- Készült: 2012. március 01. csütörtök, 11:03
Kedves Kolléga!
Egy formai hibás felmondás több millióba kerülhet cégednek, még akkor is, ha igazatok van.
Nem csak a felmondási elnevezések változnak 2012. július 1-től, hanem a felmondás szabályai is:
- Rendes felmondásból - FELMONDÁS
- Rendkívüli felmondásból - AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS lesz
Azonnali hatályú felmondás lesz a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés és a határozott idejű munkaviszony megszüntetés is.
Pl.: betegállomány ideje alatt át lehet adni a felmondó levelet vagy közölni lehet a felmondást:
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
A munkaviszony megszüntetéséhez az alap információkat, meg tudod tanulni a 2012. március 29-ei Új Mt. munkaügyi tréningen:
http://www.munkaugyiforum.hu/uj-munka-torvenykonyve-gyakorlati-trening
Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehess fel a szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban!
További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó