- Készült: 2012. május 30. szerda, 13:13
Miért van szükség új munkaügyi iratmintákra az Új Mt. hatályba lépése (2012. július 1.) után?
Nagyon egyszerű a válasz:
Új Mt. - Új paragrafus számok - Új rendelkezések
5 nyomós ok az Új Mt. szerinti munkaügyi iratminták mellett:
- A 2012. július 1. után keletkező munkaviszonyokra nem az 1992. évi XXII. törvény (régi Mt.), hanem az Új Mt. 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről a hatályos jogszabály.
- Új törvény - új paragrafusok (Pl.: kötelező tájékoztató nem a 76.§ (7) bekezdés hanem a 46.§ lesz)
- Nem célszerű egy már megszűnt törvényre történő hivatkozásokkal teletűzdelni a munkaszerződést, mert sokba kerülhet később (bíróság, munkaügyi felügyelet, stb...)
- Itt a lehetőség, hogy a cég tiszta lappal induljon és a sok-sok módosítást hatályon kívül helyezze, valamint az esetleges hiányosságokat kijavítsa egy jó munkaügyi dokumentációval.
- FIGYELEM: Ha a munkaszerződés valamely rendelkezése július 1-jén az új Mt-be ütközik, akkor az a rendelkezés érvénytelen, azt úgy kell tekinteni, mintha nem lenne.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Kiemelt Partnereink véleményeztethetik a meglévő vagy újonnan gyártott munkaügyi iratmintáikat:
http://infoplaza.munkaugyiforum.hu/kiemelt-partnertagsag_1.html
További szép napot kívánok Neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó