2012. 06. 29-én jelent meg a 2012. évi LXXXVI. törvény a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról.

Az Új Mt. átmeneti rendelkezések szabályozza, hogy 2013. január 1-től kell alkalmazni az Új Mt. alábbi pontjait:

Új Mt. 53. §: A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
2013. január 1-ig a Régi Mt. 83/A. § (átirányítás), 105. § (kiküldetés), 106. § (kirendelés) marad érvényben.

Új Mt. 115–131. § és 133. §: A szabadság, A szabadság kiadása, Betegszabadság, Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
2013. január 1-ig a Régi Mt. 130-133. § (rendes szabadság mértéke), 134-136. § (a szabadság kiadása), 136. § (betegszabadság), 138-140. § (egyéb munkaidő kedvezmények) marad érvényben.

Új Mt. 148–152. §: A távolléti díj számítása
2013. január 1-ig a Régi Mt. 151/A. § (a távolléti díj mértéke és számításának szabályai) marad érvényben.

Aki 2012. július 1. után lép be, csak az Új Mt. szerinti munkaszerződéssel és kötelező tájékoztatóval SZABAD ALKALMAZNI.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy szakértőink melletted állhassanak, és azonnali választ kapj munkaügyi kérdéseidre!

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó