- Készült: 2011. július 27. szerda, 13:02
Munka törvénykönyve (Mt.) változás 2011 augusztus 1-től a szabadság engedély (szabadság kiíró tömb) kapcsán:
Az Mt. 134. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
„(4) A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére
lehet kiadni.
Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét
közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is
kiadhatja a szabadságot, azonban – a felek eltérő megállapodása hiányában –
ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszer
legalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság.”
A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésének megfelelően lehet kiadni!!!
Ezért kell vezetni a szabadság engedély tömböt, DE lehet helyettesíteni azzal, hogy:
- a munkavállaló ír egy pár sort hogy el szeretne menni szabadságra,
- küld egy e-mailt
- van egy más formanyomtatványotok szabadság engedélyezés céljára.
Az a lényeg, hogy legyen írásban és lefűzve a szabadság engedély.
A jövőben is a szabadság engedély vezetését javaslom, hacsak nem tudsz kiadni legalább 14 összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadságot.
Lefordítva munkáltatói nyelvre, azt jelenti hogy legalább 10 nap szabadságot kell kiadni egyhuzamban + 4 napot a heti pihenőnapok közül.
Az új törvényt a nevére kattintva honlapunkon olvashatod:
Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereként lehetőséged van feltenni a téged érintő szabadsággal kapcsolatos kérdéseket a fórumban vagy hívhatsz engem is telefonon, amennyiben sürgős kérdésed lenne.
A munkaügyi bírság elkerülése érdekében javaslom a Munkaügyi Auditot 100% BÍRSÁGMEGFIZETÉSI GARANCIA mellett.
További szép napot kívánok Neked és ne feledd, mindig ott állunk melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó