- Készült: 2012. június 06. szerda, 14:13
Kedves Kolléga!
Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.
5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:
- Új Mt. szerinti felmondó levelet használj
- Foglald írásba a felmondást (a közös megegyezést is!)
- Az indoklásra sose sajnáld a papírt meg a festéket, inkább legyen részletes, mint hiányos.
- Új Mt. paragrafusait idézd és nehogy a régi Mt.-re hivatkozz.
- Változnak a munkaviszony megszüntetés megnevezései is:
A munkaviszony megszüntethető
- közös megegyezéssel,
- felmondással,
- azonnali hatályú felmondással.
Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti:
- a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
- a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.
A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél:
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:
http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd
További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó