- Készült: 2012. június 07. csütörtök, 13:46
Kedves Kolléga!
A szabályzatok általában inkább Mt. alapúak mintsem saját megfogalmazásúak.
Sajnos a teljes szabályzatot át kell nézni és akár át is kell fogalmazni az Új Mt-nek megfelelően.
A különböző Mt. idézeteket, mindenképpen át kell cserélni az Új Mt-nek megfelelően, az Új Mt. megfogalmazásával célszerű alkalmazni a jövőben.
FIGYELEM: Ha a jelenlegi szabályzat valamely rendelkezése július 1-jén az új Mt-be ütközik, akkor az a rendelkezés érvénytelen, azt úgy kell tekinteni, mintha nem lenne.
Milyen szabályzatokra gondolok?
- szervezeti és működési szabályzat (szmsz),
- munkaügyi szabályzat,
- leltárfelelősségi szabályzat,
- bérszabályzat,
- felmondási szabályzat,
- felelősségre vonási szabályzat,
- munkaidő-pihenőidő szabályzat,
- kollektív szerződés,
- üzemi megállapodás,
- esélyegyenlőségi terv,
- stb...
Szabályzataid elkészítéséhez kérd egyedi ajánlatunkat e-mail címünkön.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat, az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:
http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd
További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó