- Készült: 2010. október 05. kedd, 17:45
Nemrég hívott az egyik kétségbeesett Kiemelt Partnerem azzal a problémával, hogy könyvelőváltás volt a cégnél, (ahol a könyvelő végzi a munkaügyi feladatokat is), és a váltással egyidőben a bérköltségek 20%-kal megemelkedtek.
Ez szerinte nonszensz...
(halkan megjegyzem, hogy szerintem is)
Amikor a utána jártam, hogy mi lehet az egész hátterében, a következő válaszokat kaptam:
A bolti dolgozók:
- azért számfejtettünk délutáni pótlékot (15%), mert délutánra jár ölelkező műszak esetén;
- az ölelkező munkarendről bírósági határozatom is van;
- aki 6-16-ig dolgozik hétfőtől - péntekig azért kapott délutáni pótlékot, mert ha mások kapnak, a többi se maradjon ki.
A panzióban dolgozók:
- a felszolgáló, aki naponta 10-22-ig dolgozik, azért van folyamatos munkarendben, mert este jön a recepciós, így 20%-os délutáni műszakpótlék jár neki;
- az állandó éjszakás recepciós, aki naponta 21-09 dolgozik, azért van folyamatos és megszakítás nélküli munkarendben, mert a felszolgálót váltja, így neki 20%-os pótlék van 21-22 óra között és 40%-os pótlék 22-06 között;
- fizetett ünnepre távolléti díjat számfejtettem, azt viszont nem figyeltem, hogy ki dolgozott és ki nem, így ezért külön díjban nem részesültek a dolgozók;
- Pünkösd vasárnapra miért járna külön díjazás annak, aki dolgozott?... az nem fizetett ünnep;
- a hétvégét túlórába számfejtettem, mert nem munkaidőkeretben dolgoznak a munkavállalók.
Megjegyzem - ez utóbbit nem tudom miből gondolta, amikor benne volt a munkaszerződésben a munkaidőkeret, másként nehézkesen megoldható az egyenlőtlen munkaidő beosztás és a hétvégi munkavégzés is.
Fájt leírnom ezt a sok badarságot, de úgy gondolom egy tanulságos eset, nektek - olvasók számára...
Megjegyzem, hogy a hasonló helyzetek kialakulása miatt, legtöbb esetben nem a könyvelő a hibás, hiszen a megbízó részéről egy igen erős nyomás nehezedik a vállára. Olyan feladatokat kénytelen elvégezni, melyhez nem ért, de nem is kellene hozzá értenie!
Kedves Könyvelő vagy Vállalatvezető Kolléga!
Arra kérlek, ha a nálatok is előfordulnak a fenti terminusok (folyamatos munkarend, ölelkező műszak, délutáni -, hétvégi pótlék, stb.), és alkalmazod is ezeket, akkor a vállalatodnál óriási gondok lehetnek.
A hibák orvoslása érdekében az alábbi módon tudsz lépéseket tenni, jelentkezz:
- Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnernek - 3 hónapig ingyenes munkaügyi tanácsadás
- A Munkaidőkeret Tréningre, mely tudás birtokában nem tudsz még véletlenül sem hibát elkövetni
- Munkaügyi Bírság Kockázatfelmérésre, hogy tudd milyen hibákat kell kijavítanod, mert akkor egyszerűbb a javítás
- Munkaügyi Audit 100% bírságmegfizetési garanciával, a teljeskörű biztonság.
További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó