- Készült: 2012. július 11. szerda, 00:52
Kedves Kolléga!
Sokan a hétvégét "pótlékolják", de fontos tudni, hogy a Mt. szerint:
- NINCS hétvégi pótlék
- NINCS szombati pótlék
A munkaszüneti nap alatt a fizetett ünnepet kell érteni, NEM a hétvégét, NEM szombatot és NEM vasárnapot.
Ellenben VAN 50%-os vasárnapi pótlék, DE az sem mindenkinek, hanem:
Többműszakos tevékenység keretében (ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát) és nem vasárnaphoz köthető a tevékenység. (Pl.: gyártó üzemek 2-3-4 műszakban)
Készenléti jellegű munkakörben, amennyiben a munkakör nem köthető vasárnaphoz (Pl.: a nap 12 órájában egy csarnok informatikai felügyeletét végzik, ami később bezár és további felügyeletre nincs szükség)
A kereskedőknek (ide NEM értve a vendéglátósokat, mert az ő tevékenységük vasárnaphoz köthető).
Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett:
- a több műszakos tevékenység keretében,
- a készenléti jellegű munkakörben,
- a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalót 50% bérpótlék (vasárnapi pótlék) illeti meg.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy szakértőink melletted állhassanak, és azonnali választ kapj munkaügyi kérdéseidre!
További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
