Blogbejegyzések
- Készült: 2016. január 06. szerda, 14:00
Kedves Kolléga!
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok nem változtak 2016. január 1.-től. A minimálisan fizetendő egyszerűsített foglalkoztatási bérek, a minimálbér és garantált bérminimum változása miatt az alábbiak 2016. január 1.-től:
- minimálbér (639 Ft/óra) 85%-a, azaz 543 Ft/óra, vagy
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (742 Ft/óra) 87%-a, azaz 646 Ft/óra.
A részleteket a 2016-os egyszerűsített foglalkoztatásról ITT olvashatsz.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 29. kedd, 14:00
Kedves Kolléga!
Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2016. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 110 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 639 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 940 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 742 forint. /óra
A 2016 minimálbér és garantál bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:
A Kormány 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 22. kedd, 09:18
Kedves Kollégák!
A 2015.12.21.-én született megállapodás alapján:
111 000 Ft lesz a minimálbér 2016 -ban
129 000 Ft lesz a garantált bérminimum, 2016-ban
Az erről szóló egyezséget a tervek szerint ma írják alá a szociális partnerek.
Amint kijön a jogszabály elérhető lesz itt a blogban.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 08. kedd, 10:04
Kedves Kollégák!
Előző leveleimben írtam, hogy változni fog a Munka Törvénykönyve 2016 január1-től.
Ez nem így lesz. Valószínű, hogy csak 2016 tavaszán kerül a döntéshozók elé a változtatás tervezet.
Így 2016 tavaszánál előbb nem fog változni az Mt., de feltételezhetően csak 2016 július 1-e lesz a hatályba lépés időpontja.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 16. hétfő, 09:59
Kedves Kollégák!
A munka befejezése és következő kezdése között minimum 11 óra egybefüggő pihenő időt kell biztosítani.
Csak szövegbeli pontosítás történik, lényeges változás nem lesz.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
104. § (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 13. péntek, 08:51
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás módosítása 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás módosítása kapcsán 2016-tól.
A 4 nappal korábbi munkaidő beosztás módosítás helyett, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban lehet módosítani.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (5) A munkáltató a közölt munkaidő - beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 12. csütörtök, 11:08
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás irásbani közlése 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás egy héttel korábbi közlése kapcsán 2016-tól.
A munkaidő beosztást írásban közölni kell a dolgozóval egy hétre, legkésőbb a beosztás szerinti munkaidő kezdetét megelőző 169. órában, tehát 168 órával korábban.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (4) A munkáltató a munkaidő - beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő - beosztás az irányadó.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 13:47
Kedves Kollégák!
Egyenlőtlen munkaidő beosztás fogalma 2016 tervezet
Pl: 3 műszak hétfőtől - vasárnapig, heti 2 pihenőnappal, csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával jogkövető magatartás.
Pontosításra kerül az egyenlőtlen munkaidő-beosztás fogalma így azon többműszakos munkahelyek, amelyek nem alkalmaznak munkaidő keretet vagy elszámolási időszakot, megfelelhetnek 2016-tól a jogszabályi előírásoknak.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (3) Egyenlőtlen a munkaidő - beosztás, ha a munkáltató
a) a munkaidőt a napi munkaidőtől,
b) a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől,
c) a heti pihenőidőt a 106. § (1) bekezdéstől
eltérően osztja be.
A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén osztható be egyenlőtlenül.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 10:36
Kedves Kollégák!
Általános munkarend fogalma 2016 tervezet
Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
Az általános munkarend fogalma kapcsán 2016-tól pontosítás várható, de lényegében semmilyen változást nem eredményez.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. § (2) Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 09. hétfő, 09:56
Kedves Kollégák!
A hét fogalma 2016 tervezet
Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra eshet.
A hét fogalma kapcsán lényeges változás 2016-tól, hogy nem a munkáltató és működése határozza meg a hetet, hanem a munkavállaló munkarendje.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 87. § (3) Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend miatt a
beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra eshet.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 06. péntek, 09:27
Kedves Kollégák!
Munkaidő fogalma 2016 tervezet
Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő. Munkaidő a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is.
A munkaidő fogalma kapcsán egy mondatból kettő lesz 2016-tól, ez azomban lényegében semmilyen változást nem okoz.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 86. § (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő. Munkaidő a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 04. szerda, 18:04
Kedves Kollégák!
Ha a munkáltató elrontja a felmondást:
- szóban mond fel,
- az indoklás nem valós,
- a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
- stb…
jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.
A munkavállaló követelheti:
- a kárának megtérítését,
- maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
- végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.
Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 04. szerda, 09:00
Kedves Kollégák!
Pontosítani tervezik a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó juttatások megfogalmazását.
Ha a munkavállaló azonnali hatállyal felmond, jár a felmondási időre járó távolléti díja valamint a végkielégítés is.
Figyelem a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak alapos indoka kell legyen! Amennyiben az indoklás nem elfogadható, úgy jogellenes munkaviszony megszüntetés lesz a munkavállaló részéről.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
c) a 63. § (1) bekezdés d)pont, vagy
d) azonnali hatályú felmondása
alapján szűnik meg.”
Az Mt. 78. § (3) A munkavállalót azonnali hatályú felmondása esetén a felmondási időre járó távolléti díja illeti meg.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 03. kedd, 09:29
Kedves Kollégák!
Felmondás visszavonása 2016 tervezet
Ha a munkáltató közli a munkavállalóval a felmondást (régi Mt. szerint rendes felmondás) és a munkavállaló ezt követően jelenti be, hogy várandós vagy emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen vesz részt, a munkáltató 15 napon belül a felmondást visszavonhatja.
A felmondást nem kötelező visszavonni, ez a munkáltató döntésére van bízva.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság, ...
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
(5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondást követő munkavállalói tájékoztatás közlésétől számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.”
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 30. péntek, 09:29
Kedves Kollégák!
A temetési pótszabadságok kapcsán a Munkaügyi Törvény pontosan meghatározza, hogy 2016-tól kik minősűlnek hozzátartozónak.
Hozzátartozó lehet:
- a házastárs,
- az egyeneságbeli rokon,
- az örökbefogadott,
- a mostoha- és a nevelt gyermek,
- az örökbefogadó-,
- a mostoha- és
- a nevelőszülő és
- a testvér,
- az élettárs,
- az egyeneságbeli rokon házastársa,
- a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és
- a testvér házastársa.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 29. csütörtök, 09:29
Kedves Kollégák!
A temetési pótszabadságok kiadásában változás van 2016-tól:
2015-ben hozzátartozó halála esetén 2 nap pótszabadság jár a munkavállalónak.
2016-ban hozzátartozó halála esetén új megfogalmazásban 2 nap mentesülés a munkavégzési kötelezettsége alól fog járni a munkavállalónak.
Ez idáig nem volt meghatározva, hogy a temetési pótszabadságokat mikor kell kiadni a munkavállaló részére.
2016 január 1-től a halált követő hatvan napon belül kell mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
h) hozzátartozója halálakor két munkanapra; (2) Az (1) bekezdés g)... pont szerinti esetben a munkavállalót kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben – a ... a halált követő hatvan napon belül – kell mentesíteni.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 28. szerda, 07:53
Kedves Kollégák!
2015-ben született gyermekek esetében a születés hónapját követő második hónap végéig kell kiadni az apanapokat, a dolgozó által megjelölt időpontban.
2016-ban a születést követő hatvan napon belül kell kiadni az apanapokat, a dolgozó által megjelölt időpontban, de legfeljebb két részletben.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz tervezet a következő:
Mt. 55. § (2) Az (1) bekezdés g) és h) pont szerinti esetben a munkavállalót kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben – a születést vagy a halált követő hatvan napon belül – kell mentesíteni. Az (1) bekezdés g) pont szerinti mentesülés a munkavállalót akkor is megilleti, ha a gyermek halva születik vagy meghal.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 27. kedd, 07:53
Kedves Kollégák!
2015-ben az apanapokat törvény szerint pótszabadságoknak kezeltük, míg
2016-ban az apanapok az alábbi meghatározást kapták: mentesülés a munkavégzési kötelezettsége alól.
Az apanap meghatározása csak jogszabály pontosítás, változást viszont nem eredményez a gyakorlatban.
Az apanapok számát tekintve az Mt. szerint:
• 1 gyermek születése esetén 5 nap apanap jár
• 2 gyermek (iker gyermekek) esetén 7 nap apanap jár.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 55. § (1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól:
g) az apa gyermeke születése esetén öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanapra.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 20. kedd, 07:53
Kedves Kollégák!
Jelentős mértékben tervezik módosítani a Mt.-t 2016-tól.
Most is azt javaslom, hogy várjuk meg a jogszabályt, de tájékozódás és felkészülés céljából érdemes átolvasni.
Az Mt. szabályainak 2016-os változásairól részletes anyagot készítek és küldöm e-mailen.
Az Mt. 2016-os változtatás tervezete, az alábbi linken olvasható:
Addig is jó olvasgatást kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 07. szerda, 08:00
Akik a toborzás-kiválasztás szakma szolgáltatói oldalán dolgoznak, gyakran szembesülnek a következő jelenséggel: van amelyik ügyfelüknek alig találják meg a megfelelő munkatársat, sőt, akit végül felvesznek egy hónap múlva elmegy, ez által garanciális ügyet okozva, és valahogy sehogy nem akar összejönni a sikeres toborzás, míg vannak olyan ügyfelek, ahol ugyanarra a munkakörre feladják a hirdetést, az első pályázót be is hívják interjúra, és végül ő lesz a befutó pályázó, akit az ügyfél fel is vesz és boldogan együttdolgoznak.
Ez a jelenség pont azért feltűnő, mert amikor hasonló feltételekkel több cégnek is keresünk ugyanolyan pozícióba embert, akkor könnyű összehasonlítani a toborzási projekteket, és láthatóvá válik a drasztikus különbség. Az egyik toborzás erőfeszítés nélkül sikerül, a másik meg csupa szenvedés és kínlódás, és senki nem érti miért? Pedig nem misztikus a dolog, mint mindennek az életben ennek is jól behatárolható oka van.
Hosszú évek alatt azt figyeltem meg, hogy azokban a cégekben, ahova könnyű munkatársakat toborozni, ahol nem történnek rejtélyes “parajelenségek”, hanem csak meghirdetjük, kiválasztjuk és felvesszük, ott nyugalom van, főleg a cégtulajdonos és/vagy cégvezető mentálisan kiegyensúlyozott, nem generál konfliktusokat, sőt nem is elnéző és konfliktuskerülő, ezért a kialakuló konfliktusokat már csírájában kezeli.
A cégen, csapaton belüli konfliktusok, feszültségek mennyisége és intenzitása előre jelzik a várható toborzási nehézségeket!
De mik azok a “parajelenségek”?!
A bejegyzés folytatása itt olvasható
Kelkó Tamás
kkv HR szakértő
