Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal-banner-ingyenes-2019-letoltheto-oszi

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Kedves Kolléga!

A minimálbér emelés végrehajtása egyes ágazatokban komoly nehézségeket jelent a vállalkozásoknak, ezért az MKIK feladatának tekintette, hogy javaslatokat dolgozzon ki a kompenzáció ügyében, amelyeket ez év elején juttatott el az illetékesekhez.

A minimálbér-emelési támogatásra vonatkozó szabályokat a 103/2013. (IV. 5.) kormányrendelet tartalmazza. A rendelet szerint május 31-ig nyújthatják be kérelmüket az érintett vállalkozások a munkaügyi központnak.

Bővebben: [Május 31-ig igényelhető a minimálbér-támogatás]

Kedves Kolléga!

Az április havi béreket a havi díjas munkavállalóidnál a jelenleg is érvényben lévő távolléti díj számítások figyelembe vételével kell számfejtened, azaz a 174-es osztót kell alkalmaznod.

Bővebben: [Így kell az április hónapot számfejtened!]

Kedves Kolléga!

„Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni." /2012. évi I. tv. 118.§(4)/

A munkáltatók részére a központi költségvetésből megtérítésre kerül a pótszabadság idejére fizetett távolléti díj és kapcsolódó közterhei.

Bővebben: [Így tudod visszaigényelni az apanapok költségét]

Kedves Kolléga!

Reggelizzünk együtt 2013. április 23-án és nézzük át együtt a munkaidő nyilvántartásodat.

Kiállja egy munkaügyi ellenőrzés próbáját a jelenlegi munkaidő nyilvántartás és beosztás gyakorlata?

Hol lehetnek buktatók?

Mennyibe kerül a cégednek a jelenlegi munkaidő nyilvántartás adminisztráció?

Bővebben: [A Te jelenléti íved kiállja egy munkaügyi ellenőrzés próbáját?]

Kedves Kolléga!

A weboldalunkon már te is tanulmányozhatod a távolléti díj számításának változásáról a törvény tervezetet, melyet hamarosan tárgyal a kormány.

Bővebben: [Törvény tervezet a távolléti díj számításának változásáról]

Kedves Kolléga!

A hétvégén lejár a határideje a Kiemelt Partnertagsággal járó születésnapi extra ajándékoknak!

Már csak 18 szabad kiemelt partnertagság hely van.

Bővebben: [Figyelem, mert a hétvégén lejár a határidő...!]

Kedves Kolléga!

Tudtad, hogy Kiemelt Partnerként a Munkaügyi Auditot is 30 % kedvezménnyel kaphatod meg?

Magyarország egyetlen 100 % bírságmegfizetési garanciát vállaló munkaügyi auditja.

Bővebben: [Munkaügyi audit most 30% kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Az Új Mt. kapcsán vannak homályos foltok, mert még nem volt időd a teljes megismerésére?

1 nap alatt megtanítom Neked mindazt, amit tudnod kell a Munkaügyi feladatok ellátásához és Minden kérdésedre válaszolok!

Bővebben: [Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Tréning 18-30 % kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Juss hozzá Kiemelt Parnterként INGYEN Fata László tanulmányához „Hogyan vegyek ki pénzt a vállalkozásomból?” címmel.

A Tanulmányból a SZÉP Kártya és az Erzsébet utalvány alkalmazása mellett megismeri:

Bővebben: [Tudd meg INGYEN, hogyan vehetsz ki pénzt a vállalkozásodból?]

Kedves Kolléga!

Új Munka Törvénykönyve szerinti, cégre szabott munkaügyi iratminták a Munkaügyi Fórumtól 100% bírságmegfizetési garanciával!

Tudtad, hogy Kiemelt Partnerként 18% kedvezménnyel vásárolhatod meg a munkaügyi iratmintákat?

Bővebben: [Munkaügyi iratminták 18% kedvezménnyel!]

Kedves Kolléga!

Az idei tavasz óriási lendületet hozott, sok új megrendelés érkezett!

Születésnapi akciónk keretén belül 50 taggal növeljük a Kiemelt Partnerek körét. Az elmúlt 7 napban 13 db éves Kiemelt Partnertagságot adtunk el.

Mennyit ér meg Neked a munkaügyi biztonság?

Bővebben: [1 órás tanácsadási díj fejében 1 évre saját munkaügyi szakértőd lehet!]

Kedves Kolléga!

A törvények folyamatos változása közel sem állt le, ezért nagy valószínűséggel szükséged lesz a 2013-as esztendőben is egy nagyon hiteles és nagyon gyors munkaügyi információs forrásra.

Kiemelt Partnereink számát 50 tagsággal újra bővítjük!

Bővebben: [50 fővel bővítjük a Kiemelt Partnereink táborát!]

Kedves Kolléga!

Az előző levelemben arról írtam, hogy ünnepelünk. Három éves születésnapja van a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságának.

De mit is kapott ez idő alatt a 400 Kiemelt Partnerünk?

Bővebben: [Milyen extra ajándékot kaptak a Kiemelt Partnereink 2012-ben?]

Kedves Kolléga!

Már három éve, hogy útjára indítottuk a Kiemelt Partnertagságot, melyet azért fejlesztettünk ki, hogy a hozzád hasonló szakembereknek legyen kitől megbízható információt kapni és ennek eredményeképpen 100%-os biztonsággal elvégezhessék a mindennapi teendőjüket.

Kedves HR-s, munkaügyes, bérszámfejtő, könyvelő és cégvezető kolléga, ünnepeljünk együtt!

Bővebben: [Három éves a Munkaügyi Fórum!]

Kedves Kolléga!

Férfi kollégáim nevében
Nőnap alkalmából

Bővebben: [Nőnapi üdvözlet 2013]

Kedves Kolléga!

2013. március 11-én hétfőn 8:00-tól válaszolok a szabadsággal és távolléti díjjal kapcsolatos kérdésekre az RTL KLUB Reggeli műsorában.

Bővebben: [Hétfőn reggeli kávé Erzse Tiborral az RTL KLUB-on]

Kedves Kolléga!

Kedves Kolléga!

Ha a munkavállalónak a februári bére alacsonyabb lenne a távolléti díj (pl.: szabadság) miatt, mint az alapbére, az alábbi lehetőségek közül lehet választani:

Bővebben: [Hogyan lehet mégis a megállapodás szerinti bért kifizetni a munkavállalónak!]

Kedves Kolléga!

A sajtóban sokat lehet hallani arról, hogy a távolléti díjat úgy fogjuk tudni számolni, hogy mindig megkapja a munkavállaló a fix havidíját.

Addig, amíg az Mt-t nem módosítják, a sajtóban megjelent hírek ellenére TILOS a 174-es osztót figyelmen kívül hagyni a távolléti díj számításánál!

Bővebben: [174-es osztót kell alkalmazni mindaddig, amíg az Mt-t nem módosítják!]

Kedves Kolléga!

Megegyezés született a távolléti díj számításáról, a hatályos szabályok hamarosan úgy változnak, hogy a kifizetett munkabér független legyen a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerdai közleményéből.

Bővebben: [Rendkívüli hírlevél!! NGM: megegyezés a távollétidíj-számításról!]