- Készült: 2011. december 23. péntek, 11:56
Kedves Kolléga!
A kötelező béremeléssel nem érintettek a 2012-ben a 216 805 forint fölé eső munkabérű munkavállalók.
Ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget, az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a.
Ha a munkabér 59 600 forint/hó és 216 805 forint/hó közé esik a 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelethez tartalmazza.
A 2012-es évi bérkompenzáció kiszámításánál munkabéren illetve személyi alapbéren, átlagkeresetet kell érteni, melybe a munkabér személyi alapbérének (Mt. 142. § szerinti személyi alapbér) és rendszeres bérpótlékainak (Mt. 151/A. § (2) bekezdés szerinti bérpótlékok) egy hónapra levetített összegét kell érteni.
2011. október 31-ét követően részmunkaidőssé vált munkavállalók esetén az átlagkeresetet a munkaidő változás mértékével arányosan kell kiszámítani.
Amennyiben 2011-ben minimálbéren (78 000Ft/hó; 449 Ft/óra) vagy garantált bérminimumon (94 000Ft/hó; 541 Ft/óra) foglalkoztattál és 2012-ben a kötelező béremelést végrehajtod:
- Minimálbér 2012: 93000 Ft/hó; 535 Ft/óra,
- Garantált bérminimum 2012: 108000Ft/hó; 621 Ft/óra;
akkor eleget tettél a 2012. évi kötelező bérkompenzációról szóló rendelet előírásainak.
2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az alábbi kormányrendelet szabályozza:
A 2012-es kötelező béremelés a cafeteria juttatásokra is kiterjed, erről részleteket a két ünnep között küldök.
Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehess fel a szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban!
Ezek után félve kívánok Kellemes Karácsonyi Ünnepeket. Ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó