Blogbejegyzések

Készült: 2020. március 09. hétfő, 12:50

Frissítve: Kihirdették a veszélyhejzetet a koronavírus miatt de nincs vészhelyzet!!!

Ennek ellenére a koronavírus létezik és valós veszélyeket hordoz magában.

Tipikus eseteket gyűjtöttem össze, amelyek, a partnereimnél merültek fel kérdésként.

Olvasd el a teljes bejegyzést a legfontosabb tudnivalókkal munkáltatók és munkavállalók számára!

Mielőtt tovább olvasol:

Ha Nálad más eset fordult elő, kérlek írd meg IDE és orvosoljuk a munkaügyileg kialakult helyzetet.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnerként telefonon, akár személyes tanácsadás kapcsán is tudjuk támogatni a munkádat.

Mit tehetsz munkáltatóként a koronavírusos megbetegedés megelőzése érdekében?

1.Tájékoztatnod kell a munkavállalókat, hogy milyen felőséggel jár a tájékoztatás elmulasztása, esetleg a kollégák vírussal való megfertőzése.

Mivel a vírus halált okoz kollégák, ügyfelek halálát okozhatja a munkavállaló a megfelelő óvintézkedések és tájékoztatási kötelezettség elmulasztásával.

Ha ez bekövetkezik és túléli, a hátralévő életét ebben a tudatban kell leélnie.

Ez a legkomolyabb következmény, azon kívül, hogy a céget kollégákat, családokat és gyermekeket karanténba helyeznek.

Ez a teljes cég működést megbéníthatja.

Legalább olyan elrettentően kell megfogalmazni a tájékoztatást, hogy milliószor komolyabban érezzék a felelősséget, mint a dohányosok cigarettásdobozokon feltüntetett tüdőrákos elrettentő képek láttán.

Ha a munkavállaló nem jelenti be, hogy külföldre utazik, vagy onnan tért vissza a kollégák, akik esetleg tudnak róla, kötelesek bejelenteni a munkáltatónak.

Jó kis besúgó módszer, de nem kell szégyenkezni mert életeket menthetnek ezzel.

2.Tájékoztatnod kell a munkavállalókat, hogy mi a teendőjük bármilyen kis gyanú felmerülése esetén is.

A tájékoztatásnak ki kell térni arra vonatkozóan, ha a munkavállaló tervezi, hogy külföldre utazik előzetesen jelentse be a munkáltatójának.

Mi lesz a munkavállaló reakciója erre:

 ,,A munkáltatónak semmi köze, hogy mikor és hová utazom külföldre!!!”

Általánosan és normál esetben nincs köze hozzá valóban, de nem lehet kihirdetni, hogy mely érintett területekre (Pl. Lombardia) nem utazhatnak mert nap mint nap jelennek meg hírek azzal kapcsolatosan, hogy mely újabb területeket érintettek a fertőzéssel.

Ha tudok róla és a munkavállaló elutazik majd utazás közben kihirdetik azon a területen a fertőzöttségi zónát vagy karantént- felelős döntést fog tudni hozni.

Hasznos információk:

Részletes teendőket és kontaktokat az alábbi linken találsz:

Konzuliszolgálat tájékoztató anyag

Koronavírus tünetei:

Az újfajta koronavírus COVID-19 okozta megbetegedés leggyakrabban enyhe tünetekkel jár, láz, köhögés, légszomj, izomfájdalom és fáradékonyság jelentkezhetnek. Ritkábban súlyos kórforma alakulhat ki, ami tüdőgyulladással, heveny légzési elégtelenséggel, vagy akár szepszissel (vérmérgezés), keringési vagy több szervi elégtelenséggel járhat. Azoknál a betegeknél alakul ki gyakrabban súlyos, akár életveszélyes állapot, akik valamilyen krónikus alapbetegségben (magas vérnyomás, szív- és érrendszeri betegség, cukorbetegség, májbetegség, légzőszervi betegség, daganatos betegség) szenvednek.

Megelőzés:

A legfontosabb a gyakori és alapos szappanos kézmosás, vagy legalább 60% alkoholtartalmú kézfertőtlenítő használata. Különösen javasolt mosdó használatát követően és étkezés előtt! A maszk önmagában nem elegendő a fertőzés megállításához, ám viselése mások védelme érdekében javasolt, ha valaki légúti tünetektől szenved. Amennyiben valamilyen alapbetegsége (magas vérnyomás, cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegség, légzőszervi betegség, májbetegség, daganatos betegség) van, saját védelme érdekében viseljen maszkot!Ha köhög vagy tüsszent, használjon papírzsebkendőt, azt használat után azonnal dobja ki a szemetesbe, majd mosson/fertőtlenítsen kezet!

Kérjük a koronavírussal kapcsolatos további információkról tájékozódj a hivatalos oldalon: 

https://koronavirus.gov.hu/

Van-e kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt?

Frissítve: 2020.03.11. napján kihirdették a veszélyhelyzetet. Ez a egy alacsony fokozatú riasztás ami alapján különböző rendeleteket hozhat a kormány a vírus megfékezésére. A 'veszélyhelyzet' nem egyenlő a 'vészhelyzettel' vqagy a 'karanténnal' amely szigorúbb rendelkezéseket tartalmazhat. A főbb intézkedéseket már mindenhol kihirdették (beutazási tilalom, határellenőrzés, tömegrendezvények tiltása stb.) A munkáűltatókat és a munkavállalókat annyiban érinti, hogy a legtöbb egészségügyi ajánlást célszerű megfogadni.  Ha van olyan munkavállalód aki most jön haza beutazás tiltott országból számára két hét otthoni karantént rendelhetnek el. Munkaügyesként egyes lejáró okmányokat elfogadhatsz a dokumentációban mert az okiratokat később is meglehet hosszabbítani. Azon munkáltatók akik megtehetik érdemes az otthoni munkavégzést megszervezni de nem kötelező. A termelő üzemeket, ipari létesítményeket nem érinti a rendelkezés de itt is érdemes fokozottan betartani az egészségügyi előírásokat. 

Veszélyhelyzeti főbb intézkedések 2020.03.11

-Beutazási tilalom az alábbi országokból:  Olaszország, Kína, Dél-Korea, Irán

- Magyarok beléphetnek a fenti országból de két hét otthoni karantént rendelhetnek-el számukra.

-Határellenőrzés visszaállítása a Szlovén és Osztrák határon

-Szankciókkal sújtják a karantént megszegőket és a valótlant állítókat

-Egyetemeket bezárják. Csak távoktatás lehetséges.

-Tilos 100 főnél nagyobb beltéri és 500 főnéál nagyobb kültéri rendezvényt megtartani

-Iskoláknak tnem szabad külföldi kirándulásra menni

-Egyes lejáró okiratok megújításánka halasztása megengedett (pl személyigazolvány, jogosítvány)

A rendeleteket itt olvashatod el:

A Kormány 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelete veszélyhelyzet kihirdetéséről

A Kormány 41/2020. (III. 11.) Korm. rendelete az élet- és vagyonbiztonságot veszélyeztető tömeges megbetegedést okozó humánjárvány megelőzése

1. Ha lenne kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt intézkedési terv, végrehajtási utasítás is lenne.

Ez kitérne arra, hogy a munkáltatónak mit kell tenni, hogy kell felmenteni a munkavállaló, milyen egészségügyi vizsgálatokat köteles elvégeztetni a munkavállalókon, mit kell fizetnie, vagy az Állam fizeti, stb…

2. Mivel nincs kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt ezért a munkáltatóként nekem kell dönteni, valamint mérlegelni:

Mekkora egészségügyi kockázatot jelent a nemrég Olaszországból, Dél-Koreaból, Hongkongból, Tajpejből, Makaóból, Iránból érkező kiküldetésből hazatért munkavállaló?

Az intézkedéshez tudnom kell, hogy a munkavállalóm vagy a munkavállalóim külföldön jártak.

Bejelentés kötelezettség a munkavállaló felősége.

Ha valaki fertőzött területen járt, mit tehetsz munkáltatóként:

-          Ha bármilyen tünetet észlel a munkavállaló, ne jőjön be dolgozni, hanem hívja a körzeti orvost, ügyeletes orvost vagy mentőszolgálat szakembereit, hogy segítsenek kizárni vagy megerősíteni a fertőzés gyanúját.

-          Ha a közelmúltban (14 napon belül) fertőzött területen járt a munkavállaló akkor hívja a Nemzeti Népegészségügyi Központ ingyenesen hívható zöldszámait

    (06-80-277-455 vagy 06-80-277-456)!

-          Ha tünetmentes, de nem szeretne kockáztatni a munkavállaló maradjon távol a munkahelyétől, lehetőleg otthon, amint lehet vizsgáltassa ki magát.

Mit kell fizetni a munkavállalónak, ha COVID-19 gyanúja miatt a munkából kimarad:

-          Ha olyan a munkája, hogy otthonról is tudja végezni, dolgozzon otthonról 2 hétig. – munkabért kell fizetni

-          Ha külföldre utazik, az utazást követő két hétre kérjen szabadságot, amit otthon tölt. – szabadság idejére távolléti díj jár (többnyire az alapbérrel egyezik meg)

-          Ha a munkáltató menti fel amunkavégzés alól, mert nem szeretne kockáztatni - távolléti díjat kell fizetni (hiszen nem fertőzött az illető, csak nem tudjuk)

-          ha fertőzött, lesz keresőképtelenségről szóló igazolása - betegszabadságra járó távolléti díjat majd táppénzt fog kapni

-          ha a munkavállaló kitalálja alaptalanul, hogy koronavírusos annak érdekében, hogy otthon maradhasson két hetet - nem jár díjazás (kvázi fizetetlen távollét lesz), írásbeli figyelmeztetés adható, akár munkaviszony megszüntetéssel is járhat, attól függően, hogy mekkora pánikot okoz az ügyeskedése a kollégák körében és a cég életében. A koronavírussal nem lehet viccelni!

Figyelem! Az OLM Rendszer támogatásával ingyenesen elérhető a HOME OFFICE csomag mellyel munkaidőt, beosztást, távolléteket tudsz nyilvántartani, sőt a munkavállaók is tudják vezetni a nyilvántartásukat távmunkában is. Katints ide a részletekért.

Mit kell tenni karantén esetén? 

Erről nem szeretnélek tájékoztatni, de ha bekövetkezik muszáj lesz és küldöm az információkat.

Addig is, ha kérdésed lenne:  

1. Ha Nálad más eset fordult elő, kérlek írd meg a Munkaügyi Fórumba és orvosoljuk a munkaügyileg kialakult helyzetet! A Fórum használata két hétig költségmentes. Lépj be itt a Fórumba.

2. Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnerként telefonon, akár személyes tanácsadás kapcsán is tudjuk támogatni a munkádat. Kattints ide a részletekért.

Erzse Tibor,

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2020. március 06. péntek, 14:39

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a konyhában képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve ilyen volt a hölgyek sorsa. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre nagyobb lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2020. február 26. szerda, 16:05

A Munkaügyi Fórumnál fontosnak tartjuk a tudást és azt, hogy az azonos területen dolgozók tudjanak találkozni, ezért szeretnénk a figyelmébe ajánlani az alábbi rendezvény sorozatot.

Bővebben: [NAV 2.0 lehetőségei - díjmentes roadshow az ország 11 városában]

Készült: 2020. március 03. kedd, 13:42

A munkaügyek pontos és naprakész kezelése elengedhetetlen a mai világban. Egy jó rendszer nagyon sokat tud segíteni, hogy a munkád gördülékeny és a munkaügyi jogszabályoknak megfelelő is legyen.

De mik is azok a napi, heti vagy havi feladatok, melyekben nagy segítséget tud jelenteni egy munkaidő nyilvántartó rendszer?

Bővebben: [Lépj szintet munkaügyeid kezelésében]

Készült: 2020. február 03. hétfő, 10:37

Próbálja ki megújult külsejű Munkaidőkeretes naptárunkat és írja meg véleményét! 

Folyamatosan azon dolgozunk a Munkaügyi Fórumnál, hogy könnyebbé tegyük a munkaügyekkel foglalkozó szakemberek életét. Elkötelezettek vagyunk a minőségi munka iránt ezért most megújult külsővel láttuk el az ingyenes, 2020-as évre szóló segédanyagunkat. Fedezze fel az új naptárat töltse le bejegyzésünkből!

Bővebben: [Új Munkaidőkeretes munkaügyi naptár 2020]

Készült: 2019. december 30. hétfő, 09:02

A kormány az év utolsó napjaiban hirdeti ki hivatalosan a 2020-as évre várható minimálbér és garantált bérminimum összegét. Ahogy a hiteles forrás kikerül a Munkaügyi Fórumon közzétesszük a végleges összegeket és számítási segédleteket a rendeletel egyetemben.

UPDATE: Megszülettek a hivatalos 2020-as minimálbér és garantált bérminimum összegei. Kattints ide!

A hírek szerint a megállapodás már megszületett így a legvalószínűbb nyolc százalékos emelés várható ami annyit tesz, hogy:

2020 január 1 től,

Minimálbér  bruttó összege: 160.920 Ft

Garantált minimálbér bruttó összege: 210.600 Ft

Felhívjuk figyelmed, hogy a munkaügyi adminisztrációhoz és bérszámfejtéshez  a fenti összegek csak tájékoztató jellegűek. A kormányrendelet legkésőbb 2019. december 31-ig kerül kihirdetésre. Kérlek, hogy kövesd a Munkaügyi Fórumot, hogy első kézből számoljunk be a minimálbér és a garantált bérinimum 2020-as hivatalos összegeiről!

Készült: 2019. december 10. kedd, 13:58

A jövő évi kereseteket határozza meg a szokásos kormányrendelet. Minden munkaügyes, HR-es és munkavállaló is várja a sorsolás eredményét. Még hivatalos információ nincs, ha valaki szeret tippelni akkor összeszedtük a fogadáshoz szükséges tényezőket. Sőt! Iratkozz fel és add meg tippedet az emelés mértékére. A feliratkozóknak első kézből küldjük a végleges bér adatokat!

Első tipp: (1-8%)

Az egyik legkézzelfoghatóbb jóslat a 2018-as béralku eredménye. 2018-ban leült a Kormány és a Versenyszféra egy asztalhoz és hosszas tárgyalások után egy két évre szóló alkut kötöttek. Ennek eredményeképpen 2020-ban minimum 8 százalékkal kell hogy emelkedjen a minimálbér és a garantált bérminimum. Ez alapján a minimálbér 161.000 Ft lenne bruttó és a garantált bérminimum bruttó 210.600 Ft.

A béreket azonban nagyban határozzák meg az ország gazdasági tényezői mind pozitív mind negatív irányban.

Második tipp: (10%<)

A szakszervezetek az ország gazdasági mutatói alapján 10% vagy a fölötti béremelést tartanának indokoltnak. Azonban a munkaadók szerint ez nem gazdálkodható ki a KKV szektorban csak ha a járulékokon történne könnyítés.

Harmadik tipp: (9%)

A két évre szóló béralku abban az esetben érvényes, ha a 3,9 % GDP növekedik az infláció 2,7 alatt marad. Egy két százalék eltérés esetén újratárgyalás érvényes. Azonban a gazdaság szerencsére jobban teljesített az elmúlt időszakban. Az utóbbi idők adatai alapján szerencsére pozitív irányban de megvalósult az eltérés így akár a 8% feletti de talán 10% alatti tartomány is esélyes.

Természetesen a találgatások száma végtelen lehet de a valós tartomány a 0-20% között.

A bértotót a gazdasági minisztérium közleménye fogja lezárni. A múlt évben ez a két ünnep közé esett de tudjuk, hogy január 01-ig meg kell történnie hiszen ezrek munkabérét érinti januárban. Az biztos, hogy a Munkaügyi Fórumon első kézből értesítünk a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. Honlapunkon közzétesszük a rendeletet és a pontos összeget is.

Iratkozz fel és add meg tippedet

Úgy, hogy az emelés mértékének százalékát adod meg (1%,2% 8% 10% 11%) A helyesen tippelők között egy féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagságot sorsolunk ki!

A játék lezárult. Szerencsés nyertesünket értesítettük a Facebook oédalunkon.

Felhívjuk szíves figyelmed, hogy az ajándék Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnertagság félévre szól és emailes tanácsadást tartalmaz. A Kiemelt Partnertagság szolgáltatást csak célgeknek vállalkozóknak tudjuk biztosítani, (magánszemélyeknek nem).  

Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez.

Készült: 2019. december 05. csütörtök, 06:06

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük ezért minden évben nagy gonddal állítjuk össze segédanyagainkat és alkalmazásainkat, hogy ezzel a meglepetéssel tegyük kellemessé a 2020-as évét! 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2020-2021-re! ]

Készült: 2019. december 03. kedd, 10:37

Ebben az évben sem volt hiány munkaügyi praktikákból a blogunkon. Mostani bejegyzésünkben összegyűjtöttük a legérdekesebb szakmai eseteket. Ha úgy érzed lemaradtál a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra képbe kerülsz.

A Munka törvénykönyve egy élő szabálygyűjtemény, amely minden évben kisebb nagyobb változásokkal van tele. 2019 áprilisában több ponton is változott a Munka törvénykönyve. A főbb újítások, a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépett változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges. Az Mt. 2019 változások itt.

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. Erről itt olvashatsz bővebben.

A legtöbb cégvezető, munkaügyes és humán erőforrással foglalkozó kolléga igazi, ’mumusként” tekint a munkaügyi ellenőrzésre még akkor is, ha egyébként mindent megpróbálnak a szabályok betartására. De valóban ennyire kell tartani a revíziótól? A válasz az, hogy csak attól félünk, amit nem ismerünk. A HOGYAN KÉSZÜLJ FEL A MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉSRE MUNKÁLTATÓKÉNT bejegyzésünkben öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes, aki pontosan tudja a választ, hogy mennyi ideig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni kattints ide.

Rendszeresen visszatérő kérdés, hogyan kell alkalmazni a diákmunkaerőt. A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni.

Az év egyik legnagyobb újítása, hogy megszületett a Munkaügyi Fórum testvére a Beszerzők Fóruma. A Beszerzők Fórumának célja, hogy a beszerzési vezetők, szakemberek számára olyan programsorozatot hozzunk létre, ahol a legújabb trendekkel találkozhatnak és lehetőségük nyílik kapcsolatokat építeni. Kattints ide a részletekért.

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a 2020-as évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek. Összefoglalónkat itt olvashatod.

A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz.

Készült: 2019. december 04. szerda, 09:39

Kedves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy 2019-ben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Az előző évekhez hasonlóan a 2020-as évben is magas színvonalú szolgáltatással, rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Ünnepi ügyfélszolgálat:

2019. december 23. Hétfőn 8:00 -16:00
2019. december 30 – 31. 8:00 -16:00
2020. január 02. Csütörtöktől 8:00 -16:30

Tel.: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó