Kedves Kolléga!

Az Új Mt. szerinti szabadságra vonatkozó jogszabályok 2013. január 1-től lépnek érvénybe. A tájékoztatóban elégséges magára a jogszabályi helyre hivatkozni.

Új Mt. szerint tájékoztatni kell a munkavállalót a:
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól

FIGYELEM!
A tájékoztatóban legalább a törvényi hivatkozást szerepeltetni kell.
A szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának szabályai 2013 január 1.-től:
A szabadság mértékének számítási módja a Mt. 115.-121.§ és kiadási módja a Mt. 122-125. § alapján történik, évközben belépőknél a szabadság időarányosan kerül kiadásra.

Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.

Kérj cégedre szabott munkaügyi iratmintákat az Új Munka Törvénykönyve szerint, 100 % bírságmegfizetési garanciával, mely tartalmazza a munkaviszony megszüntetési dokumentumokat is:

http://www.munkaugyiforum.hu/munkaugyi-iratmintak

46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó