Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2020 gen

munkaidokeret-kalauz-20-szakkonyv-banner-fooldal-olm-rendszer-ajandekkal-munkaugyi-forum

ingyenes-szabadsagtervezo-excel-2019-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

 

nisz1

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.

 

nyugdijazas-maskepp-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]

Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg 'bent ragadt' szabadság maradt a rendszerben

Az év vége felé pedig a tömegesen kivett szabadságok elég nagy problémát tudnak okozni a termelésben. A kiadatlan szabadságok pedig büntetést vonhatnak maguk után.

szabadsagtervezes-okosan-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Szabadságok tervezése okosan]

A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)

Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:

info-torveny-modositasok-munkaugyi-forum-blog

 

• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)

• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.

• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!

• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.

• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.

• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.

• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.

• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.

• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.

• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.

További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.

 

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-600x100

A 2019 évre vonatkozó adócsomag drasztikusan érinti a cafeteria rendszerét. Összefoglalva szinte minden juttatási elem személyi jövedelem adó hatálya alá esik. Vajon ez az egyéb juttatások végét jelenti? A munkáltatók véleményét nem reprezentatív kutatásban gyűjti Fata László Cafeteria szakértőnk.

viszlat-cafeteria-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Búcsú a cafeteriától? ]

Mi kell ahhoz, hogy egy szakma alapjaiban változzon meg? Mi kell ahhoz, hogy a technológia a munkaügyesek és a HR szakemberek szolgálatába álljon? Mi kell ahhoz, hogy olyan eszközt kapjunk, amit mi szeretnénk igazán? A kulcsszó a közösségi fejlesztés!

kozossegi-fejlesztes-hr-forradalom-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Közösségi fejlesztés és HR forradalom]

Erős indulatokat korbácsolt és sokakat teljesen váratlanul ért amikor Május 25. hatályba lépett a GDPR. Bár némi könnyítést kaptak a kisvállalatok az biztos, hogy az adatvédelmi irányelvek gyakorlatba ültetése kötelező feladat minden adatkezelőnek. Bejegyzésünkben a munkaügyi vonatkozásával foglalkozunk a GDPR-ral.

gdpr-a-munkaugyekben-munkaugyi-forum

 

Bővebben: [GDPR hatása a munkaügyekre]

A munkaidő nyilvántartást vagy jelenléti ívet, ilyen vagy olyan formában mindenki ismeri. A jelenléti ívek nyomtatása kezelése és az időadatok átvezetése a nyolcvanas éveket idézi. Az informatika korában erre már sokkal egyszerűbb megoldások is léteznek.

hogyan-vlthato-ki-a-papr-alap-jelenlti-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan váltható ki a papír alapú jelenléti ív]

Lemaradtál róla? Szeretnéd tudni mit rejt ez a négy betű? Miért fél minden vállalat a Május 25-től, és miért beszél róla mindenki? Neked van teendőd? Olvasd el kiskáténkat, hogy azonnal tájékozottá válj.

gdpr-kerdesek-valaszok-munkaugyi-forum

 

Bővebben: [GDPR - gyorstalpaló]

A nyári időszámításra való átállás 2018-ban március 25. vasárnapra esik. Az órákat hajnali 2 órakor kell 3 órára állítani. Azon szerencsések, akik ilyenkor a pihenésüket töltik egy órával kevesebbet alszanak. Na de mi történik az éjszakás munkavállalókkal? Kevesebbet dolgoznak?

nyri-idszmts-ratllts-2018-munkagyi-frum-blog

Bővebben: [Erre figyelj az óraátállításkor a munkaügyekben, 2018-ban]

Kutatásunkkal azt szeretnénk megtudni, hogy a digitalizáció mennyire érte el a magyarországi vállaltokat a munkaügyek terén.  Mennyire veszik igénybe a cégek technológia adta lehetőségeket amennyiben a munkaügyi nyilvántartásról van szó. Az adatlap kitöltése mindössze néhány percet vesz igénybe és a kutatás eredményeit elküldjük Önnek. 

munkaugyi felmeres munkaugyi forum 750x262

Bővebben: [Munkaügyi digitalizáció 2018 - felmérés]

Kedves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

boldog karacsonyt buek munkaugyi forum blog

 

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!

Ígérjük, hogy a 2018-as évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!

Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Dec. 25-26. Hétfő-kedd.                           nem elérhető

Dec. 27-29. Szerda Péntek                       8:00-16:30

Dec. 30-Jan. 01.  Szombat-hétfő             nem elérhető

Jan. 02.- Keddtől                                        8:00-16:30

Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36 (30) 661 -2775

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Ez az év is tartogatott számos izgalmat a munkaügyek frontján. Visszatekintőnkben az év legérdekesebb történései között mazsolázunk egy kicsit. 

visszatekintes 2017 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Munkaügyi visszapillantó 2017-re]

Nagy izgalommal várja minden munkaügyes a Munka törvénykönyvét éríntő módosító javaslatokat. A 2018-as évben számos ponton terveznek alakítani a törvényeken, de vajon tényleg nagyon új dolgokra kell készülnöd? 

2018-as valtozasok a munka torvenykonyveben munkaugyi forum blog

 

Átnéztük az Mt-t és megmutatjuk Neked, hogy milyen várható változásokra kell készülnöd. Olvass tovább:

Bővebben: [Ezek változnak a Munka törvénykönyvében 2018-ban]

Ingyen mit adnak már ajándékba? Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: Miért?. A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük.

segedanyagok ingyen 2018 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2018-ra!]

Hideg zuhanyként hatott az egyik HR szolgáltató közleménye a munkaügyekkel foglalkozókra, pedig immáron évek óta hatályos a Munka törvénykönyvében az a szabály, hogy ki kell adni a szabadságot a dolgozók részére az adott évben. Mégis a december felé közeledve egyre többen kapkodnak a nyilvántartás után, hogy szembesüljenek azzal a ténnyel, hogy még rengeteg szabadságuk van vagy rengeteg munkavállaló nem vette még ki.

a szabadsagot ki kell adni munkaugyi forum blog

Bővebben: [Most nézd át a szabadságokat mert itt az év vége!]

A munkavédelmi felügyelőség 10.186 munkáltatót vizsgált 2017 ben. 68%-nál tártak fel szabálytalanságot és még messze az év vége. Szörnyülködés helyett inkább nézd meg mit tehetsz, hogy elkerüld a bírságot.

68 szazalek munkaugyi szabalytalansag munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [A munkáltatók 68%-a megbukott a munkaügyi ellenőrzéseken! 2017 NGM jelentés]

Itt van az ősz és itt van a bértárgyalások ideje is újra. A szakszervezetek is aktívvá váltak ezért a média már jelzi, hogy sztrájkolnak itt vagy ott. A sztrájkolást munkavállalói szempontból már számos helyen kivesézték, de én most inkább a munkaügyi vonatkozását mutatom meg neked és hogy mit kell tenned, ha a dolgozók sztrájkolnak.

sztrajk helyzet munkaugyi forum blog

Bővebben: [Sztrájk van nálad? Erre figyelj munkaügyi szempontból.]

Erzse Tibor munkaügyi szakértő és tanácsadó a Klubrádió Hallójárat műsorában volt vendég. Munkaügyesként kisvállalkozóként vagy cégvezetőként ötven percnyi töményen hasznos információt kapsz a munkaügyekről de munkavállalóként is érdemes figyelned. Hallgasd meg most és kattints a videóra! 

 

A kötetlen beszélgetés alatt többek közt ezekről a hasznos témákról halhatsz:

• Mire számítsunk egy munkaügyi ellenőrzésen?

• Mi védi a munkaadót és mi védi a munkavállalót?
• Miből lehetnek a munkaügyi szabálytalanságok?
•Munkaerőhiány
• És még sok más...

munkaugyi forum belepes 600x50

 

 

A gyermeket vállalni örömteljes dolog és egyben anyagilag megterhelő. A szülők támogatására több lehetőség is kínálkozik az állam részéről. Lássuk mi az a GYED, és a GYES.

nem a golya hozza gyed gyes 2017 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Nem a gólya hozza. GYED és GYES]

Akinek már volt munkaügyi ellenőrzése annak a válasz forintban mérhetően kézenfekvő lehet, de ennél azért jóval többről van szó. Tégy velem egy munkaügyi kalandozást, hogy megtudd miért is van szükség ezekre a dokumentumokra.

de miert forum blog

 

Bővebben: [De miért kell munkaügyi nyilvántartás és jelenléti ív?]