- Készült: 2020. március 19. csütörtök, 11:58
A koronavírus miatt kialakult helyzetben a kormány rendeleteket hoz. A Munka törvénykönyvét érintő rendelet 2020.03.19-én jelent meg. Változik a besoztások, túlóra elrendelések és az otthoni munkavégzés szabálya. Olvasd el a teljes bejegyzést és tudj meg többet:
A veszélyhelyzet időtartama alatt és a veszélyhelyez megszűnését követő harminc napig:
- A munkaidő beosztást a munkáltató bármikor módosíthatja, nem kell betartani a 96 órával korábban szabályt.
- Otthoni munkavégzést, valamint távmunkát a munkáltató egyoldalúan elrendelhet.
- Munkáltató intézkedhet a munkavállalói egészségügyi állapotának megőrzése érdekében. PL: online üzemorvosi vizsgálat J
- A rendelet lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodással az Mt. bármely rendelkezésétől eltérjen.
Ha kollektív szerződésben szabályozták a munkáltatók a beosztás módosítás lehetőségét eltérően a 96 órás szabálytól. az is hatályon kívül van. Tehát bármikor módosítható a munkaidő beosztás munkáltató által és természetesen a munkavállaló kérése alapján is.
Mt. 97. § (1)A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja. A munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.
NINCS 44 nap vagy 352 óra korlátozás.
Otthoni munkavégzést, valamint távmunkát bármelyik pillanatban el lehet rendelni.
Ügyvezetői utasítás, munkaügyi szabályzat (ha van) a legegyszerűbb megoldás az elrendelésre.
A részletszabályokról külön a Kormány rendelet lesz. Az aktuális rendeletet itt olvashatod.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő tanácsadó
Figyelem! Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be.
Otthoni munkavégzés? Ismerje meg az OLM Rendszer felhőalapú megoldásait HR és munkaügyekre: