Emlékszel még arra, hogy az ágazati kollektív szerződésekben meghatározott bérek, néhány forintos eltéréssel való kifizetésével, hogyan lehet megbukni az ellenőrzéseken?
Ha még nem találkoztál ezzel a blogommal vagy csupán ismétlésképpen itt tudod elolvasni >>>

A mai cikkemben egy sokkal szélesebb réteget érintő kérdést boncolgatok nevezetesen azt, hogy mikor kell a szakképzetlen munkavállalódnak szakképzett bérminimumot fizetned?

E kérdés kapcsán nagyon sokan megkeresnek a Kiemelt Partnereink közül és arra panaszkodnak, hogy ahány szakértőt megkérdeztek annyi fajta választ kaptak...

Éppen ezért a legtöbb vállalkozó csak sejti, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk, de egyértelműen nincsenek meggyőződve arról, hogy az elmélet, melyet követnek megállja-e a helyét egy esetleges éles munkaügyi ellenőrzéskor.

Akár nehéz helyzetben van a vállalatod akár nem úgy érzem, hogy mindig rosszul esik egy munkaügyi bírság...

Nézzük meg hogy mire kell odafigyelned?

Mikor kell legalább 73 500 Ft-ot és mikor 89 500 Ft-ot fizetni a dolgozónak?
Mi alapján bírságolnak a felügyelők?
Hogyan állapítják meg, hogy a Te betanított dolgozód szakképzettséget igénylő munkakörben van foglalkoztatva vagy sem?

Elárulom neked a nagy titkot, mely egyben válasz az előző kérdésekre:

A munkavállaló munkaköre határozza meg!

Lássunk egy vendéglátós példát a rendeletből:

A pultosunknak (Vendéglátó – eladó), ha van végzettsége ha nincs, az elvárás az, hogy legyen szakképzettsége vagyis alkalmazhatsz olyan pultost, akinek nincsen szakács vagy pultos végzettsége, de a 89 500 Ft-os garantált bérminimumot ki kell fizetni neki alapbérként.

Szakképesítést igénylő munkakörök a 21/2010. (V. 14.) NFGM rendelet az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló rendeletben vannak leszabályozva.

További szép napot kívánok neked és ne feledd, mindig ott állok melletted:

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő-tanácsadó