Kedves Kolléga!

A közeljövőben tervben van a Munka törvénykönyve (Mt.) módosítás, az alábbiakban a módosítási TERVEZETBEN szereplőkről tájékoztatlak.

A módosítás nem lépett érvénybe 2011. június 1-től!

Hihetetlenül megörültem annak a hírnek, hogy 6 hónap lesz a próbaidő 2011. június 1-től, mert ez a KKV-knak nagy segítség lett volna.

Jelen pillanatban 3 hónap a maximális próbaidő mértéke.

Tudtad, hogy 3 hónap próbaidő nem egyenlő 90 nap próbaidővel?

Mert 91 - 92 nap is lehet, így érdemes a 90 nap próbaidő helyett 3 hónap próbaidőt kikötni a munkaszerződésben.

Ha nincs kollektív szerződés nálatok vagy nem tudjátok belevenni azt, hogy megnövelitek a próbaidő mértékét, akkor titeket nem érint a próbaidős változás TERVEZET 2011. június 1. után.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő munkaügyi kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.

A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.

Munka törvénykönyve (Mt.) változás TERVEZET 2011. június 1. után a próbaidő kapcsán:

Az Mt. 81. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak.

A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.”

További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó