Blogbejegyzések
- Készült: 2017. január 16. hétfő, 15:07
Kedves Kolléga!
A péntek 13. nem csak balszerencsét hozhat, ugyanis 017.01.13-tól módosult az a kormányrendelet, amely szerint a közigazgatási határon kívülről járók költségeit kell téríteni, méghozzá úgy, hogy a
Január 1-től az szja. törvény 25. paragrafusában meghatározott 9 Ft/km térítés adómentes mértéke 15 Ft/km értékre emelkedett.
A rendelet viszont ezt írja ehhez kapcsolódóan:
"4. § (1) A munkavállaló részére a 3. § szerinti térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 25. § (2) bekezdésében munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha
a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;
d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
(2) A költségtérítést az Szja tv. 25. § (2) bekezdésében meghatározott összeg és az (1) bekezdésben meghatározott összeg különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő munkavállaló számára."
Akkor most kinek, mennyit kell adni? Kinek, mennyit lehet adni?
9 Ft vagy 15 Ft, vagy a 15 Ft 60 százaléka, ami megint 9 Ft?
A pontos választ Fata László Cafeteria szakértő kollégám Cafeteria 2017 előadásán megtudhatod. Az előadás után pedig itt is segítek megfejteni ezt a szöveges számolási feladatot.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2016. december 17. szombat, 09:18
Kedves Kolléga!
Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2017. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:
- havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, /hó
- hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, /hét
- napibér alkalmazása esetén 5 870 forint, /nap
- órabér alkalmazása esetén 733 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől:
- havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, /hó
- hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, /hét
- napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, /nap
- órabér alkalmazása esetén 926 forint. /óra
A 2016 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:
A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2016. december 05. hétfő, 11:30
Kedves Kolléga!
Lekerült a parlament napirendjéről a 2017 nagypéntek munkaszüneti nap törvény tervezet.
Idei döntések alapján nem lesz 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.
Jövőre még dönthetnek úgy, hogy munkaszüneti nappá nyilvánítják a nagypénteket.
További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2016. december 05. hétfő, 10:30
Kedves Kolléga!
Új EHO teher
Már éppen megtanultam volna, hogy az egyes meghatározott juttatások (köztük az idei béren kívülu juttatások nagy része) 49,56% közteherrel adózik jövőre, máris új változás jöhet.
Az 5% járulékcsökkentés körében a 27% EHO is 22%-ra változhat.
Ma került az Országgyűlés elé a módosítás.
Ha hatályba lép ez az új szabály, akkor a juttatások értékének 1,18-szorosa után 15% szja-t és 22% EHO-t kellene fizetni. Így az összes teher (15+22)X1,18=43,66%
Panoráma fotók
A Cafeteria Panoráma konferenciáról már láthat is egy kis izelítőt a www.facebook.com/cafeteriatrend oldalon.
Szép napot!
Fata László
- Készült: 2016. november 25. péntek, 11:30
Kedves Kolléga!
A kormány és a szociális partnerek közötti megállapodás, a 15%-os minimálbér és 25%-os garantált bérminimum emelés alapján:
- minimálbér 2017: 127 650 Ft
- garantált bérminimum 2017: 161 250 Ft lesz.
A 2017-es minimálbér 16 650 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 111 000 Ft-os minimálbér.
A 2017-es garantált bérminimum 32 250 Ft-tal lesz több mint a 2016-os 129 000 Ft-os garantált bérminimum.
- minimálbér 2018: 137 862 Ft
- garantált bérminimum 2018: 180 600 Ft lesz.
A 2018-as minimálbér 10 212 Ft-tal lesz több mint a 2017-es minimálbér.
A 2018-as garantált bérminimum 19 350 Ft-tal lesz több mint a 2017-es garantált bérminimum.
Akkor lehet készpénznek venni ezeket a bérszinteket, ha a rendelet is megjelenik.
Amint megjelenik a rendelet a 2017 és 2018 minimálbérről és a garantált bérminimumról, azonnal értesítelek!
További szép napot és ne feledd a jövőben is melletted állok.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2016. november 24. csütörtök, 11:30
Kedves Kolléga!
Az Országgyűlés már az utolsó simításokat végzi az új adószabályokon.
Lesz olyan cafeteria elem jövőre:
- aminek jelentősen nő az adója
- aminek csökken az adója
- amit négy különböző módon is adhatuk
- ami eddig nem volt, de jövőre adómentes lesz
- amiről azt hittük, hogy lesz, de mégsem lesz
Hogyan térítse adómentesen az albérletet, óvodai díjat? Hogyan adható szabályosan a 100.000 Ft készpénz juttatás?
A Cafeteria Panoráma konferencián december 1-én a Lurdy Házban Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértő már a végleges törvényi szabályozás alapján mutatja be a megoldásokat, és a legtöbb juttatáshoz a szükséges dokumentumokat is a résztvevők kezébe adja.
Jöjjön el jövő héten a konferenciára, és találkozzunk személyesen, hiszen az OLMunkaidő csapata is jelen lesz a rendezvényen.
Küldje el jelentkezését még ma a www.cafeteriatrend.hu/panorama17 oldalon.
- Készült: 2016. november 23. szerda, 11:30
Kedves Kolléga!
Többen jelezték, hogy 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.
Ha a miniszterelnök azt mondta, hogy nagypéntek munkaszüneti nap lesz, akkor több mint valószínű, hogy munkaszüneti nap lesz.
Amint változtatják a munka törvénykönyve munkaszüneti napra vonatkozó szakaszát azonnal megírom Neked.
Külön rendeletben is szabályozhatják a munkaszüneti napot, de nem valószínű.
Pl.: egészségügy és közszféra esetében a köztisztviselők napja és a Semmelweis-nap is munkaszüneti nap, de ez nem az Mt-ben van szabályozva.
Amíg nem jelenik meg jogszabályi szinten, hogy nagypéntek munkaszüneti nap addig nem az.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!
- Készült: 2016. október 15. szombat, 16:10
Ne untassa hallgatóit – inkább animálja őket!
A PowerPoint által biztosított animációs lehetőségek sokak számára talányt jelentenek. Vannak, akik túlzott mértékben alkalmazzák, mások egyáltalán nem használják. Pedig az animációnak igenis van létjogosultsága!
- Készült: 2016. április 15. péntek, 16:10
Kedves Kolléga!
A vasárnapi boltzár eltörléséről szóló törvény 2016. április 16-án szombaton lép érvénybe, így a április 17-én újra nyitva lehetnek a boltok.
Azt is rebesgették a médiában, hogy a munkaidő, pihenőidő szabályokat ellenőrizni fogják a vasárnap kinyitó keresekedelmi egységekben.
De addig is jó vásárolgatást kívánok!
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!
- Készült: 2016. április 13. szerda, 10:10
Kedves Kolléga!
A 2016. 04. 12. napján szavazásra bocsájtott törvénytervezet a vasárnapi boltzár eltörlésről:
Hatályát veszti:
-
A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény, valamint
-
A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitva tartás engedélyezésének feltételeiről szóló 53/2015. (III. 17.) Korm. rendelet.
Amint megjelenik a jogszabály azonnal jelentkezek és azt is megírom mikortól lehetnek nyitva a boltok vasárnap.
A törvénytervezet letöltéséhez kattints a lenti gombra:
Bővebben: [Vasárnapi boltzár eltörlése 2016 április törvénytervezet]
- Készült: 2017. április 03. hétfő, 09:10
Kellemes húsvéti ünnepeket! Itt kopogtat az ajtónkon a húsvét nagypénteki munkaszüneti nappal bővítve. Hogy visszahozzuk a gyerekkor élményétt a húsvéti nyuszi nálunk sem lustálkodott és ezért három tojást rejtett el a Munkaügyi Fórumon.
Keresd meg az elrejtett kék fehér és piros tojást a weboldalunkon. Ha megtaláltad őket akkor mond meg melyik bejegyzésben, segédanyagban, leírásban, hozzászólásban… volt megtalálható. Üzenetedet elküldheted Facebook üzenetben vagy a lejjebb látható űrlapon.
- Készült: 2016. január 06. szerda, 14:00
Kedves Kolléga!
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok nem változtak 2016. január 1.-től. A minimálisan fizetendő egyszerűsített foglalkoztatási bérek, a minimálbér és garantált bérminimum változása miatt az alábbiak 2016. január 1.-től:
- minimálbér (639 Ft/óra) 85%-a, azaz 543 Ft/óra, vagy
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (742 Ft/óra) 87%-a, azaz 646 Ft/óra.
A részleteket a 2016-os egyszerűsített foglalkoztatásról ITT olvashatsz.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 29. kedd, 14:00
Kedves Kolléga!
Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2016. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 110 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 639 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 940 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 742 forint. /óra
A 2016 minimálbér és garantál bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:
A Kormány 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 22. kedd, 09:18
Kedves Kollégák!
A 2015.12.21.-én született megállapodás alapján:
111 000 Ft lesz a minimálbér 2016 -ban
129 000 Ft lesz a garantált bérminimum, 2016-ban
Az erről szóló egyezséget a tervek szerint ma írják alá a szociális partnerek.
Amint kijön a jogszabály elérhető lesz itt a blogban.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 08. kedd, 10:04
Kedves Kollégák!
Előző leveleimben írtam, hogy változni fog a Munka Törvénykönyve 2016 január1-től.
Ez nem így lesz. Valószínű, hogy csak 2016 tavaszán kerül a döntéshozók elé a változtatás tervezet.
Így 2016 tavaszánál előbb nem fog változni az Mt., de feltételezhetően csak 2016 július 1-e lesz a hatályba lépés időpontja.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 16. hétfő, 09:59
Kedves Kollégák!
A munka befejezése és következő kezdése között minimum 11 óra egybefüggő pihenő időt kell biztosítani.
Csak szövegbeli pontosítás történik, lényeges változás nem lesz.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
104. § (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 13. péntek, 08:51
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás módosítása 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás módosítása kapcsán 2016-tól.
A 4 nappal korábbi munkaidő beosztás módosítás helyett, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban lehet módosítani.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (5) A munkáltató a közölt munkaidő - beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 12. csütörtök, 11:08
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás irásbani közlése 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás egy héttel korábbi közlése kapcsán 2016-tól.
A munkaidő beosztást írásban közölni kell a dolgozóval egy hétre, legkésőbb a beosztás szerinti munkaidő kezdetét megelőző 169. órában, tehát 168 órával korábban.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (4) A munkáltató a munkaidő - beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő - beosztás az irányadó.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 13:47
Kedves Kollégák!
Egyenlőtlen munkaidő beosztás fogalma 2016 tervezet
Pl: 3 műszak hétfőtől - vasárnapig, heti 2 pihenőnappal, csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával jogkövető magatartás.
Pontosításra kerül az egyenlőtlen munkaidő-beosztás fogalma így azon többműszakos munkahelyek, amelyek nem alkalmaznak munkaidő keretet vagy elszámolási időszakot, megfelelhetnek 2016-tól a jogszabályi előírásoknak.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (3) Egyenlőtlen a munkaidő - beosztás, ha a munkáltató
a) a munkaidőt a napi munkaidőtől,
b) a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől,
c) a heti pihenőidőt a 106. § (1) bekezdéstől
eltérően osztja be.
A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén osztható be egyenlőtlenül.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 10:36
Kedves Kollégák!
Általános munkarend fogalma 2016 tervezet
Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
Az általános munkarend fogalma kapcsán 2016-tól pontosítás várható, de lényegében semmilyen változást nem eredményez.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. § (2) Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
