Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2021-munkaugyi-forum-ajandek-ingyenes-segedanyagok

munkaidokeret-kalauz-20-szakkonyv-banner-fooldal-olm-rendszer-ajandekkal-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

olm-baloszlop-213x430

ol-munkaido-rendszer-banner-213x373

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

A munkaügyi hatóságok 2020 január 1 és március 31 között 4123 munkáltatót ellenőrzött és az esetek 68%-ban munkaügyi jogsértést tártak fel, amely 11 916 fő munkavállalót érintett. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során. 

munkaugyi-ellenorzes-2020

Bővebben: [A munkáltatók 68%-nál tártak fel munkaügyi jogsértést 2020 első negyedévében.]

A bruttó fizetés 100%-ig emelkedik a csecsemőgondozási díj 2021 július 1-től. A kismamákat érintő támogatás egyelőre nem hivatalos, de általában 30%-al magasabb összeggel lehet tervezni azoknak akik gyermeket várnak. Tudj meg többet a bejelentésről!

csed-emelkedes-brutto-fizetes-100-szazalek-hir-2020-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Emelkedik a CSED a bruttó fizetés összegéig]

Az Országgyűlés határozata alapján a Kormány elrendelte a veszélyhelyzet megszüntetését.
Ennek következtében azoknak a munkavállalóknak, akik már átszerződtek az új  (2019. január 1. utáni) SZÉP Kártya rendszerébe, és van még fel nem használt 2018-as egyenlegük, érdemes odafigyelni az egyenleg felhasználására.

cafeteria-covid-utan-munkaugyi-forum

Bővebben: [SZÉP Kártya lejárat a veszélyhelyzet után]

A KSH adatai szerint Magyarországon 2 127 387 nyugdíjas korú lakos él. Ennek kb. 10%-a, azaz hozzávetőlegesen 212 000 személy dolgozik aktívan 65 év felett. Több, mint 160-170 ezren alkalmazottként, míg vannak, akik vállalkozóként vagy őstermelőként keresik a kenyerüket nyugdíj mellett. Pontos adatok azonban nem állnak rendelkezésünkre.

megeri-nyugdij-foglalkoztatas-munkaugyi-forum 

Bővebben: [Nyugdíjasként megéri dolgozni?]

Minden vállalkozásnak valós időben, azaz a számla kiállításának időpontjában kell adatot szolgáltatnia a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé 2020. július 1-től. Már csak pár nap és életbe lépnek az online számla-adatszolgáltatás megváltozott szabályai. Bejegyzésünkben minden fontos tudnivalót megtalálsz!

elektronikus-szamla-nav-munkaugyi-forum

Bővebben: [NAV 2.0 online számlázás- Hogyan térj át az elektronikus-számla adatszolgáltatásra]

2020.07.01-től a minimálbér 30%-át el kell érnie a járulék alapnak függetlenül attól, hány órára van bejelentve a munkavállaló. A törvénymódosítás egyértelmű célja, hogy gátat szabjon a visszaéléseknek, amely a ’kevés órás-kevés béres’ bejelentésekből származik azonban sok munkakört és részmunkaidős foglalkoztatást érint. De mire is számíthatunk? Bezáródnak az adózási kiskapuk? Olvasd el bejegyzésünket!

minimum-jarulekalap-valtozas-2020-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Minimum járulékalap – drámai változások júliustól]

A munkavállalók foglalkoztatására a tipikus munkaviszonyon túl, több nem hagyományos munkarend is a rendelkezésre áll, melyek közül egyesek ritkábban, míg más típusok egyre gyakrabban jönnek létre a munkáltatók és a munkavállalók között. Ebben a cikkben összefoglaljuk a különböző atipikus foglalkoztatási formák munkaidő beosztásának fontos tudnivalóit.

munkaido-beosztas-foglalkoztatasi-forma-munkaugyi-forum

Bővebben: [Atipikus foglalkoztatási formák munkaidő beosztása]

Régi álmunk volt, hogy olyan szakmai közösségeket hozzunk létre, ahol a szakemberek és szakértők közösen meg tudják beszélni szakterületük újdonságait és szakmai kérdéseket tudnak feltenni szakértők számára.

forumcsalad-2020-munkaugyi-forum

Nagy öröm a számunkra, hogy a Fórum már családdá nőtte ki magát és a munkaügyek mellett már a humán erőforrás és a beszerzés területén is szakmai közösségre találsz.

Bővebben: [Ismerd meg Fórumcsaládunkat]

Hamarosan nálunk is elérhető a Gazdasági akcióterv keretén belül igényelhető a munkahelyteremtő bérköltség támogatás segédanyagainkkal. Addig szeretnénk röviden ismertetni milyen támogatást tudtok majd igénybe venni.

rovid-munkahelyteremto-bertamogatas

Bővebben: [A munkahelyteremtő bérköltség támogatásról röviden]

A következő esztendőben hat darab három napos hosszú hétvégénk lesz és mindössze egy darab szombati áthelyezett munkanap. Mindemellett pedig egy darab négy napos hosszú hétvége alakul ki. 

Részletes bejegyzésünkben segítünk a jövőbe látni, hogy a beosztások és a szabadságtervezésedet is segítsük. Olvasd el a teljes cikket és tudj meg többet:

2021-munkaszuneti-napok-munkarend-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [2021 a három napos hosszú hétvégék éve lesz – munkanapok és munkaszüneti napok 2021]

Ha munkaidőkeretes foglalkoztatást alkalmaztok a cégnél vagy most készültök rá akkor tudod, hogy milyen nagy precizitást igénylő feladat, amelyhez rengeteg szabályt kell értelmezni és a napi rutinba építeni. Ebben a bejegyzésben ajánlok pár segítséget, amellyel hatékonyabban tudod kezelni a munkaidőkeretet!

munkaidokeret-eszkozok-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Speciális eszközök a hatékony Munkaidőkeretes foglalkoztatáshoz]

A tömeges elbocsátások kiküszöbölésére, amit a koronavírus okozott az országban, a kormány által létrehozott csökkentett munkaidő támogatás lehet a megoldás. Az eredeti rendelet módosított változata 2020. április 29-én jelent meg, ami sokkal kedvezőbb feltételeket tartalmaz a munkáltatók számára, mint a korábbi határozat. Így sokkal többen tudják igénybe venni, több cég és munkavállaló marad termelőképes a gazdaságban.


De vajon mit is jelent pontosan ez a Gazdaságvédelmi Akcióterv? Hogyan kedvez igazán? Milyen feltételei vannak? Olvasson tovább, mert cikkünkből kiderül!

csokkentett-foglalkoztatas-blog-2020

Bővebben: [Csökkentett munkaidős támogatás avagy, amit a magyar Kurzarbeit-ról tudni lehet!]

"Ha az ember keményen dolgozik, a föld sem tétlenkedik" - kínai közmondás

Május elseje a munka ünnepe, ezen a napon emlékezünk meg arról, hogy az egykori gyári munkások miként harcolták ki azt a 8 órás munkaidőt, amelyet mi már olyan természetesnek gondolunk.

MF-elismerjuk-blog-kep

Ma már tudjuk, hogy a jó munkához nem csak idő kell. Fontos, hogy a munka elvégzéséhez megfelelő körülmények is legyenek. Van még mit tennünk ezen a fronton. Munkavállalóként büszkének kell lenni a munkánkra és azt a mesteremberek becsületével végezni. Munkaadóként pedig felelősséget kell vállalni a munkavállalóinkért, akik megteremtik a lehetőségét a közös álmunknak.

Mi az amit még megtehetünk szinte azonnal? Az nem más mint a kollégák, az alkalmazottak és vezetők elismerése. Merjük a másik munkáját elismerni és megbecsülni. Merjük kitüntetni egymást szóval és tettekkel is, hogy jobb munkahelyi légkört teremtsünk. Munkáltatóként ismerjük el, ha a dolgozónk jól teljesített és munkavállalóként egymás munkáját is meg tudjuk becsülni akár csak néhány jó szóval.

A Munkaügyi Fórumnál tudjuk, hogy a jelenlegi nehéz időszakban sokkal több időt és energiát vesz igénybe az, hogy a korábban megszokott minőségű munkát tudjatok végezni.

Elismerjük a munkátokat és ennek kapcsán az OLM Rendszerrel és a HR-esek Fórumával közösen szeretnénk egy különleges ajánlattal megköszönni és elismerni a munkátokat.

Egy különleges kitüntetést készítettünk minden munkaügyes és HR-es kollégák számára. Fogadjátok szeretettel az OLM rendszer Ingyenes HOME OFFICE csomagját, a vírusos helyzet munkaügyi nehézségeit segítő Ingyenesen letölthető segédanyagainkat. Ha pedig HR-es kérdéseitek lennétek akkor most a helyzetre való tekintettel szintén Ingyenesen tudtok regisztrálni a HR-esek Fórumára ahol elismert szakértők válaszolnak kérdéseitekre.

A Munkaügyi Fórum ajánlásával:

1. Ingyenesen OLM HOME OFFICE csomag munkaügyekre:

ingyenes-jome-office-csomag-amunkaugyi-forum-ajanlasaval-banner

2. Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok:

ingyenes-letoltheto anyagok 2020 21 munkaugyi forum gen

3. Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be.

 

A vírushelyzet miatt fontos, hogy az iroda fertőtlenítésével növeljük munkahelyünk biztonságát.

fertotlenites-munkaugyi-forum-blog-1

Bővebben: [Legyen tiszta az iroda!]

A koronavírus miatti helyzetben előtérbe kerülnek olyan megoldások és fejlesztések melyek növelik a vállalat munkavállalóinak a biztonságérzetét.

hokamera-munkaugyiforum-2

Bővebben: [Hogyan növelheti munkavállalói biztonságérzetét?]

A koronavírus miatt kialakult helyzetben a kormány rendeleteket hoz. A Munka törvénykönyvét érintő rendelet 2020.03.19-én jelent meg. Változik a besoztások, túlóra elrendelések és az otthoni munkavégzés szabálya. Olvasd el a teljes bejegyzést és tudj meg többet:

beosztas-tulora-otthoni-munkavegzes-valtozasa-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Munkaidő beosztás módosítás, otthoni munka és távmunka elrendelés, veszélyhelyzet időtartama alatt]

SZJA és maximum 7710 Ft természetbeni egészségbiztosítási járulék SZJA-t és maximum 7710 Ft természetbeni egészségbiztosítási járulékot kell fizetni a turisztikai, a vendéglátóipari, a szórakoztatóipari, a szerencsejáték, a filmipari, az előadóművész, a rendezvényszervező és a sportszolgáltatást nyújtó ágazatok tekintetében. Tudj meg többet a változásról:

koronavirus-szja-valtozas-turisztika-vendeglatas-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [SZJA és maximum 7710 Ft természetbeni egészségbiztosítási járulék]

A munkaügyek mindennapi pontos és jogszabályoknak megfelelő kezelése a koronavírus miatt még fontosabbá vált. A munkavállalók otthoni foglalkoztatása nehézséget jelent a legtöbb munkáltató számára. Az eddig megszokott és a mindennapokban alkalmazott módszerek helyett most újakat kell alkalmazni.

Mi a Munkaügyi Fórumnál kiemelten fontosnak tartjuk, hogy a munkaügyi feladataidban segíteni tudjunk.

Most a koronavírus járvány miatt szeretnénk a figyelmedbe ajánlani az ingyenes HOME OFFICE csomagot. Fontosnak tartjuk, hogy ebben az időszakban mentőövet tudjunk nyújtani vállalkozóknak, munkaügyeseknek, HR-eseknek.

Joomla-munkaugyi-forum-home-office

Bővebben: [Mentőöv otthoni munkavégzéshez]

Frissítve: Kihirdették a veszélyhejzetet a koronavírus miatt de nincs vészhelyzet!!!

Ennek ellenére a koronavírus létezik és valós veszélyeket hordoz magában.

Tipikus eseteket gyűjtöttem össze, amelyek, a partnereimnél merültek fel kérdésként.

koronavirus-munkaltatoi-munkavallaloi-tajekoztato-munkaugyi-forum-blog

Olvasd el a teljes bejegyzést a legfontosabb tudnivalókkal munkáltatók és munkavállalók számára!


Mielőtt tovább olvasol:

Ha Nálad más eset fordult elő, kérlek írd meg IDE és orvosoljuk a munkaügyileg kialakult helyzetet.

Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnerként telefonon, akár személyes tanácsadás kapcsán is tudjuk támogatni a munkádat.

 

 

Mit tehetsz munkáltatóként a koronavírusos megbetegedés megelőzése érdekében?

 

1.Tájékoztatnod kell a munkavállalókat, hogy milyen felőséggel jár a tájékoztatás elmulasztása, esetleg a kollégák vírussal való megfertőzése.

Mivel a vírus halált okoz kollégák, ügyfelek halálát okozhatja a munkavállaló a megfelelő óvintézkedések és tájékoztatási kötelezettség elmulasztásával.

Ha ez bekövetkezik és túléli, a hátralévő életét ebben a tudatban kell leélnie.

Ez a legkomolyabb következmény, azon kívül, hogy a céget kollégákat, családokat és gyermekeket karanténba helyeznek.

Ez a teljes cég működést megbéníthatja.

Legalább olyan elrettentően kell megfogalmazni a tájékoztatást, hogy milliószor komolyabban érezzék a felelősséget, mint a dohányosok cigarettásdobozokon feltüntetett tüdőrákos elrettentő képek láttán.

Ha a munkavállaló nem jelenti be, hogy külföldre utazik, vagy onnan tért vissza a kollégák, akik esetleg tudnak róla, kötelesek bejelenteni a munkáltatónak.

Jó kis besúgó módszer, de nem kell szégyenkezni mert életeket menthetnek ezzel.

 

 

2.Tájékoztatnod kell a munkavállalókat, hogy mi a teendőjük bármilyen kis gyanú felmerülése esetén is.

A tájékoztatásnak ki kell térni arra vonatkozóan, ha a munkavállaló tervezi, hogy külföldre utazik előzetesen jelentse be a munkáltatójának.

Mi lesz a munkavállaló reakciója erre:

 ,,A munkáltatónak semmi köze, hogy mikor és hová utazom külföldre!!!”

 

Általánosan és normál esetben nincs köze hozzá valóban, de nem lehet kihirdetni, hogy mely érintett területekre (Pl. Lombardia) nem utazhatnak mert nap mint nap jelennek meg hírek azzal kapcsolatosan, hogy mely újabb területeket érintettek a fertőzéssel.

Ha tudok róla és a munkavállaló elutazik majd utazás közben kihirdetik azon a területen a fertőzöttségi zónát vagy karantént- felelős döntést fog tudni hozni.

 

Hasznos információk:

Részletes teendőket és kontaktokat az alábbi linken találsz:

Konzuliszolgálat tájékoztató anyag

Koronavírus tünetei:

Az újfajta koronavírus COVID-19 okozta megbetegedés leggyakrabban enyhe tünetekkel jár, láz, köhögés, légszomj, izomfájdalom és fáradékonyság jelentkezhetnek. Ritkábban súlyos kórforma alakulhat ki, ami tüdőgyulladással, heveny légzési elégtelenséggel, vagy akár szepszissel (vérmérgezés), keringési vagy több szervi elégtelenséggel járhat. Azoknál a betegeknél alakul ki gyakrabban súlyos, akár életveszélyes állapot, akik valamilyen krónikus alapbetegségben (magas vérnyomás, szív- és érrendszeri betegség, cukorbetegség, májbetegség, légzőszervi betegség, daganatos betegség) szenvednek.

Megelőzés:

A legfontosabb a gyakori és alapos szappanos kézmosás, vagy legalább 60% alkoholtartalmú kézfertőtlenítő használata. Különösen javasolt mosdó használatát követően és étkezés előtt! A maszk önmagában nem elegendő a fertőzés megállításához, ám viselése mások védelme érdekében javasolt, ha valaki légúti tünetektől szenved. Amennyiben valamilyen alapbetegsége (magas vérnyomás, cukorbetegség, szív- és érrendszeri betegség, légzőszervi betegség, májbetegség, daganatos betegség) van, saját védelme érdekében viseljen maszkot!Ha köhög vagy tüsszent, használjon papírzsebkendőt, azt használat után azonnal dobja ki a szemetesbe, majd mosson/fertőtlenítsen kezet!

Kérjük a koronavírussal kapcsolatos további információkról tájékozódj a hivatalos oldalon: 

https://koronavirus.gov.hu/

 

Van-e kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt?

Frissítve: 2020.03.11. napján kihirdették a veszélyhelyzetet. Ez a egy alacsony fokozatú riasztás ami alapján különböző rendeleteket hozhat a kormány a vírus megfékezésére. A 'veszélyhelyzet' nem egyenlő a 'vészhelyzettel' vqagy a 'karanténnal' amely szigorúbb rendelkezéseket tartalmazhat. A főbb intézkedéseket már mindenhol kihirdették (beutazási tilalom, határellenőrzés, tömegrendezvények tiltása stb.) A munkáűltatókat és a munkavállalókat annyiban érinti, hogy a legtöbb egészségügyi ajánlást célszerű megfogadni.  Ha van olyan munkavállalód aki most jön haza beutazás tiltott országból számára két hét otthoni karantént rendelhetnek el. Munkaügyesként egyes lejáró okmányokat elfogadhatsz a dokumentációban mert az okiratokat később is meglehet hosszabbítani. Azon munkáltatók akik megtehetik érdemes az otthoni munkavégzést megszervezni de nem kötelező. A termelő üzemeket, ipari létesítményeket nem érinti a rendelkezés de itt is érdemes fokozottan betartani az egészségügyi előírásokat. 

Veszélyhelyzeti főbb intézkedések 2020.03.11

-Beutazási tilalom az alábbi országokból:  Olaszország, Kína, Dél-Korea, Irán

- Magyarok beléphetnek a fenti országból de két hét otthoni karantént rendelhetnek-el számukra.

-Határellenőrzés visszaállítása a Szlovén és Osztrák határon

-Szankciókkal sújtják a karantént megszegőket és a valótlant állítókat

-Egyetemeket bezárják. Csak távoktatás lehetséges.

-Tilos 100 főnél nagyobb beltéri és 500 főnéál nagyobb kültéri rendezvényt megtartani

-Iskoláknak tnem szabad külföldi kirándulásra menni

-Egyes lejáró okiratok megújításánka halasztása megengedett (pl személyigazolvány, jogosítvány)

A rendeleteket itt olvashatod el:

A Kormány 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelete veszélyhelyzet kihirdetéséről

A Kormány 41/2020. (III. 11.) Korm. rendelete az élet- és vagyonbiztonságot veszélyeztető tömeges megbetegedést okozó humánjárvány megelőzése

 

1. Ha lenne kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt intézkedési terv, végrehajtási utasítás is lenne.

Ez kitérne arra, hogy a munkáltatónak mit kell tenni, hogy kell felmenteni a munkavállaló, milyen egészségügyi vizsgálatokat köteles elvégeztetni a munkavállalókon, mit kell fizetnie, vagy az Állam fizeti, stb…

 

2. Mivel nincs kihirdetett vészhelyzet vagy karantén Magyarországon a koronavírus miatt ezért a munkáltatóként nekem kell dönteni, valamint mérlegelni:

Mekkora egészségügyi kockázatot jelent a nemrég Olaszországból, Dél-Koreaból, Hongkongból, Tajpejből, Makaóból, Iránból érkező kiküldetésből hazatért munkavállaló?

Az intézkedéshez tudnom kell, hogy a munkavállalóm vagy a munkavállalóim külföldön jártak.

Bejelentés kötelezettség a munkavállaló felősége.

 

Ha valaki fertőzött területen járt, mit tehetsz munkáltatóként:

-          Ha bármilyen tünetet észlel a munkavállaló, ne jőjön be dolgozni, hanem hívja a körzeti orvost, ügyeletes orvost vagy mentőszolgálat szakembereit, hogy segítsenek kizárni vagy megerősíteni a fertőzés gyanúját.

-          Ha a közelmúltban (14 napon belül) fertőzött területen járt a munkavállaló akkor hívja a Nemzeti Népegészségügyi Központ ingyenesen hívható zöldszámait

    (06-80-277-455 vagy 06-80-277-456)!

-          Ha tünetmentes, de nem szeretne kockáztatni a munkavállaló maradjon távol a munkahelyétől, lehetőleg otthon, amint lehet vizsgáltassa ki magát.

 

Mit kell fizetni a munkavállalónak, ha COVID-19 gyanúja miatt a munkából kimarad:

-          Ha olyan a munkája, hogy otthonról is tudja végezni, dolgozzon otthonról 2 hétig. – munkabért kell fizetni

-          Ha külföldre utazik, az utazást követő két hétre kérjen szabadságot, amit otthon tölt. – szabadság idejére távolléti díj jár (többnyire az alapbérrel egyezik meg)

-          Ha a munkáltató menti fel amunkavégzés alól, mert nem szeretne kockáztatni - távolléti díjat kell fizetni (hiszen nem fertőzött az illető, csak nem tudjuk)

-          ha fertőzött, lesz keresőképtelenségről szóló igazolása - betegszabadságra járó távolléti díjat majd táppénzt fog kapni

-          ha a munkavállaló kitalálja alaptalanul, hogy koronavírusos annak érdekében, hogy otthon maradhasson két hetet - nem jár díjazás (kvázi fizetetlen távollét lesz), írásbeli figyelmeztetés adható, akár munkaviszony megszüntetéssel is járhat, attól függően, hogy mekkora pánikot okoz az ügyeskedése a kollégák körében és a cég életében. A koronavírussal nem lehet viccelni!

Figyelem! Az OLM Rendszer támogatásával ingyenesen elérhető a HOME OFFICE csomag mellyel munkaidőt, beosztást, távolléteket tudsz nyilvántartani, sőt a munkavállaók is tudják vezetni a nyilvántartásukat távmunkában is. Katints ide a részletekért.

 

Mit kell tenni karantén esetén? 

Erről nem szeretnélek tájékoztatni, de ha bekövetkezik muszáj lesz és küldöm az információkat.

 

Addig is, ha kérdésed lenne:  

 

1. Ha Nálad más eset fordult elő, kérlek írd meg a Munkaügyi Fórumba és orvosoljuk a munkaügyileg kialakult helyzetet! A Fórum használata két hétig költségmentes. Lépj be itt a Fórumba.

2. Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnerként telefonon, akár személyes tanácsadás kapcsán is tudjuk támogatni a munkádat. Kattints ide a részletekért.

Erzse Tibor,

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

11

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a konyhában képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve ilyen volt a hölgyek sorsa. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre nagyobb lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó