Kedves Kolléga!

Egy formai hibás felmondás több millióba kerülhet cégednek, még akkor is, ha igazatok van.

Nem csak a felmondási elnevezések változnak 2012. július 1-től, hanem a felmondás szabályai is:

• Rendes felmondásból - FELMONDÁS
• Rendkívüli felmondásból - AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS lesz

Azonnali hatályú felmondás lesz a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés és a határozott idejű munkaviszony megszüntetés is.

Pl.: betegállomány ideje alatt át lehet adni a felmondó levelet vagy közölni lehet a felmondást:

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

A munkaviszony megszüntetéséhez az alap információkat, meg tudod tanulni a 2012. március 29-ei Új Mt. munkaügyi tréningen:

http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening

Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehess fel a szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban!

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó