Kedves Kolléga!

Az Új Mt. is erősen védi a munkavállalók jogait, így legalább olyan óvatosnak kell lenned, mint eddig és a felmondásokat írásban kell kezelned.

5 alap tény, hogy mire figyelj oda az Új Mt. szerinti felmondásoknál:

1. Új Mt. szerinti felmondó levelet használj
2. Foglald írásba a felmondást (a közös megegyezést is!)
3. Az indoklásra sose sajnáld a papírt meg a festéket, inkább legyen részletes, mint hiányos.
4. Új Mt. paragrafusait idézd és nehogy a régi Mt.-re hivatkozz.
5. Változnak a munkaviszony megszüntetés megnevezései is:

A munkaviszony megszüntethető

• közös megegyezéssel,
• felmondással,
• azonnali hatályú felmondással.

Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti:

• a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
• a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél:

• a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy
• egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Tudj meg mindent az Új Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásról:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening-dvd

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó