Blogbejegyzések
- Készült: 2018. augusztus 08. szerda, 13:34
Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.
Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]
- Készült: 2018. augusztus 05. vasárnap, 13:47
Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg 'bent ragadt' szabadság maradt a rendszerben
Az év vége felé pedig a tömegesen kivett szabadságok elég nagy problémát tudnak okozni a termelésben. A kiadatlan szabadságok pedig büntetést vonhatnak maguk után.
- Készült: 2018. július 30. hétfő, 15:25
A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)
Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:
• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)
• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.
• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!
• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.
• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.
• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.
• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.
• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.
• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.
• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.
További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.
- Készült: 2018. június 20. szerda, 11:16
A 2019 évre vonatkozó adócsomag drasztikusan érinti a cafeteria rendszerét. Összefoglalva szinte minden juttatási elem személyi jövedelem adó hatálya alá esik. Vajon ez az egyéb juttatások végét jelenti? A munkáltatók véleményét nem reprezentatív kutatásban gyűjti Fata László Cafeteria szakértőnk.
- Készült: 2018. június 13. szerda, 15:06
Mi kell ahhoz, hogy egy szakma alapjaiban változzon meg? Mi kell ahhoz, hogy a technológia a munkaügyesek és a HR szakemberek szolgálatába álljon? Mi kell ahhoz, hogy olyan eszközt kapjunk, amit mi szeretnénk igazán? A kulcsszó a közösségi fejlesztés!
- Készült: 2018. május 14. hétfő, 15:32
Erős indulatokat korbácsolt és sokakat teljesen váratlanul ért amikor Május 25. hatályba lépett a GDPR. Bár némi könnyítést kaptak a kisvállalatok az biztos, hogy az adatvédelmi irányelvek gyakorlatba ültetése kötelező feladat minden adatkezelőnek. Bejegyzésünkben a munkaügyi vonatkozásával foglalkozunk a GDPR-ral.
- Készült: 2018. május 02. szerda, 13:03
A munkaidő nyilvántartást vagy jelenléti ívet, ilyen vagy olyan formában mindenki ismeri. A jelenléti ívek nyomtatása kezelése és az időadatok átvezetése a nyolcvanas éveket idézi. Az informatika korában erre már sokkal egyszerűbb megoldások is léteznek.
- Készült: 2018. április 20. péntek, 15:47
Lemaradtál róla? Szeretnéd tudni mit rejt ez a négy betű? Miért fél minden vállalat a Május 25-től, és miért beszél róla mindenki? Neked van teendőd? Olvasd el kiskáténkat, hogy azonnal tájékozottá válj.
- Készült: 2018. március 20. kedd, 11:09
A nyári időszámításra való átállás 2018-ban március 25. vasárnapra esik. Az órákat hajnali 2 órakor kell 3 órára állítani. Azon szerencsések, akik ilyenkor a pihenésüket töltik egy órával kevesebbet alszanak. Na de mi történik az éjszakás munkavállalókkal? Kevesebbet dolgoznak?
Bővebben: [Erre figyelj az óraátállításkor a munkaügyekben, 2018-ban]
- Készült: 2018. január 12. péntek, 16:01
Kutatásunkkal azt szeretnénk megtudni, hogy a digitalizáció mennyire érte el a magyarországi vállaltokat a munkaügyek terén. Mennyire veszik igénybe a cégek technológia adta lehetőségeket amennyiben a munkaügyi nyilvántartásról van szó. Az adatlap kitöltése mindössze néhány percet vesz igénybe és a kutatás eredményeit elküldjük Önnek.
- Készült: 2017. december 18. hétfő, 14:05
Kedves Kolléga!
Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!
Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Ígérjük, hogy a 2018-as évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.
Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:
Dec. 25-26. Hétfő-kedd. nem elérhető
Dec. 27-29. Szerda Péntek 8:00-16:30
Dec. 30-Jan. 01. Szombat-hétfő nem elérhető
Jan. 02.- Keddtől 8:00-16:30
Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36 (30) 661 -2775
Üdvözlettel,
Erzse Tibor
Munkaügyi szakértő és tanácsadó
- Készült: 2017. december 14. csütörtök, 13:01
Ez az év is tartogatott számos izgalmat a munkaügyek frontján. Visszatekintőnkben az év legérdekesebb történései között mazsolázunk egy kicsit.
- Készült: 2017. december 12. kedd, 11:34
Nagy izgalommal várja minden munkaügyes a Munka törvénykönyvét éríntő módosító javaslatokat. A 2018-as évben számos ponton terveznek alakítani a törvényeken, de vajon tényleg nagyon új dolgokra kell készülnöd?
Átnéztük az Mt-t és megmutatjuk Neked, hogy milyen várható változásokra kell készülnöd. Olvass tovább:
Bővebben: [Ezek változnak a Munka törvénykönyvében 2018-ban]
- Készült: 2017. december 01. péntek, 12:19
Ingyen mit adnak már ajándékba? Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: Miért?. A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük.
Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2018-ra!]
- Készült: 2017. november 20. hétfő, 11:13
Hideg zuhanyként hatott az egyik HR szolgáltató közleménye a munkaügyekkel foglalkozókra, pedig immáron évek óta hatályos a Munka törvénykönyvében az a szabály, hogy ki kell adni a szabadságot a dolgozók részére az adott évben. Mégis a december felé közeledve egyre többen kapkodnak a nyilvántartás után, hogy szembesüljenek azzal a ténnyel, hogy még rengeteg szabadságuk van vagy rengeteg munkavállaló nem vette még ki.
Bővebben: [Most nézd át a szabadságokat mert itt az év vége!]
- Készült: 2017. szeptember 14. csütörtök, 10:24
A munkavédelmi felügyelőség 10.186 munkáltatót vizsgált 2017 ben. 68%-nál tártak fel szabálytalanságot és még messze az év vége. Szörnyülködés helyett inkább nézd meg mit tehetsz, hogy elkerüld a bírságot.
Bővebben: [A munkáltatók 68%-a megbukott a munkaügyi ellenőrzéseken! 2017 NGM jelentés]
- Készült: 2017. szeptember 12. kedd, 16:10
Itt van az ősz és itt van a bértárgyalások ideje is újra. A szakszervezetek is aktívvá váltak ezért a média már jelzi, hogy sztrájkolnak itt vagy ott. A sztrájkolást munkavállalói szempontból már számos helyen kivesézték, de én most inkább a munkaügyi vonatkozását mutatom meg neked és hogy mit kell tenned, ha a dolgozók sztrájkolnak.
Bővebben: [Sztrájk van nálad? Erre figyelj munkaügyi szempontból.]
- Készült: 2017. augusztus 27. vasárnap, 16:55
Erzse Tibor munkaügyi szakértő és tanácsadó a Klubrádió Hallójárat műsorában volt vendég. Munkaügyesként kisvállalkozóként vagy cégvezetőként ötven percnyi töményen hasznos információt kapsz a munkaügyekről de munkavállalóként is érdemes figyelned. Hallgasd meg most és kattints a videóra!
A kötetlen beszélgetés alatt többek közt ezekről a hasznos témákról halhatsz:
• Mire számítsunk egy munkaügyi ellenőrzésen?
• Mi védi a munkaadót és mi védi a munkavállalót?
• Miből lehetnek a munkaügyi szabálytalanságok?
•Munkaerőhiány
• És még sok más...
- Készült: 2017. augusztus 01. kedd, 14:54
A gyermeket vállalni örömteljes dolog és egyben anyagilag megterhelő. A szülők támogatására több lehetőség is kínálkozik az állam részéről. Lássuk mi az a GYED, és a GYES.
- Készült: 2017. július 18. kedd, 15:39
Akinek már volt munkaügyi ellenőrzése annak a válasz forintban mérhetően kézenfekvő lehet, de ennél azért jóval többről van szó. Tégy velem egy munkaügyi kalandozást, hogy megtudd miért is van szükség ezekre a dokumentumokra.
Bővebben: [De miért kell munkaügyi nyilvántartás és jelenléti ív?]
