- Készült: 2014. január 23. csütörtök, 11:58
Kedves Kolléga!
A Munka Törvénykönyvében 2014. január 1-től csupán az alábbi két lényeges változás történt:
A kötetlen munkaidő meghatározásánál megszűnt az a kikötés, hogy akkor minősül kötetlennek a munkakör, ha a munkavállaló legalább a munkaidő felét saját belátása szerint osztja be.
Helyette:
96. §
„(2) A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.”
Az éves szabadságok következő évre való átvitelének lehetősége módosult. E szerint a munkavállaló kora alapján kapott pótszabadságokat az esedékesség évét követő év végéig lehet kiadni külön megállapodás alapján.
123. §
„(6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.”
A hatályos Mt.-t az oldalunkról tudod használni:
2012. évi I. törvény, hatályos 2014. január 1-től
2014. márciustól több ponton módosul az Mt.
Az Új Polgári Törvénykönyv hatálybalépésével kapcsolatos módosítások lépnek érvénybe a Munka Törvénykönyvében, melyek 2014. március 15-től lesznek hatályosak.
Ezekről a változásokról egy későbbi hírlevelemben részletesen írok majd.
Munkaügyi kérdésed van? Kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban.
További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó