- Készült: 2012. december 07. péntek, 14:58
Az Új Mt. szerint elég nehezen értelmezhető a műszakpótlék fogalma és fizetési kötelezettség.
Még engem is megvezetett régebben a törvényi furfangos megfogalmazás, de a lényeg:
- Minden dolgozóra külön-külön kell figyelni havonta a műszakpótlékra vonatkozó feltételeket.
- A munkavállaló munkaidejének kezdete rendszeresen változik,
- Akkor rendszeres a változás, ha a beosztás szerinti munkanapok ⅓-ában a munkaidő kezdetek eltérnek.
- Az eltérések között olyan is előfordul, hogy a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra eltelik.
Figyelem!
A többműszakosságnak nem sok köze van a műszakpótlék fizetési kötelezettséghez.
A tevékenységed több műszakos, ha az üzemelési időd eléri a heti 80 órát.
Ha többműszakos a tevékenységed (a heti 80 órát eléri az üzemelési időd) és a dolgozók munkaidő kezdetei nem változnak rendszeresen, akkor nem kell műszakpótlékot fizetned.
DE ha a tevékenységed nem több műszakos akkor is előfordulhat, hogy műszakpótlékot kell fizetned.
Ha nem szeretnéd a műszakpótlékokat számolgatni és figyelgetni, elvégzi helyetted az adminisztrációt az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer, amelyet itt tudsz kipróbálni:
Műszakpótlékkal kapcsolatos példákat az alábbi képre kattintva találsz:
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
141. §
(1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.
További szép napot kívánok neked, és ne feledd, mindig ott állok melletted!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
