Blogbejegyzések
- Készült: 2016. november 23. szerda, 11:30
Kedves Kolléga!
Többen jelezték, hogy 2017 nagypéntek munkaszüneti nap.
Ha a miniszterelnök azt mondta, hogy nagypéntek munkaszüneti nap lesz, akkor több mint valószínű, hogy munkaszüneti nap lesz.
Amint változtatják a munka törvénykönyve munkaszüneti napra vonatkozó szakaszát azonnal megírom Neked.
Külön rendeletben is szabályozhatják a munkaszüneti napot, de nem valószínű.
Pl.: egészségügy és közszféra esetében a köztisztviselők napja és a Semmelweis-nap is munkaszüneti nap, de ez nem az Mt-ben van szabályozva.
Amíg nem jelenik meg jogszabályi szinten, hogy nagypéntek munkaszüneti nap addig nem az.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!
- Készült: 2016. október 15. szombat, 16:10
Ne untassa hallgatóit – inkább animálja őket!
A PowerPoint által biztosított animációs lehetőségek sokak számára talányt jelentenek. Vannak, akik túlzott mértékben alkalmazzák, mások egyáltalán nem használják. Pedig az animációnak igenis van létjogosultsága!
- Készült: 2016. április 15. péntek, 16:10
Kedves Kolléga!
A vasárnapi boltzár eltörléséről szóló törvény 2016. április 16-án szombaton lép érvénybe, így a április 17-én újra nyitva lehetnek a boltok.
Azt is rebesgették a médiában, hogy a munkaidő, pihenőidő szabályokat ellenőrizni fogják a vasárnap kinyitó keresekedelmi egységekben.
De addig is jó vásárolgatást kívánok!
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövőben is melletted állok!
- Készült: 2016. április 13. szerda, 10:10
Kedves Kolléga!
A 2016. 04. 12. napján szavazásra bocsájtott törvénytervezet a vasárnapi boltzár eltörlésről:
Hatályát veszti:
-
A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény, valamint
-
A kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitva tartás engedélyezésének feltételeiről szóló 53/2015. (III. 17.) Korm. rendelet.
Amint megjelenik a jogszabály azonnal jelentkezek és azt is megírom mikortól lehetnek nyitva a boltok vasárnap.
A törvénytervezet letöltéséhez kattints a lenti gombra:
Bővebben: [Vasárnapi boltzár eltörlése 2016 április törvénytervezet]
- Készült: 2017. április 03. hétfő, 09:10
Kellemes húsvéti ünnepeket! Itt kopogtat az ajtónkon a húsvét nagypénteki munkaszüneti nappal bővítve. Hogy visszahozzuk a gyerekkor élményétt a húsvéti nyuszi nálunk sem lustálkodott és ezért három tojást rejtett el a Munkaügyi Fórumon.
Keresd meg az elrejtett kék fehér és piros tojást a weboldalunkon. Ha megtaláltad őket akkor mond meg melyik bejegyzésben, segédanyagban, leírásban, hozzászólásban… volt megtalálható. Üzenetedet elküldheted Facebook üzenetben vagy a lejjebb látható űrlapon.
- Készült: 2016. január 06. szerda, 14:00
Kedves Kolléga!
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok nem változtak 2016. január 1.-től. A minimálisan fizetendő egyszerűsített foglalkoztatási bérek, a minimálbér és garantált bérminimum változása miatt az alábbiak 2016. január 1.-től:
- minimálbér (639 Ft/óra) 85%-a, azaz 543 Ft/óra, vagy
- a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (742 Ft/óra) 87%-a, azaz 646 Ft/óra.
A részleteket a 2016-os egyszerűsített foglalkoztatásról ITT olvashatsz.
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 29. kedd, 14:00
Kedves Kolléga!
Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2016. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 111 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 110 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 639 forint. /óra
A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől:
-
havibér alkalmazása esetén 129 000 forint, /hó
-
hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint, /hét
-
napibér alkalmazása esetén 5 940 forint, /nap
-
órabér alkalmazása esetén 742 forint. /óra
A 2016 minimálbér és garantál bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:
A Kormány 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Ha kérdésed van, ne habozz - kérdezz a Fórumban vagy válasz e-mailben.
További szép napot és ne feledd, a jövő évben is melletted állok!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 22. kedd, 09:18
Kedves Kollégák!
A 2015.12.21.-én született megállapodás alapján:
111 000 Ft lesz a minimálbér 2016 -ban
129 000 Ft lesz a garantált bérminimum, 2016-ban
Az erről szóló egyezséget a tervek szerint ma írják alá a szociális partnerek.
Amint kijön a jogszabály elérhető lesz itt a blogban.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. december 08. kedd, 10:04
Kedves Kollégák!
Előző leveleimben írtam, hogy változni fog a Munka Törvénykönyve 2016 január1-től.
Ez nem így lesz. Valószínű, hogy csak 2016 tavaszán kerül a döntéshozók elé a változtatás tervezet.
Így 2016 tavaszánál előbb nem fog változni az Mt., de feltételezhetően csak 2016 július 1-e lesz a hatályba lépés időpontja.
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 16. hétfő, 09:59
Kedves Kollégák!
A munka befejezése és következő kezdése között minimum 11 óra egybefüggő pihenő időt kell biztosítani.
Csak szövegbeli pontosítás történik, lényeges változás nem lesz.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
104. § (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 13. péntek, 08:51
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás módosítása 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás módosítása kapcsán 2016-tól.
A 4 nappal korábbi munkaidő beosztás módosítás helyett, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban lehet módosítani.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (5) A munkáltató a közölt munkaidő - beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban módosíthatja.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 12. csütörtök, 11:08
Kedves Kollégák!
Munkaidő beosztás irásbani közlése 2016 tervezet
Lényeges változás várható a munkaidő beosztás egy héttel korábbi közlése kapcsán 2016-tól.
A munkaidő beosztást írásban közölni kell a dolgozóval egy hétre, legkésőbb a beosztás szerinti munkaidő kezdetét megelőző 169. órában, tehát 168 órával korábban.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (4) A munkáltató a munkaidő - beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő - beosztás az irányadó.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 13:47
Kedves Kollégák!
Egyenlőtlen munkaidő beosztás fogalma 2016 tervezet
Pl: 3 műszak hétfőtől - vasárnapig, heti 2 pihenőnappal, csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával jogkövető magatartás.
Pontosításra kerül az egyenlőtlen munkaidő-beosztás fogalma így azon többműszakos munkahelyek, amelyek nem alkalmaznak munkaidő keretet vagy elszámolási időszakot, megfelelhetnek 2016-tól a jogszabályi előírásoknak.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. (3) Egyenlőtlen a munkaidő - beosztás, ha a munkáltató
a) a munkaidőt a napi munkaidőtől,
b) a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől,
c) a heti pihenőidőt a 106. § (1) bekezdéstől
eltérően osztja be.
A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén osztható be egyenlőtlenül.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 10. kedd, 10:36
Kedves Kollégák!
Általános munkarend fogalma 2016 tervezet
Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
Az általános munkarend fogalma kapcsán 2016-tól pontosítás várható, de lényegében semmilyen változást nem eredményez.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 97. § (2) Általános munkarend: a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 09. hétfő, 09:56
Kedves Kollégák!
A hét fogalma 2016 tervezet
Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra eshet.
A hét fogalma kapcsán lényeges változás 2016-tól, hogy nem a munkáltató és működése határozza meg a hetet, hanem a munkavállaló munkarendje.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 87. § (3) Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend miatt a
beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra eshet.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 06. péntek, 09:27
Kedves Kollégák!
Munkaidő fogalma 2016 tervezet
Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő. Munkaidő a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is.
A munkaidő fogalma kapcsán egy mondatból kettő lesz 2016-tól, ez azomban lényegében semmilyen változást nem okoz.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 86. § (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő. Munkaidő a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted !
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 04. szerda, 18:04
Kedves Kollégák!
Ha a munkáltató elrontja a felmondást:
- szóban mond fel,
- az indoklás nem valós,
- a közös megegyezés nem lett írásba foglalva,
- stb…
jogellenes munkaviszony megszüntetésnek minősül a munkáltató részéről.
A munkavállaló követelheti:
- a kárának megtérítését,
- maximum 12 havi távolléti díját elmaradt munkabér címén,
- végkielégítését, ha azt nem kapott és járt volna felmondás esetén.
Ha nem akarja sokáig húzni a pert, akkor a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresében is kiegyezhet + végkielégítés, ha nem kapott és járt volna a felmondás következtében.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 82. § (4) A munkavállaló az (1) - (2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díj kétszeresének megfelelő összeget.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 04. szerda, 09:00
Kedves Kollégák!
Pontosítani tervezik a munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén járó juttatások megfogalmazását.
Ha a munkavállaló azonnali hatállyal felmond, jár a felmondási időre járó távolléti díja valamint a végkielégítés is.
Figyelem a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak alapos indoka kell legyen! Amennyiben az indoklás nem elfogadható, úgy jogellenes munkaviszony megszüntetés lesz a munkavállaló részéről.
Az erre vonatkozó Mt. szakasz a következő:
Mt. 77. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya
a) a munkáltató felmondása,
b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,
c) a 63. § (1) bekezdés d)pont, vagy
d) azonnali hatályú felmondása
alapján szűnik meg.”
Az Mt. 78. § (3) A munkavállalót azonnali hatályú felmondása esetén a felmondási időre járó távolléti díja illeti meg.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. november 03. kedd, 09:29
Kedves Kollégák!
Felmondás visszavonása 2016 tervezet
Ha a munkáltató közli a munkavállalóval a felmondást (régi Mt. szerint rendes felmondás) és a munkavállaló ezt követően jelenti be, hogy várandós vagy emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésen vesz részt, a munkáltató 15 napon belül a felmondást visszavonhatja.
A felmondást nem kötelező visszavonni, ez a munkáltató döntésére van bízva.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság, ...
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.
(5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondást követő munkavállalói tájékoztatás közlésétől számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.”
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
- Készült: 2015. október 30. péntek, 09:29
Kedves Kollégák!
A temetési pótszabadságok kapcsán a Munkaügyi Törvény pontosan meghatározza, hogy 2016-tól kik minősűlnek hozzátartozónak.
Hozzátartozó lehet:
- a házastárs,
- az egyeneságbeli rokon,
- az örökbefogadott,
- a mostoha- és a nevelt gyermek,
- az örökbefogadó-,
- a mostoha- és
- a nevelőszülő és
- a testvér,
- az élettárs,
- az egyeneságbeli rokon házastársa,
- a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és
- a testvér házastársa.
További szép napot kívánok és ne feledd, mindig ott állok melletted!!
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő, tanácsadó
