„Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni." /2012. évi I. tv. 118.§(4)/

A munkáltatók részére a központi költségvetésből megtérítésre kerül a pótszabadság idejére fizetett távolléti díj és kapcsolódó közterhei.

Az apa a munkaidő-kedvezmény igénybevételéhez a munkáltatójának be kell mutatnia a gyermek születési anyakönyvi kivonatát (halva született gyermek esetében a halotti anyakönyvi kivonat) eredeti példányát, valamint írásban nyilatkoznia kell arról, hogy szülői felügyeleti jogát nem szüntette meg illetve nem szünetelteti. A kincstár munkáltató székhelye szerint illetékes megyei igazgatósága a munkáltató részére megtéríti az apát megillető és részére kifizetett távolléti díj és közterheinek összegét. A munkáltató az erre vonatkozó elszámolását a jogszabályban meghatározott időpontokig, évente 4 alkalommal nyújtja be.

A munkáltató a pótszabadság igénybevételéről köteles nyilvántartást vezetni.

A nyilvántartásnak tartalmaznia kell:
- az igénybe vevő nevét,
- a ténylegesen igénybe vett napok számát,
- időpontját,
- a távolléti díj kiszámításának módját,
- összegét és
- a számított közterheket.

A számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások szerint meg kell őrizni a munkavállalói nyilatkozatot, valamint az igénybevételi jogosultság dokumentációit.

További részleteket az alábbi kormány rendeletben olvashatsz:

420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről

Amennyiben kérdésed van az apákat megillető pótszabadság költségtérítésével kapcsolatban, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó