Ha a munkavállalónak a februári bére alacsonyabb lenne a távolléti díj (pl.: szabadság) miatt, mint az alapbére, az alábbi lehetőségek közül lehet választani:

1. Ha a minimálbérnél (teljes munkaidő: 98 000 Ft) alacsonyabbra jönne ki a munkabére, kötelező kiegészíteni a 98 000 Ft-ra.
2. Ha a garantált bérminimumnál (teljes munkaidő: 114 000 Ft) alacsonyabbra jönne ki a munkabére, ki kell egészíteni a 114 000 Ft-ra.
3. Ha munkavállaló munkaszerződésébe beleírtátok, szabályoztátok: ha kevesebb lenne a munkavállaló bére a távolléti díj miatt megállapodott alapbérnél, akkor a cég kiegészíti a megállapodás szerinti szintre - így kaphatja meg a havidíját a dolgozó.
4. Ha van kollektív szerződésetek, akkor ott szabályozzátok a távolléti díj számításának kérdéseit.

Figyelem!
Munkaszerződésben csak a pozitív irányt lehet szabályozni, pl.: ha

• januárban több munkabért kell fizetni az Mt. rendelkezései szerint, akkor azt kell fizetni,
• ha februárban kevesebbre jönne ki a bér, akkor ki lehet egészíteni az alapbérre

A távolléti díjjal kapcsolatban még vannak nyitott kérdéseid?
Az Új Mt. kapcsán is vannak homályos foltok, mert még nem volt időd a teljes megismerésére?

1 nap alatt megtanítom Neked mindazt, amit tudnod kell a Munkaügyi feladatok ellátásához és Minden kérdésedre válaszolok!

Mindezt "kis csoportokban" (maximum 10 fő), interaktívan, hogy a Te kérdésedre is legyen időm!

Ne habozz, vegyél részt az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Tréningünkön vagy Munkaidőkeret képzésünkön, hogy személyesen adhassam át Neked a tudásomat!

Részletek és jelentkezés:

Új Mt. Gyakorlati Tréning

Munkaidőkeret képzés

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó