Kedves Kolléga!

A Munka Törvénykönyvében 2014. január 1-től csupán az alábbi két lényeges változás történt:

A kötetlen munkaidő meghatározásánál megszűnt az a kikötés, hogy akkor minősül kötetlennek a munkakör, ha a munkavállaló legalább a munkaidő felét saját belátása szerint osztja be.

Helyette:

96. §
„(2) A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.”

Az éves szabadságok következő évre való átvitelének lehetősége módosult. E szerint a munkavállaló kora alapján kapott pótszabadságokat az esedékesség évét követő év végéig lehet kiadni külön megállapodás alapján.

123. §
„(6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.”

A hatályos Mt.-t az oldalunkról tudod használni:

2012. évi I. törvény, hatályos 2014. január 1-től

2014. márciustól több ponton módosul az Mt.

Az Új Polgári Törvénykönyv hatálybalépésével kapcsolatos módosítások lépnek érvénybe a Munka Törvénykönyvében, melyek 2014. március 15-től lesznek hatályosak.

Ezekről a változásokról egy későbbi hírlevelemben részletesen írok majd.

Munkaügyi kérdésed van? Kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó