- Készült: 2011. december 27. kedd, 12:56
Kedves Kolléga!
Hogyan használhatók a béren kívüli juttatások a bérkompenzációnál?
Számítási példák
Tekintsünk egy 105.000 Ft-os munkabért, ahol az elvárt emelés 13.200 Ft/hó.
Ennek maximum 25%-át fedezhetjük béren kívüli juttatásokkal, tehát maximum 3.300 Ft-ot.
A kompenzációra a személyi jövedelemadó törvény 71. paragrafusában szereplő béren kívüli juttatások növekménye használható.
Ide tartoztak 2011-ben:
- üdültetés saját üdülőben
- üdülési csekk
- étkezési támogatás
- Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
- internet támogatás
- iskolakezdési támogatás
- helyi bérlet
- iskolarendszerű képzés
- önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- egészségpénztári hozzájárulás
- foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás
Ide tartoznak 2012-ben:
- üdültetés saját üdülőben
- munkahelyi étkeztetés
- Erzsébet utalvány
- Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás
- iskolakezdési támogatás
- helyi bérlet
- iskolarendszerű képzés
- önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
- egészségpénztári hozzájárulás
- foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe utalt hozzájárulás
Ezeknél a juttatásoknál kell összevetnünk a 2011-re adott összérték egyhavi átlagos nettó értékét és a 2012-re vonatkozó juttatások egyhavi nettó értékét, amit kollektív szerződésben vagy a munkavállaló tudomására hozott egyoldalú kötelezettségvállalásban határozott meg a munkáltató.
Tehát ha 2011-ben adtunk havonta 10 000 Ft étkezési támogatást, és 78 000 Ft üdülési csekket, akkor az egyhavi nettó érték. 198 000/12=16 500 Ft/hó
Ha aztán 2012-re ígérünk havi 5 000 Ft Erzsébet utalványt és 180 000 Ft befizetést SZÉP Kártyára, akkor a 2012-es érték 240 000/12=20 000 Ft/hó
A nettó növekmény matematikailag 3 500 Ft/hó. A rendelet szerint a béren kívüli juttatás 2012. évi növekménye - ami beleszámíthatna a kompenzációba - ennek 130,94 százaléka, tehát
3 500 x 1,3094=4 582,9 Ft
Persze csak az elvárt emelés 25%-a fedezhető béren kívüli juttatásokkal így ebből a kezdeti példánk szerint - 105.000 Ft-os munkabérnél – csak a maximális 3 300 Ft csökkenti az elvárt emelést bérben adandó értékét.
Azonban, ha a számított növekmény ennél a bérnél 4 582,9 Ft helyett mondjuk csak 2 000 Ft lenne, akkor természetesen ezt az összes 2 000 Ft-ot számolhatjuk majd az elvárt emelés egy részének (hiszen ez teljes egészében érvényesíthető, mert kisebb az elvárt emelés 25 százalékánál, ami a példánkban 3 300 Ft)
Ha van még kérdése a 2012-es béren kívüli juttatásokhoz, a bérkompenzációhoz kapcsolódóan, akkor beszéljük meg január 17-én a Cafeteria Kisokos LIVE rendezvényen.
A Munkaügyi Fórum hírlevelének olvasói a rendezvényen 30% kedvezménnyel vehetnek részt.
Jöjjön a www.cafeteriatrend.hu/kisokoslive oldalra és jelentkezzen a rendezvényre. A jelentkezésnél mindenképpen jelölje, hogy a Munkaügyi Fórum olvasójaként kedvezményes árral vesz részt a programon.
Szép napot!
Fata László
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője,
a Cafeteria TREND magazin írója, szerkesztője