Kedves Kolléga!

Törvényi kötelezettség nincs a munkaszerződések módosítására az Új Mt. előírásainak megfelelően.

Felsorolok egy pár érvet, hogy miért érdemes mégis a módosításokat végrehajtani:

• ha valami hiányzik a régi dokumentumodból, az Új Mt-t kell alapul venni, ami nem biztos, hogy a legelőnyösebb számodra
• Új Mt. szerint kell egy pár eltérő megállapodás (munkavégzés helye, szabadság, munkaközi szünet, órabér, stb...)
• ha többféle szerződésminta van érvényben a cégeteknél, egyszerűbb egységes mintát kezelni (Pl.: nem kell megnézni minden szerződést, hogy abban éppen hányas pont a munkabér)
• ha a régi dokumentumok hiányosak is voltak, az újak orvosolhatják a problémát

A döntés a Te kezedben van.

Ha addig is kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó