Kedves Kolléga!

A kötelező béremeléssel nem érintettek a 2012-ben a 216 805 forint fölé eső munkabérű munkavállalók.

Ha a 2011. évi munkabér nem haladja meg az 59 600 forint/hó összeget, az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a.

Ha a munkabér 59 600 forint/hó és 216 805 forint/hó közé esik a 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az 1. melléklet a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelethez tartalmazza.

A 2012-es évi bérkompenzáció kiszámításánál munkabéren illetve személyi alapbéren, átlagkeresetet kell érteni, melybe a munkabér személyi alapbérének (Mt. 142. § szerinti személyi alapbér) és rendszeres bérpótlékainak (Mt. 151/A. § (2) bekezdés szerinti bérpótlékok) egy hónapra levetített összegét kell érteni.

2011. október 31-ét követően részmunkaidőssé vált munkavállalók esetén az átlagkeresetet a munkaidő változás mértékével arányosan kell kiszámítani.

Amennyiben 2011-ben minimálbéren (78 000Ft/hó; 449 Ft/óra) vagy garantált bérminimumon (94 000Ft/hó; 541 Ft/óra) foglalkoztattál és 2012-ben a kötelező béremelést végrehajtod:

• Minimálbér 2012: 93000 Ft/hó; 535 Ft/óra,
• Garantált bérminimum 2012: 108000Ft/hó; 621 Ft/óra;

akkor eleget tettél a 2012. évi kötelező bérkompenzációról szóló rendelet előírásainak.

2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét az alábbi kormányrendelet szabályozza:

299/2011. (XII . 22.) Korm. rendelete a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről.

A 2012-es kötelező béremelés a cafeteria juttatásokra is kiterjed, erről részleteket a két ünnep között küldök.

Légy Te is a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnere, hogy kérdést tehess fel a szakértőnknek a gyakorlati megvalósítással kapcsolatban!

Ezek után félve kívánok Kellemes Karácsonyi Ünnepeket. Ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó