- Készült: 2012. szeptember 21. péntek, 17:46
Kedves Kolléga!
Ha nincs kollektív szerződés, akkor a maximális próbaidő 3 hónap lehet.
Kollektív szerződésben maximum 6 havi próbaidő állapítható meg.
Továbbra is betegség, táppénz, stb... tartam alatt azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony a próbaidőben.
A próbaidő egyszer meghosszabbítható, de így is maximum 3 hónap lehet a mértéke.
FIGYELEM:
A próbaidős munkaviszony megszüntetésnél tilos beleírni indokot, de bármilyen indokra utaló nyomot sem szabad ejteni.
Mt. 45. §
(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
Mt. 50. §
(4) Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap.
Mt. 79. §
(1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti
a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,
Ha addig is kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:
http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó