Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerint a munkaszerződésnek nem kötelező eleme a munkavégzési hely. Ha nem írod bele munkavégzési helyet a munkaszerződésbe, akkor emiatt nem marasztalhat el a Munkaügyi Felügyelet.

FIGYELEM:
Ha nem írsz be semmilyen munkavégzési helyet a szerződésbe, akkor azt a helyet kell munkavégzési helynek tekinteni, ahol a munkáját szokás szerint végzi a munkavállaló.
Ha a munkavállaló nem csak egy munkahelyen dolgozik, akkor kell egy megállapodás a munkaszerződésben arra vonatkozóan, hogy a különböző telephelyeiden, működési helyszíneiden is foglalkoztatásra kerülhet és akkor bármelyik helyen szabadon foglalkoztathatod.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

45. §
(3) A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó