Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ez az év sem volt eseménytelen munkaügyi szempontból. Ebben a visszapillantóban a szakmailag legérdekesebb eseteket gyűjtöttük össze. Ha úgy érzed lemaradtál az évben a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra tükörképbe kerülsz.

visszatekintes 2018 munkaugyi forum blog

A Munka törvénykönyve egy élő szabálygyűjtemény amely minden évben kisebb nagyobb változásokkal van tele. 2017 elején új fogalomként jelent meg a munkavállalói képviselő és a szakszervezeti tisztviselő is új jogokat és szabályokat kapott. Az Mt. 2018 változások itt.

 

Az óraátállítások ebben az évben sem voltak zökkenőmentesek a munkaügyekben. Örökzöld téma, hogy miképp kell átálni nyáron és télen és hogyan kell elszámolni a munkaórákkal. Erről itt olvashatsz bővebben. Szeptemberben robbant a hír, hogy nemsokára csak egy időszámítás lesz az Unió területén de egyelőre érdemi változás nem történt ebben a kérdésben.

 

A tavasz már az adatvédelem lázában égett. Május 25. határidő ébresztette a csipkerózsika álmából a vállalatokat és cégeket, de végsősoron mindenkit. Ha szeretnéd elolvasni a GDPR gyorstalpalónkat kattints ide. A munkaügyeket HR adminisztrációt kiemelten érintik az adatvédelmi rendelkezések. Hogy segítsünk ezt a gyakorlatba ültetni a munkaügyes kollégák számára és elkerülni a hibákat megírtuk a GDPR hatása a munkaügyekre című bejegyzést amelyet továbbra is melegen ajánlott megérteni. Júliusban a jogharmonizáció következtében módosult az Info. törvény is így az uniós jogszabályok mellett a Magyar törvényekbe is bekerültek az elvek.

 

Nem csak a nyár volt elképesztően forró, hanem az új hírek is, hiszen ekkor jött az izzasztó hír, hogy a cafeteria szabályok radikálisan megváltoznak. Azóta ez már kész tény, de ha nem tudod mi jön jövőre akkor olvasd el a Búcsú a Cafeteriától - című bejegyzésünket. A jó hír hogy a juttatások nem tűnnek el csak átalakulnak.

Szinte évről évre visszatérő téma a ’bentragadt szabadságok’ problémája. Ez tipikusan úgy alakul ki, hogy nem tudatosan tervezik meg előre a munkáltatók a szabadságolásokat és az év végére szembesülnek mind a munkavállalók mind a munkaügyesek HR-esek, hogy rengeteg kiadásra váró szabadság van viszont valakinek dolgoznia is kellene az év végén. A Szabadságok tervezése okosan bejegyzésünkben olyan tippeket adunk, amellyel garantálható a szabadságok helyes kiadása úgy hogy az nem megy a termelés rovására.

ingyenes-segedanyagok-2019-fekvo-munkaugyi-forum osz

 

Az év egyik legnagyobb újítása, hogy a nyugdíjazás már nem automatikusan történik a munkaviszony megszüntetésével. A törvényváltozás célja a nyugdíjasfoglalkoztatás elősegítése. Apró speciális szabályokra viszont érdemes figyelned munkáltatóként, ha a dolgozód nyugdíjhoz közelít és munkavállalóként is ha közelegnek a nyugdíjas ével. Kattints ide a részletekért.

A munkáltatók 80 százaléka megbukott a munkaügyi ellenőrzéseken. Neked érdemes más hibájából tanulni ezért érdemes ismét az okokat és a megoldásokat is tartalmazó bejegyzésünket átnézni.

 

Kevesebb lett ellenben a halálos kimenetelű munkabaleset ebben az évben. A munkabalesetek száma azonban nőtt, igaz csak az enyhe baleseteké. Összefoglalónkat itt olvashatod.

 

Belenéztünk a munkaügyi varázsgömbünkbe és megállapítottuk, hogy 2019 a munka éve lesz. 6 hosszú hétvége. 2000 munkaóra vár ránk túlórák nélkül és egy igazi rekorder hosszú hétvégével zárjuk a jövő évet.

 

Eseménytelenül zárult volna ez az év, ha nem nyújtják be a Munka törvénykönyvét módosító csomagot. Az Adventi gyertyák fényében sokakra árnyék vetült és a média is rákapott a 400 órára emelt rendkívüli munkaórák javaslatra. A módosító csomag azonban ennél jóval több változást is tartalmaz amelyet munkaügyesként, HR-esként, cégvezetőként mindenképp figyelembe kell venned január 01-től ugyanis életbe lépnek a szabályok! Itt a részletes magyarázatokkal rendelkező munkaügyi elemzés.

munkaugyi forum belepes 600x50