Kedves Kolléga!

A 2013-as távolléti díj számolással és fizetéssel kapcsolatos döntéseid meghozatala előtt az alábbi dolgokkal tisztába kell lenned.

Nagyon sok pontatlan információ terjed az interneten és a médiában is a 2013-as távolléti díj számítással kapcsolatosan. Ez a nem egyértelmű szabályozásnak köszönhető.

MUNKÁLTATÓKÉNT, mielőtt a könyvelődet, bérszámfejtődet okolnád olvasd el ezt a tanulmányt.

KÖNYVELŐKÉNT, ha a bérprogram szolgáltatódat nyúzod, olvasd el ezt a tanulmányt.

Készítettem egy távolléti díj kalkulátort is amit könyvelőként el tudsz küldeni a cégeidnek, hogy vizuálisan is lássák, értsék az őket érintő kérdéseket, problémákat.

Az alábbi kérdésekre találsz választ a tanulmányban:

• Jól számolom-e a 2013-as távolléti díjat?
• Hogy kell beállítanom a bérprogramomat a távolléti díj helyes számolásával kapcsolatban?
• Ha szabadságra megy a dolgozó normális, hogy egyik hónapban kevesebbet kap a másikban meg többet?
• Kell-e távolléti díjat számolni a fizetett ünnepre, havi díjas dolgozó esetében?
• Hogy kezeljem a távolléti díj számításnál a 174-es osztót?
• Milyen bérpótlékokat kell a távolléti díjba beleszámolni?
• Hogyan állapodjak meg a dolgozóval, ha saját távolléti díj számítási szabályt találtam ki?
• Ki kell-e egészíteni a bért a minimálbér, valamint a garantált bérminimum szintre, ha a távolléti díj miatt kevesebbre jönne ki a munkavállaló bére?
• Hogy magyarázzam el a dolgozómnak, hogy miért kap kevesebbet mint a szerződésben szereplő bére?
• Kérlek nézd meg, hogy távolléti díj számolásaim jók-e!
• Kérek szépen számolási példákat valamint állásfoglalást...
• Stb... stb...

A tanulmányt itt találod az oldalunkon:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-segedanyagok/tavolleti-dij-szamitasa-2013-ban-peldakkal

Ha addig is kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó