Blogbejegyzések

Készült: 2017. április 21. péntek, 14:05

Tiltakozást indulatokat, szakszervezetek érdekszövetségek és nem utolsó sorban a munkavállalók felháborodását váltotta ki a Munka törvénykönyvének új módosítási tervei.  

A kormány a héten szerette volna szavazásra bocsájtani, de végül is úgy döntöttek, hogy elnapolják az új módosítások parlamenti szavazását. A hírek szerint jövőhéten a versenyszféra képviselői a szakszervezetek mondják el álláspontjukat a kormány konzultációs fórumán.

De lássuk, hogy munkaügyesként milyen változásokra kell felkészülni a tervek alapján.

Bővebben: [Drasztikus módosítások jöhetnek a Munka törvénykönyvében]

Készült: 2017. április 02. vasárnap, 15:03

Ha magas pontszámot értél el akkor gratulálok az eredményhez! Hogy továbbra is ennyire képben légy gyere gyakran a Fórumba.

Ha kevésbé sikerült kitűnően akkor se aggódj hiszen a Munkaügyi Fórumban bármikor szívesen segítek! 

Készült: 2017. március 23. csütörtök, 13:19

2017 március 26. vasárnap bizony egy órával kevesebbet fogunk aludni, ha ragaszkodunk a szervezetünk által megszokott időponthoz. Az éjszaka dolgozókat is érinti ez a változás, hiszen amikor hajnali kettőkor hajnali háromra állítjuk az órákat akkor bizony ők is egy órával kevesebbet dolgoznak ezen a napon.

Hová lesz ez az egy óra és mit kell tenni vele?  

A Munka Törvénykönyve két helyen foglalkozik az időszámítások miatti átállással:

50. A munkaidő-beosztás szabályai, 98. § (4)

A munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaideje a (2)-(3) bekezdésben meghatározott tartamot legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő-beosztás szerinti munkaidőre esik.

53. A napi pihenőidő, 104. §

(3)A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra.

Mivel egyértelműen a nyári időszámításról nem szól az MT ezért a klasszikus értelmezés az, hogy a nyári időszámítással elveszett egy munkaórát a munkavállalók a téli időszámításra való átálláskor ,,dolgozzák le”. Igaz explicit leírás nem vonatkozik erre, de a legtöbben így alkalmazzák.

A legtöbb esetben ez is szokott lenni a gyakorlat, hiszen elvileg lehetséges a kiesett egy óra és a téli időszámításnál bejövő egy órát be lehetne és ki lehetne szervezni az éjszakában dolgozó munkavállalóknál de ez elég sok plusz munkával jár.

Ha további kérdésed merült fel kérlek írd meg a Fórumban. Ha tetszett a bejegyzés és másnak is érdekes lehet akkor oszd meg másokkal is.  

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2017. március 21. kedd, 15:02

A NAV a 2017-es évben sem tétlenkedik. A gazdaság fehérítését tűzte ki zászlajára, de hadat üzenek az adócsalásnak és szeretné előnyös helyzetbe hozni a tisztességes gazdálkodókat a szürke és a fehér zónákban járókkal szemben. Mindemellett a 2017 évben az önkéntes jogkövetést szeretnék ösztönözni, mert úgy gondolják, hogy nem a szankcionálás, hanem a motiválás vezet a sikerekhez.

Bővebben: [Ezekre a NAV ellenőrzésekre kell számítani 2017-ben]

Készült: 2017. március 17. péntek, 13:39

Hatályba lépett a 2017. évi XIII. törvény amely a nagypénteket munkaszüneti nappá emelte. A törvény eldogadásával további törvényeket módosítottak. 

 A legfontosabb, hogy a munka törvénykönyvébe (2012. évi I.) is bekerült hivatalosan munkaszüneti napként a nagypéntek.

 Így rendelkezik az MT.:

 A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.” 

A teljes törvényt itt tudod elolvasni.

 Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

 Az anyakönyvvezetők, a közszolgálati tisztségviselők honvédek jogállásába került be a nagypéntek mint munkaszüneti nap. Illetve a büntetések végrehajtásáról szóló rendelkezésekre sem lehet a nagypéntekre eső napot a jövőben megjelölni.

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot március 7-én. A törvényjavaslat elfogadása után további módosítások nem érkeztek így a törvények március 17-én érvényben léptek.

 Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2017. március 07. kedd, 09:04

Az új munkaszüneti nap miatt minden munkaügyi naptár és munkaügyi segédanyag módosult. A Fórumon található 2017-re szóló segédanyagokat lefrissítettük számodra az április 14. munkaszüneti napot figyelembe véve. Hogy munkaügyi nyilvántartásaid rendben legyenek javaslom, hogy töltsd le őket amint lehet. 

Kattints ide a munkaügyi naptárak letöltéséhez. 

Kattints ide a munkaidőkeret segédlet letöltéséhez. 

Kattints ide a szabadságtervező letöltéséhez.

Kattints ide a munkaügyi segédanyagok letöltéséhez.

Most már szinte biztos, hogy 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

De meg kell várnunk még a munka törvénykönyve lemódosítását is.

Így fog kinézni az Mt. 102. §- a:

Mt. 102. §

(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

(4) A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

A képviselők 163 igen és két tartózkodással fogadták el a javaslatot. Ezzel a húsvét mint ünnep egy négynapos munkaszüneti nap láncolattá válik. A nagypéntek Jézus szenvedésének napja a feltámadás előtt a keresztény világban. A húsvét mozgó ünnep ezért a nagypéntek napjának dátuma jövőre nem ez lesz.

Európai viszonylatban még 14 országban ünneplik a Nagypénteket munkaszüneti napként. Hogy a kevesebb munkanap csökkenti az ország gazdasági teljesítményét az számos kutatás próbálja vizsgálni de nincs rá egyértelmű igen vagy nem.

A javaslattal elfogadásával még sok törvényt is kell módosítani, köztük a munka törvénykönyvét. Munkaügyesként vagy HR szakemberként tehát most már figyelned kell az áprilisi nyilvántartásoknál beosztásoknál és a bérszámfejtést is érinti az új munkaszüneti nap.

Fejleményekről azonnal értesítelek.

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2017. március 07. kedd, 08:16

Ma szavaznak a nagypéntek munkaszüneti napról

A tegnap 2017.03.06.-án került az országgyűlés elé a munkaszüneti napok módosítására vonatkozó törvényjavaslat.

A nagypéntek munkaszüneti nappá történő nyilvánításával összefüggő módosításáról szóló T/12969. számú törvényjavaslat szövegét itt olvashatja.

Amennyiben ma elfogadja a törvényjavaslatot az országgyűlés, 2017.04.14. nagypéntek munkaszüneti nap lesz.

Fejleményekről azonnal értesítelek.

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2017. február 27. hétfő, 15:53

Munkavédelmi képviselő választás?

Ha már több mint húsz fő dolgozik nálatok akkor bizony munkavédelmi képviselőt kell választanotok! Ennek a procedúrának pedig a munkáltató a felelőse és egyben a lebonyolítója is.

A szerencsés munkavédelmi felelős pedig széleskörű feladatokkal rendelkezik. Részt vesz azon döntésekben melyek hatással lehetnek a munkavállalóitok egészségére és biztonságára. Részt vehet a munkahelyi balesetek kivizsgálásában és munkaidőben tájékozódhat a dolgozóknál, hogy munkavédelmi szempontból minden rendben van-e. Hatósági ellenőrzés esetén pedig kapcsolattartóként van jelen. Ezentúl még számos feladata van.

Bővebben: [Szavazásra fel! Indul a munkavédelmi képviselő választás]

Készült: 2017. február 16. csütörtök, 13:02

1000 milliárd forint cégednek?

 A GINOP programmal 1000 milliárd forint fejlesztési forrás vár a vállalatokra

1000 milliárd forintnyi támogatásra lehet pályázni a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban (GINOP). A különböző pályázatokban a mikro kis és középvállalkozások is találnak igen kedvező vissza nem térítendő és alacsony kamattal visszatérítendő támogatást. A GINOP program az Európai Uniós forrásokat hivatott elosztani.

Vannak cégek, akik már rutinosan pályáznak forrásokra évek óta és vannak, akik nehézkesnek tartják. Mindenképp érdemes akár pályázatíró céggel akár házon belül átnézni a pályázatokat mert igen kedvező konstrukcióban lehet olyan fejlesztésekre pályázni, amelyek a céget előre viszik.

Február 15 től az élelmiszeripari középvállalatok pályázhattak kapacitásfejlesztésre és beruházásokra. A teljes keretösszeg több mint 200 milliárd forint.

A pályázatok jelentős része a vidéki vállalkozásoknak kíván olyan fejlesztési forrásokat nyújtani amely a régió technikai és gazdasági fejlettségét tudja előrébb vinni. A pályázatok esetén elmondható, hogy nagyon fontos a gyors jelentkezés mert az elbírálás a jelentkezési sorrendben történik.

Munkaügyesként vagy HR szakemberként is érdemes körbenézned mert például a GINOP 3.2.2-8.2.4-16 pályázattal korszerű felhőalapú munkaidő nyilvántartó rendszert lehet megszerezni akár vissza nem térítendő támogatás keretében. Itt vidéki kis és középvállalaltoknak érdemes pályázni. Az OLM Rendszer és a Goodwill elintézi a pályázatírást is neked csak jelentkezni kell. Kattints ide, ha szeretnél további információkat kapni erről.

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Készült: 2017. január 16. hétfő, 15:07

Kedves Kolléga!

A péntek 13. nem csak balszerencsét hozhat, ugyanis 017.01.13-tól módosult az a kormányrendelet, amely szerint a közigazgatási határon kívülről járók költségeit kell téríteni, méghozzá úgy, hogy a

Január 1-től az szja. törvény 25. paragrafusában meghatározott 9 Ft/km térítés adómentes mértéke 15 Ft/km értékre emelkedett.

A rendelet viszont ezt írja ehhez kapcsolódóan:

 "4. § (1) A munkavállaló részére a 3. § szerinti térítés helyett a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 25. § (2) bekezdésében munkába járás költségtérítése címén meghatározott összeg 60 százaléka akkor jár, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;
d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
(2) A költségtérítést az Szja tv. 25. § (2) bekezdésében meghatározott összeg és az (1) bekezdésben meghatározott összeg különbözetéig a munkáltató mérlegelési jogkörben nyújthatja az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő munkavállaló számára."

 Akkor most kinek, mennyit kell adni? Kinek, mennyit lehet adni? 

 9 Ft vagy 15 Ft, vagy a 15 Ft 60 százaléka, ami megint 9 Ft?

A pontos választ Fata László Cafeteria szakértő kollégám Cafeteria 2017 előadásán megtudhatod. Az előadás után pedig itt is segítek megfejteni ezt a szöveges számolási feladatot. 

 Erzse Tibor

 munkaügyi szakértő, tanácsadó