Kedves Kolléga!

Sokan szokták megkérdezni hogy kell-e a kötetlen munkaidősöknek munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni?
Ki lehet kötetlen munkaidős?

A kötetlen munkaidősöknek nem kell munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni.
Azonban nyilván kell tartani a szabadság tartamát.

Az lehet kötetlen munkaidős, aki valóban maga osztja be a munkaidejét.
Pl.: Nem a beléptető rendszer hiányosságait szeretnék ezzel kiküszöbölni.

FIGYELEM: NE TALÁLJÁK KI, hogy minden munkavállaló kötetlen munkaidőben van foglalkoztatva, a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) vezetés mellőzése éredkében!!!
A munkaügyi felügyelők vizsgálják és minősítik a munkavállaló munkaidejének kötetlenségét. Ha kötetlen munkaidősnek mondott dolgozó, azt nyilatkozza, hogy kötetlenül dolgozik hétfőtől - péntekig naponta 8:00 - 16:30 - ig, fél óra ebédidővel, akkor a cég számíthat a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) hiánya miatti elmarasztalásra.

Mt. 96. §
(2) A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.
(3) Kötetlen munkarend esetén
a) a 93-112. §-ban, valamint
b) a 134. (1) bekezdés a)-b) pontban
foglaltakat - e bekezdés kivételével - nem kell alkalmazni.

134. §
(1) A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát.

PRÓBÁLD KI az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert (akár 833 Ft / hótól)
30 napos INGYENES próba lehetőséggel!
KORLÁTOZÁS ÉS
KÖTELEZETTSÉGEK NÉLKÜL!

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó