A koronavírus miatt kialakult helyzetben a kormány rendeleteket hoz. A Munka törvénykönyvét érintő rendelet 2020.03.19-én jelent meg. Változik a besoztások, túlóra elrendelések és az otthoni munkavégzés szabálya. Olvasd el a teljes bejegyzést és tudj meg többet:

A veszélyhelyzet időtartama alatt és a veszélyhelyez megszűnését követő harminc napig:

1. A munkaidő beosztást a munkáltató bármikor módosíthatja, nem kell betartani a 96 órával korábban szabályt.
2. Otthoni munkavégzést, valamint távmunkát a munkáltató egyoldalúan elrendelhet.
3. Munkáltató intézkedhet a munkavállalói egészségügyi állapotának megőrzése érdekében. PL: online üzemorvosi vizsgálat J
4. A rendelet lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodással az Mt. bármely rendelkezésétől eltérjen.

Ha kollektív szerződésben szabályozták a munkáltatók a beosztás módosítás lehetőségét eltérően a 96 órás szabálytól. az is hatályon kívül van. Tehát bármikor módosítható a munkaidő beosztás munkáltató által és természetesen a munkavállaló kérése alapján is.

Mt. 97. § (1)A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.

NINCS 44 nap vagy 352 óra korlátozás.

Otthoni munkavégzést, valamint távmunkát bármelyik pillanatban el lehet rendelni.

Ügyvezetői utasítás, munkaügyi szabályzat (ha van) a legegyszerűbb megoldás az elrendelésre.

A részletszabályokról külön a Kormány rendelet lesz. Az aktuális rendeletet itt olvashatod.

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő tanácsadó

Figyelem! Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be.

Otthoni munkavégzés? Ismerje meg az OLM Rendszer felhőalapú megoldásait HR és munkaügyekre: