Kedves Kollégák!

Ha a munkáltató elrontja a felmondást:

• szóban mond fel,
• az indoklás nem valós,
• a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
• stb…

jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.

A munkavállaló követelheti:

• a kárának megtérítését,
• maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
• végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.

Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.

Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:

Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi i. törvény módosítása tervezet 2016 ide kattintva olvasható.

További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó