Munka törvénykönyve (Mt.) változás 2011 augusztus 1-től a rendkívüli munkavégzés kapcsán:

Az Mt. 147. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. A munkáltató előírhatja, hogy ellenértékként pótlék helyett - szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál.”

Nagyon sok helyen alkalmazzák a “csúsztatást” ami 2011 augusztus 1-ig jogszabályba ütköző gyakorlat volt.

Ha a munkavállaló egyik nap többet dogozott, akkor nem kaphatott helyette szabadidőt és ki kellett fizetni túlóraként.

2011 augusztus 1-től a munkáltató előírhatja, hogy a pótlék (50%-os túlórapótlék) helyett szabadidőt ad. Amennyiben a munkavállaló ma többet dolgozott pl: 2 órával, holnapután annyival később jön be dolgozni vagy hamarabb hazamegy, nem kell túlórát fizetni.

Ha a szabadságok kiadásával gondod akad, akkor nem javaslom a pótlék helyett még plusz szabadidő biztosítását.

Ez a jogszabályváltozás nagyon sántít a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzési pótlék fejébe adott szabadidő miatt.

Nincs meghatározva, hogy mennyi időn belül kell kiadni a szabadidőt. Ráér 5 év múlva? Kilépéskor ki kell fizetni az elmaradt pótlékokat? stb...

Az új törvényt a nevére kattintva honlapunkon olvashatod:

2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő szabadsággal kapcsolatos kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

A munkaidőkeret csínja-bínja elsajátítása érdekében ajánlom figyelmedbe a MUNKAIDŐKERET GYAKORLATI KÉPZÉSÜNKET.

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó