Miért van szükség új munkaügyi iratmintákra az Új Mt. hatályba lépése (2012. július 1.) után?

Nagyon egyszerű a válasz:

Új Mt. - Új paragrafus számok - Új rendelkezések

5 nyomós ok az Új Mt. szerinti munkaügyi iratminták mellett:

1. A 2012. július 1. után keletkező munkaviszonyokra nem az 1992. évi XXII. törvény (régi Mt.), hanem az Új Mt. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről a hatályos jogszabály.
    
2. Új törvény - új paragrafusok (Pl.: kötelező tájékoztató nem a 76.§ (7) bekezdés hanem a 46.§ lesz)
    
3. Nem célszerű egy már megszűnt törvényre történő hivatkozásokkal teletűzdelni a munkaszerződést, mert sokba kerülhet később (bíróság, munkaügyi felügyelet, stb...)
    
4. Itt a lehetőség, hogy a cég tiszta lappal induljon és a sok-sok módosítást hatályon kívül helyezze, valamint az esetleges hiányosságokat kijavítsa egy jó munkaügyi dokumentációval.
    
5. FIGYELEM: Ha a munkaszerződés valamely rendelkezése július 1-jén az új Mt-be ütközik, akkor az a rendelkezés érvénytelen, azt úgy kell tekinteni, mintha nem lenne.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Kiemelt Partnereink véleményeztethetik a meglévő vagy újonnan gyártott munkaügyi iratmintáikat:

http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/kiemelt-partnertagsag_1.html

További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó