- Készült: 2015. november 04. szerda, 18:04
Kedves Kollégák!
Ha a munkáltató elrontja a felmondást:
- szóban mond fel,
- az indoklás nem valós,
- a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
- stb…
jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.
A munkavállaló követelheti:
- a kárának megtérítését,
- maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
- végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.
Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó