Munka törvénykönyve (Mt.) változás 2011 augusztus 1-től a GYES, GYED idejére járó szabadság kapcsán:

Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]

„c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] kezdetétől számított hat hónapos időtartamára;”

Bizonyára mindenki tudja, hogy a szülési szabadságot követően az anyukának minden gyereke után a GYES vagy GYED első évére járt a szabadság.

Ez nagyon megterhelő a munkáltatók számára, hiszen az anyuka aki 3 gyereket szült visszaállt munkába úgy, hogy a munkáltatónak el kellett küldeni őt 70 - akár 120 napos szabadságra.

Tehát fél évig nem dolgozott és teljes értékű fizetést kellett adni neki.

Ezek után gondolom Te sem csodálkozol azon, hogy a munkáltatók miért “üldözik “a kismamákat.

Az egy éves szabadsággal érintett időszak 2011 augusztus 1-től fél évre (6 hónapra csökken) ez sokkal kedvezőbb a munkáltatók terheit tekintve és talán több anyuka foglalkoztatását vállalják a jövőben.

Az új törvényt a nevére kattintva honlapunkon olvashatod:

2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő szabadsággal kapcsolatos kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó