Kedves Kolléga!

A szabályzatok általában inkább Mt. alapúak mintsem saját megfogalmazásúak.

Sajnos a teljes szabályzatot át kell nézni és akár át is kell fogalmazni az Új Mt-nek megfelelően.

A különböző Mt. idézeteket, mindenképpen át kell cserélni az Új Mt-nek megfelelően, az Új Mt. megfogalmazásával célszerű alkalmazni a jövőben.

FIGYELEM: Ha a jelenlegi szabályzat valamely rendelkezése július 1-jén az új Mt-be ütközik, akkor az a rendelkezés érvénytelen, azt úgy kell tekinteni, mintha nem lenne.

Milyen szabályzatokra gondolok?

• szervezeti és működési szabályzat (szmsz),
• munkaügyi szabályzat,
• leltárfelelősségi szabályzat,
• bérszabályzat,
• felmondási szabályzat,
• felelősségre vonási szabályzat,
• munkaidő-pihenőidő szabályzat,
• kollektív szerződés,
• üzemi megállapodás,
• esélyegyenlőségi terv,
• stb...

Szabályzataid elkészítéséhez kérd egyedi ajánlatunkat e-mail címünkön.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat, az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó