Kedves Kolléga!

A munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) a munkáltatónak kell vezetni!!!

Ha olyan munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) mintát használ, amit a munkavállalónak munkaidő kezdetkor és végezetkor alá kell írni, elkerülhetetlen hogy a munkavállaló vezesse a munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet).

Milyen következményekkel számolhat:

• elfelejti beírni magát
• napok óta haza sem ment a munkából
• a lelkiismereteseknek előre ki van töltve
• beír magának indokolatlan túlórákat
• stb...

Így nem lesz naprakész!!!

FIGYELEM: Mindezek miatt a munkáltató (Ön) a felelős, és a céget marasztalják el emiatt, nem a munkavállalót. Nem szankcionálhatja a rossz vezetési gyakorlat miatt a munkavállalóit. Miért stresszelné a munkavállalóit feleslegesen rájuk hárított feladatok - rosszul történő elvégzése miatt.

Mt. 134. §
(1) A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát.

Az ezzel kapcsolatos kérdéseidet szakmai reggelinken is átbeszélhetjük:

Munkaidő nyilvántartás és beosztás miniaudit

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

PRÓBÁLD KI az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert (akár 833 Ft/hótól)
30 napos INGYENES próba lehetőséggel!
KORLÁTOZÁS ÉS
KÖTELEZETTSÉGEK NÉLKÜL!

 

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó