- Készült: 2013. június 12. szerda, 16:06
Kedves Kolléga!
A munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) a munkáltatónak kell vezetni!!!
Ha olyan munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) mintát használ, amit a munkavállalónak munkaidő kezdetkor és végezetkor alá kell írni, elkerülhetetlen hogy a munkavállaló vezesse a munkaidő nyilvántartást (jelenléti ívet).
Milyen következményekkel számolhat:
- elfelejti beírni magát
- napok óta haza sem ment a munkából
- a lelkiismereteseknek előre ki van töltve
- beír magának indokolatlan túlórákat
- stb...
Így nem lesz naprakész!!!
FIGYELEM: Mindezek miatt a munkáltató (Ön) a felelős, és a céget marasztalják el emiatt, nem a munkavállalót. Nem szankcionálhatja a rossz vezetési gyakorlat miatt a munkavállalóit. Miért stresszelné a munkavállalóit feleslegesen rájuk hárított feladatok - rosszul történő elvégzése miatt.
Mt. 134. §
(1) A munkáltató nyilvántartja
a) a rendes és a rendkívüli munkaidő,
b) a készenlét,
c) a szabadság
tartamát.
Az ezzel kapcsolatos kérdéseidet szakmai reggelinken is átbeszélhetjük:
Munkaidő nyilvántartás és beosztás miniaudit
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
PRÓBÁLD KI az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszert (akár 833 Ft/hótól)
30 napos INGYENES próba lehetőséggel!
KORLÁTOZÁS ÉS
KÖTELEZETTSÉGEK NÉLKÜL!
További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó