Kedves Kolléga!

Hogyan használhatók a béren kívüli juttatások a bérkompenzációnál?

Számítási példák

Tekintsünk egy 105.000 Ft-os munkabért, ahol az elvárt emelés 13.200 Ft/hó.

Ennek maximum 25%-át fedezhetjük béren kívüli juttatásokkal, tehát maximum 3.300 Ft-ot.

A kompenzációra a személyi jövedelemadó törvény 71. paragrafusában szereplő béren kívüli juttatások növekménye használható.

Ide tartoztak 2011-ben:

• üdültetés saját üdülőben
• üdülési csekk
• étkezési támogatás
• Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
• internet támogatás
• iskolakezdési támogatás
• helyi bérlet
• iskolarendszerű képzés
• önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
• egészségpénztári hozzájárulás
• foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás

Ide tartoznak 2012-ben:

• üdültetés saját üdülőben
• munkahelyi étkeztetés
• Erzsébet utalvány
• Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
• iskolakezdési támogatás
• helyi bérlet
• iskolarendszerű képzés
• önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
• egészségpénztári hozzájárulás
• foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás

Ezeknél a juttatásoknál kell összevetnünk a 2011-re adott összérték egyhavi átlagos nettó értékét és a 2012-re vonatkozó juttatások egyhavi nettó értékét, amit kollektív szerződésben vagy a munkavállaló tudomására hozott egyoldalú kötelezettségvállalásban határozott meg a munkáltató.

Tehát ha 2011-ben adtunk havonta 10 000 Ft étkezési támogatást, és 78 000 Ft üdülési csekket, akkor az egyhavi nettó érték. 198 000/12=16 500 Ft/hó

Ha aztán 2012-re ígérünk havi 5 000 Ft Erzsébet utalványt és 180 000 Ft befizetést SZÉP Kártyára, akkor a 2012-es érték 240 000/12=20 000 Ft/hó

A nettó növekmény matematikailag 3 500 Ft/hó. A rendelet szerint a béren kívüli juttatás 2012. évi növekménye - ami beleszámíthatna a kompenzációba - ennek 130,94 százaléka, tehát

3 500 x 1,3094=4 582,9 Ft

Persze csak az elvárt emelés 25%-a fedezhető béren kívüli juttatásokkal így ebből a kezdeti példánk szerint - 105.000 Ft-os munkabérnél – csak a maximális 3 300 Ft csökkenti az elvárt emelést bérben adandó értékét.

Azonban, ha a számított növekmény ennél a bérnél 4 582,9 Ft helyett mondjuk csak 2 000 Ft lenne, akkor természetesen ezt az összes 2 000 Ft-ot számolhatjuk majd az elvárt emelés egy részének (hiszen ez teljes egészében érvényesíthető, mert kisebb az elvárt emelés 25 százalékánál, ami a példánkban 3 300 Ft)

Ha van még kérdése a 2012-es béren kívüli juttatásokhoz, a bérkompenzációhoz kapcsolódóan, akkor beszéljük meg január 17-én a Cafeteria Kisokos LIVE rendezvényen.

A Munkaügyi Fórum hírlevelének olvasói a rendezvényen 30% kedvezménnyel vehetnek részt.

Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/kisokoslive oldalra és jelentkezzen a rendezvényre. A jelentkezésnél mindenképpen jelölje, hogy a Munkaügyi Fórum olvasójaként kedvezményes árral vesz részt a programon.

Szép napot!

Fata László
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője,
a Cafeteria TREND magazin írója, szerkesztője