- Készült: 2012. február 03. péntek, 14:20
Kedves Kolléga!
Magasabb közterhek, összetettebb étkezési támogatás a 2012-es cafeteriában…
Ezekre a hatásokra alapozva sokan a béren kívüli juttatások alkalmazásának
nagymértékű visszaesését prognosztizálták 2012-re. A legpesszimistább jóslatok
szerint akár a munkáltatók 20%-a is megszüntethette volna a béren kívüli
juttatási rendszerét, de nem tette.
Ezt látszik igazolni a cafeteriatrend.hu
oldal felmérése, mely szerint az 1080 válaszadó munkáltató mindössze 7,8%-a
szüntette meg teljes egészében a juttatási rendszerét, míg 2,5% éppen 2012.
elején kezdte el használni cafeteria elemeket a juttatási rendszerében.
Persze a növekvő terhek miatt az összkép 2012-re visszaesést mutat. A válaszadók
52,6%-a csökkentette a dolgozóknak adott nettó juttatások értékét, míg csak 9,1%
számol be növekedésről.
Átlagolva változások mértékét idén nettó 15,3%-al kevesebb jut a dolgozóknak
béren kívüli juttatások formájában, mint 2011-ben.
Fata László cafeteria szakértő szerint ez az elvárásokhoz és a munkáltatókra
nehezedő terhekhez képest kedvező eredmény. A mért csökkenés csak néhány
százalékkal nagyobb a kedvező adózású juttatásokra rakódó összesen 11,9%-os
(1,19 szeres érték 10%-a) új EHO tehernél.
Honnan fizessük a közterheket?
Elterjedt munkáltató gyakorlat, hogy a dolgozók felé kommunikált
keretösszegből kell minden érintettnek kigazdálkodnia a juttatásokat terhelő
közterheket. Így ha valaki 10.000 Ft értékben szeretné tölteni a SZÉP Kártyáját
– kedvező adózás mellett – 13.094 Ft fogy a cafeteria keretéből. Ezt a
gyakorlatot alkalmazza a munkáltatók 40,4%-a 2012-ben. A válaszadó munkáltatók
44,9%-a azonban külön munkáltatói keretből fizeti ki a béren kívüli juttatások
adó és EHO terheit.
A többiek (7-8%) vagy csak az EHO-t vagy csak a személyi jövedelemadót hárítják
a dolgozókra.
Összetett étkezés
Az étkezés támogatásának lehetőségei alapvetően átalakultak 2012-re. Míg
tavaly gyakorlatilag egyfajta módon valósíthatta meg a munkáltató ezt a
közkedvelt juttatást, addig az idén négy fajta lehetőség is rendelkezésre
állhat. A frissen megjelent Erzsébet utalvány mellett használatban maradnak a
magasabb adó- és járulékteherre adható tavalyi étkezési utalványok is a hideg
étkezés támogatására. A Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlájáról
illetve speciális esetben munkahelyi étkeztetéssel biztosítható a „meleg”
étkezés.
Az átalakítás következtében a válaszadó munkáltatók 69%-a legalább kétféle
juttatási formában valósítja meg az étkezés támogatását.
A legtöbben először a kedvező adózású, hideg étkezésre is költhető Erzsébet
utalványt kínálják. 86% szerepelteti ezt a juttatási rendszerében. A válaszadók
66%-a biztosít lehetőséget a dolgozóinak a Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás
alszámlájának használatára. A válaszadók 21,5%-a a magasabb adóteher ellenére a
2011-ben használt étkezési utalványokat is szerepelteti a palettán.
Sajnos a munkahelyi étkeztetést csak 14,5% veszi majd igénybe. Ennek fő oka
Fata László cafeteria szakértő
szerint, hogy csak kevés munkáltató tudja teljesíteni a törvényben meghatározott
speciális feltételeket.
Érdekes eredményt mutat a 2012. január végén elkészült felmérés a munkáltatók
magasabb adóterhekhez való viszonyáról is. Míg 2011-ben a 19,04% kedvező
adóteher mellett az 51,17% adóteherrel járó juttatásokat kevesen alkalmazták,
addig 2012-ben a válaszadók 43,8 %-a biztosít valamilyen formában ilyen
költségesebb elemeket.
Ennek egyik oka lehet egyrészt, hogy a 2012-es kedvező teher (30,94%) már nem
esik olyan távol az 51,17%-tól, és a változások okozta bizonytalanságban stabil
pont lehet a korábbról már ismert juttatások használata. (még ha ez magasabb
kiadásokkal is jár)
Forrás: www.cafeteriatrend.hu
Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehess fel a szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban!
További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó