Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2021-22-munkaugyi-forum-ajandek-ingyenes-segedanyagok

munkaidokeret-kalauz-20-szakkonyv-banner-fooldal-olm-rendszer-ajandekkal-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

olm-baloszlop-213x430

ol-munkaido-rendszer-banner-213x373

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

Kedves Kolléga!


Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy 2019-ben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!
unnepi-udvozlo-2019-munkaugyi-forum-blog


Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!
Az előző évekhez hasonlóan a 2020-as évben is magas színvonalú szolgáltatással, rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!
Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

Ünnepi ügyfélszolgálat:

2019. december 23. Hétfőn 8:00 -16:00
2019. december 30 – 31. 8:00 -16:00
2020. január 02. Csütörtöktől 8:00 -16:30

Tel.: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Bár a jövő évi adószabályokkal nem lesz sokkal kedvezőbb a juttatások kiadásának adókörnyezete, mégis több új lehetőség nyílik a munkáltatók számára.

Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértője egy rendhagyó konferencián, újszerű ötletekkel közelíti meg a 2020-ban adható juttatásokat. Nézze meg milyen programokkal várjuk!

benefits-2020-szakmai-konferencia-ajanlo-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan adjunk juttatásokat 2020-ban? - BeneFits 2020 ajánló]

Miért van ez? A munkáltatónak lehetetlen küldetés kitalálni év elején, hogy ki mikor akar szabadságra menni. A tervezett leállásokat ő is tudhatja. Tehát érdemes már most dönteni a 2020-as évi szabadságokról. Bejegyzésünkben hasznos tippeket adunk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is a szabadságolásokhoz. A témában Erzse Tibor munkaügyi szakértőnket is megkérdezte az RTL Klub híradója. A hírt tekintse meg a bejegyzésben!

 szabadsagolas-2020-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Aki gyorsabb, 90%-ban az általa megjelölt időpontokban mehet szabadságra.]

Az ősz rengeteg munkaügyi kihívás elé állít minket éppen ezért jól jöhet egy közösség vagy néhány szakértői tanács, amely támaszt nyújt akár HR-esként, Munkaügyesként, vagy cégvezetőként dolgozol.

A Munkaügyi Fórum csapatával egy emberként állunk melletted bármilyen nehézséggel is nézel szembe vagy egyszerűen csak szeretnéd jobban érteni a munkaügyeket.

Tedd könnyebbé velünk a munkaügyeket velünk! Hogyan teheted meg?

veled-vagyunk-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Veled vagyunk – Munkaügyi Fórum, ahol szakmai segítségre találsz]

A munkábajárás térítése segíti a munkavállalót hogy könnyebben tudjon eljutni a vagy haza a munkahelyére. A munkáltatónak pedig a dolgozók megtartásában is nagy szerepe van. 2010 előtt korlátlanul lehetett ilyen jellegű költségtérítést nyújtani majd az adózási kiskapukat elkerülendő, rendeletben szabályozták a felső korlátját ennek a térítésnek. Lássuk, hogy az elmúlt évek alatt, hogyan változott a munkáltató által fizetett hazautazással kapcsolatos költségtérítés havi felső korlátja.

munkabajaras-terites-felso-korlatjanak-alakulasa-2010-2019-ig-munkaugyi-forum-blog

 

Fontos megjegyezni, hogy az NGM rendelet által kiadott összeghatárig a legtöbb utazási forma térítése adómentes. A maximum összeg fölött adóköteles de természetesen a munkáltató térítheti a munkavállaló utazási költségeit. A 2019-re szóló rendeletet itt találod meg.  

 

 

Minden területen szükség van arra, hogy találkozzon kollégáival vagy a szakterületen dolgozókkal. Mindenkinek szüksége van egy jó közösségre, ahol tapasztalatot cserélhet és különleges emberekkel köthet ismeretséget. Neked vagy munkatársadnak ajánljuk a Fórum család rendezvényeit, ahol dedikált előadásokkal kapcsolatépítési lehetőséggel és vidám élményekkel várunk. Ebben az évben a legnagyobb lehetőség és kihívás szellemében állítottuk össze tematikus konferenciáinkat, hogy Te is megértsd és felhasználd a digitalizációt.

programajanlo-2019-osz-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló: Minőségi Fórum rendezvények ősszel]

A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. És hogy miért? Mert szükségük van saját jövedelemre az albérlet fenntartásához, a tandíjhoz, gyűjtenek valamire, a későbbi elindulásukat akarják belőle megalapozni vagy csak plusz zsebpénzre van szükségük. Ők azok, akik már ekkor motiváltak a munka iránt, és akik a munkahely számára potenciális munkaerő jelöltek lehetnek. A munkavégzéssel nem csak pénzt keresnek, de ez pozitív hatással van a kötelességtudatukra, felelősségérzetükre és nem utolsó sorban tartást és önbizalmat ad nekik. Segítségükkel sokkal lendületesebben mehet a munkavégzés, nagyobb lehet a termelés, és megkönnyítik a többi alkalmazott feladatait is. Összefoglaló bejegyzésünkben most részletesen megmutatjuk, hogyan tudsz diákmunkásokat alkalmazni. 

hogyan-alkalmazz-diakmunkast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hogyan alkalmazz diákmunkaerőt?]

Kiegyensúlyozott évnek nézünk elébe munkaügyi szempontból a jövő évben. Négynapos hosszú hétvégék karácsony, újév húsvét és államalapítás idején lesznek. Háromnapos hétvégéből három vár minket. Szombati áthelyezett munkanapból mindössze kettő lesz. Nézd meg pontosan melyek ezek.

2020-hosszu-hetvegei-es-munkanapjai-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2020 hosszú hétvégéi és szombati munkanapjai]

Munkaügyi ellenőrzéstől tartasz? Mit kell tudni róla, és hogyan tudsz megfelelni az elvárásoknak. Most öt perc alatt megmutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

 

hogyan-keszulj-fel-a-munkaugyi-ellenorzesre-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Hogyan készülj fel a munkaügyi ellenőrzésre munkáltatóként]

Az életben nincs is nagyobb öröm, mint amikor a család bővül. Most egy programajánló keretében szeretném bemutatni Önnek a Munkaügyi Fórum testvérét a Beszerzők Fórumát.

bejelentes-beszerzok-foruma-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Programajánló és bejelentés: Megszületett a Beszerzők Fóruma]

,,Az ember nem dolgozni, hanem játszani szeret”-mondta Konrad Lorenz az etológia atyja. Ha mélyebben belegondolunk akkor igaza van. Szerencsés az aki a munkáját hivatásnak tekinti és a napi teendőjét a foglalkozás öröméért végzi (azaz játszik).

majus 1 munkaugyi forum blog

A munka az emberiség történelmének vívmánya amely arra szolgál, hogy általa elássuk magunkat és a társadalmat, előre vigyen és fantasztikus teljesítményekre sarkaljon. A történelemben azonban ezt a nagyszerű tevékenységet gyakran túlzásba vitték vagy saját elhatározásból vagy mások nyomására. Utóbbira mindig lesznek kísérletek hiszen a Te vagy az én munkám mindig termel valamit, ami valakié lesz.

A modern ipar kialakulásával megjelentek az első gépek és gyárak melyek huszonnégy órában képesek voltak szakadatlan dolgozni. Az ember azonban nem gép, és ebben sosem veheti fel a versenyt a masinákkal. Ahhoz, hogy hatékony munkát tudjon végezni pihenésre és kikapcsolódásra is szüksége van, hogy utána újult erővel vesse bele magát a feladataiba. Nincs olyan szenvedélyes dolgozó, aki hosszútávon túlhajszolva a munkáját felelősségteljesen és jó kedvvel el tudja látni. Ha pedig a jó kedvről beszélünk akkor fontos, hogy elismerjük egymás munkáját kollégaként és vezetőként is.

Bővebben: [Május 1. elismerés a munkában]

Több ponton is változik a Munka törvénykönyve. A főbb újítások a GDPR-nak megfelelően most a Munkáltató számára is biztosít jogokat az Adatkezelésre. Továbbá az adatbiztonságnak megfelelő rendelkezéseket tesz lehetővé. Bejegyzésünkben összeszedtük a 2019. április 26-tól hatályba lépő változásokat és kommentárral láttuk el ott, ahol szükséges.

Munka-torvnykonyve-valtozsok-2019-04-26-tol-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mt. jogszabály változások 2019.04.26.]

Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni. Tarts velünk most:

meddig-kell.megorizni-a-munkaugyi-dokumentumokat-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?]

Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Egy-egy ilyen rendkívüli időszakban néha gyors, kézenfekvő megoldásra van szükség, ami adott helyzetben segíti a vállalkozás rentábilis működését. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. De hogy pontosan mit is jelent?

egyszerusitett-foglalkoztatasrol-erthetoen-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Egyszerűsített foglalkoztatásról érthetően]

A nyugdíjszámítás kulcsértéke megérkezett. 2019.03.19-es kormányrendeletben található az a változás, amely tartalmazza az új valorizációs szorzószámokat, amelyek a nyugdíjszámítás képletének fontos összetevői ezáltal a nyugellátások mértékét befolyásolják.

nyugdihszamitas-valtozasok-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Hatályba léptek a 2019-es évre számított nyugdíj szorzói]

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog-nonapot-kivanunk-munkaugyi-forum-blog 

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

Az Európai Unió adatvédelmi reformjának következő állomása, hogy az tagországok a helyi törvényeiket módosítják. Már tárgyalás alatt van az a törvényjavaslat csomag, amely szerint a munkáltató külön megállapodás nélkül is megtilthatja minden, nem a munkával kapcsolatos tevékenységet a munkáltató által átadott számítástechnikai eszközön. Sőt! Amennyiben az adatok védelme ezt megkívánja akár ellenőrizheti is a munkavállaló felhasználói szokásait a munkára bocsájtott eszközökön. Olvasd tovább bejegyzésünket.

munkahelyi-internetezes-vege-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Vége a munkahelyi internetezésnek]

2019. január01-től új szabály vonatkozik a saját jogú nyugdíjasok társadalombiztosítási jogállásának változásáról. Munkáltatóként van teendőd és nyugdíjközeli munkavállalóként is érdemes elolvasnod ezt a hírt.

 

tb-joglls-vltozs-2019-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Január 8-ig kell kijelentened a nyugdíjas munkavállalókat]

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2019. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 6 860 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 857 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 8 970 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 121 forint. /óra

 

 

A 2019 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

 

A KORMÁNY 324/2018. (XII. 30.) KORM. RENDELETE A KÖTELEZŐ LEGKISEBB MUNKABÉR (MINIMÁLBÉR) ÉS A GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2019. ÉVI MEGÁLLAPÍTÁSÁRÓL

Szeretnéd jobban megérteni a garantált bérminimumot? Akkor olvasd el ezt a blogbejegyzést.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

munkaugyi forum belepes 600x50

... avagy hivatalos nyelven: kötelező legkisebb munkabér

Minimálbér 2021

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 167 400 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 38 490 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 10 070 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 963 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 219 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 50 350 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 10 070 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 259 forint. /óra

 

A 2021 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg.

 

 

 

Minimálbér 2020 

 

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 926 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 210 600 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 48 420 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 9 690 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 211 forint. /óra

 

A 2020 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

 

 

 

Minimálbér 2019

 

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 
149 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 
34 260 forint
napibér alkalmazása esetén 
6 860  forint
órabér alkalmazása esetén 
857 forint.

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 
195 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 
44 830 forint
napibér alkalmazása esetén 
8 970 forint
órabér alkalmazása esetén 
1121  forint.

 

Nem teljesen érted a minimálbért és a garantált bérminimumot? Kattints ide és olvasd el a könnyebb értelmezést segítő bejegyzésünket.

 

Nézzünk meg egy rövid áttekintőt:

 

 

Minimálbér 2018

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 138 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint
napibér alkalmazása esetén 6 350 forint
órabér alkalmazása esetén 794 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 180 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint
napibér alkalmazása esetén 8 300 forint
órabér alkalmazása esetén 1 038 forint.

 

Minimálbér 2017

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 127 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint
napibér alkalmazása esetén 5 870 forint
órabér alkalmazása esetén 733 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 161 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint
napibér alkalmazása esetén 7 410 forint
órabér alkalmazása esetén 926 forint.

Minimálbér 2016

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 111 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint
napibér alkalmazása esetén 5 110 forint
órabér alkalmazása esetén 639 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 129 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint
napibér alkalmazása esetén 5 940 forint
órabér alkalmazása esetén 742 forint.

Minimálbér 2015

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 105 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint
napibér alkalmazása esetén 4 830 forint
órabér alkalmazása esetén 604 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 122 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 28 080 forint
napibér alkalmazása esetén 5 620 forint
órabér alkalmazása esetén 702 forint.

olmunkaido banner 2018 657x200

Minimálbér 2014

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 101 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint
napibér alkalmazása esetén 4670 forint
órabér alkalmazása esetén 584 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 118 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 27 160 forint
napibér alkalmazása esetén 5430 forint
órabér alkalmazása esetén 679 forint.

 

Minimálbér 2013

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 98 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 22 560 forint
napibér alkalmazása esetén 4510 forint
órabér alkalmazása esetén 564 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 114 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 26 250 forint
napibér alkalmazása esetén 5250 forint
órabér alkalmazása esetén 656 forint.

 

Minimálbér 2012

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 93 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint
napibér alkalmazása esetén 4 280 forint
órabér alkalmazása esetén 535 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 108 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint
napibér alkalmazása esetén 4 970 forint
órabér alkalmazása esetén 621 forint.

 

Minimálbér 2011

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 78.000 forint
hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint
napibér alkalmazása esetén 3.590 forint
órabér alkalmazása esetén 449 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 94.000 forint
hetibér alkalmazása estén 21.650 forint
napibér alkalmazása esetén 4.330 forint
órabér alkalmazása esetén 541 forint.

 

Minimálbér 2010

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 73 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint
napibér alkalmazása esetén 3 380 forint
órabér alkalmazása esetén 423 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 89 500 forint
hetibér alkalmazása estén 20 600 forint
napibér alkalmazása esetén 4 120 forint
órabér alkalmazása esetén 515 forint.

olm banner 2018 657x200 v2

 

Minimálbér 2009

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 71 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 16 440 forint
napibér alkalmazása esetén 3 288 forint
órabér alkalmazása esetén 411 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 87 000 forint
hetibér alkalmazása estén 20 000 forint
napibér alkalmazása esetén 4 000 forint
órabér alkalmazása esetén 500 forint.
2009. július 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 87 500 forint
hetibér alkalmazása estén 20 100 forint
napibér alkalmazása esetén 4 030 forint
órabér alkalmazása esetén 503 forint.

 

 

Minimálbér 2008

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2008. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 69 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 15 880 forint
napibér alkalmazása esetén 3 180 forint
órabér alkalmazása esetén 397 forint.

Legalább középiskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkaköröknél két év szakmai gyakorlat alatt, illetve 50 éves életkor alatt
havibér alkalmazása esetén 82 800 forint
hetibér alkalmazása esetén 19 060 forint
napibér alkalmazása esetén 3 820 forint
órabér alkalmazása esetén 477 forint.

Legalább középiskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkaköröknél legalább két szakmai gyakorlat, valamint 50 éves életkor elérésétől
havibér alkalmazása esetén 86 300 forint
hetibér alkalmazása esetén 19 850 forint
napibér alkalmazása esetén 3 980 forint
órabér alkalmazása esetén 497 forint.

 

 

Erről a témáról rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST!