Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint, ha készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatsz, vagy tulajdonos közeli hozzátartozójaként a megállapodás szerinti napi munkaidőt felemeled 8-ról maximum 12 órára, külön megállapodást kell készítened.

Ha készítettél megállapodást akkor ezekről a megállapodásokról nyilvántartást kell vezetned.

Ha nincs ilyen megállapodás vagy nyilvántartás mintád, akkor a munkaügyi iratminta csomaghoz kérhetsz és küldök ilyet.
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

FIGYELEM!
A megállapodás nyilvántartások ellenőrzését a munkaügyi felügyelők előbb vagy utóbb kérni fogják.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

134. §
(4) A munkáltató nyilvántartja
a) a 92. § (2) bekezdés,
b) a 99. § (3) bekezdés,
c) a 135. § (4) bekezdés
szerinti megállapodásokat.

92. §
(2) A teljes napi munkaidő - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló
a) készenléti jellegű munkakört lát el,
b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

99. §
(3) A 92. § (2) bekezdése alapján foglalkoztatott munkavállaló esetén - a felek írásbeli megállapodása alapján - a munkavállaló beosztás szerinti
a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra,
b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra
lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidő-keret elrendelése esetén a munkaidő-keret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.

135. §
(4) A felek írásbeli megállapodása a 99. § (2) bekezdésében foglaltaktól, kollektív szerződés a 101-109. §-ban foglaltaktól
a) a polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, valamint a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató,
b) a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó,
c) a közúti közlekedésben a menetrend szerinti helyi, valamint az ötven kilométert meg nem haladó útszakaszon végzett helyközi menetrend szerinti személyszállítást végző és a zavartalan közlekedést biztosító,
d) a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben,
e) a kikötőben foglalkoztatott munkavállaló tekintetében eltérhet.

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó