- Készült: 2012. szeptember 20. csütörtök, 13:53
Kedves Kolléga!
Törvényi kötelezettség nincs a munkaszerződések módosítására az Új Mt. előírásainak megfelelően.
Felsorolok egy pár érvet, hogy miért érdemes mégis a módosításokat végrehajtani:
- ha valami hiányzik a régi dokumentumodból, az Új Mt-t kell alapul venni, ami nem biztos, hogy a legelőnyösebb számodra
- Új Mt. szerint kell egy pár eltérő megállapodás (munkavégzés helye, szabadság, munkaközi szünet, órabér, stb...)
- ha többféle szerződésminta van érvényben a cégeteknél, egyszerűbb egységes mintát kezelni (Pl.: nem kell megnézni minden szerződést, hogy abban éppen hányas pont a munkabér)
- ha a régi dokumentumok hiányosak is voltak, az újak orvosolhatják a problémát
A döntés a Te kezedben van.
Ha addig is kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaszerződéseket, tájékoztatókat, nyilvántartásokat és a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó