Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2021-munkaugyi-forum-ajandek-ingyenes-segedanyagok

munkaidokeret-kalauz-20-szakkonyv-banner-fooldal-olm-rendszer-ajandekkal-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

olm-baloszlop-213x430

ol-munkaido-rendszer-banner-213x373

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

Minden évben elérkezik Március 8. amikor a hölgyeket egy szál vagy akár nagyobb csokor virággal felköszöntjük. Családtagok, barátnők és kolléganőket ünnepeljük meg, hiszen a nőket becsüljük és tiszteljük és ha egyenlőtlenség éri őket akkor kellemetlenül érezzük magunkat. De elegendő egy szál virág vagy valóban teszünk ezért?

boldog-nonapot-kivanunk-munkaugyi-forum-blog 

Volt idő amikor nem volt ez a jeles nap és volt idő amikor a nők helyzete a társadalomban teljesen parlagon heverő téma volt. Gondoljunk bele, hogy a nőket sokáig a fakanál mellé képzelték el és csupán családfenntartó szerep hárult rájuk, megannyi kötelezettséggel és annál kevesebb őket megillető jogokkal. Több száz vagy inkább ezer éve volt a hölgyek sorsa ez. Nem szólhattak bele a politikába, nem léphettek az általuk választott pályára és még a családi kérdésekben is legfeljebb magukba mondhatták el a véleményüket.

Ahogy az ipari forradalom alakult egyre több nő dolgozott az iparban és egyre többen léptek ki az otthoni környezetből, hogy a család kenyerét robotoló munkával keressék meg, azonban a megbecsülésük semmit sem változott.

Ebben az állapotban történt New Yorkban, hogy 1857 március 8-án a textiliparban dolgozó nők felemelték szavukat és emberibb munkakövetelményeket és nagyobb fizetésért tüntettek. A negyvenezer hölgy tömege az évek folyamán egyre több lett és az ENSZ hivatalosan is elismerte ezt a napot.

Kétségtelen, hogy sokat javult a hölgyek helyzete de a világ számos részén még mindig középkori viszonyokat idéző jogi és társadalmi helyzetben élnek. Ha pedig itthon nézünk körbe akkor azt láthatjuk, hogy a fizetésük gyakran kevesebb a férfi kollégáknál, számos sztereotípiával kell megküzdeniük és sok szakmában még mindig nehezen tudnak elhelyezkedni. Azért, hogy a hölgyeket megbecsüljük nem elegendő egyetlen nap alkalmából a szál virág de fontos gesztus. A gesztus mögött azonban legyen ott a valódi köszönet azért a sok fáradozásért és legyen mögötte az elismerés amelyet méltán megérdemelnek hölgyeim. Munkaadóként vagy felelős beosztásban dolgozóként pedig nagyon sokat tudsz tenni azért, hogy egyenlően kezeld a nőket ezen a fronton is. A magánéletben pedig szintén lehet apróságokkal kifejezni ezt a megbecsülést. Elég csupán a házimunka elosztására gondolni amely apróságnak tűnhet de valójában nagyon is fontos, hogy egyenlő arányban végezzük. A közéletben pedig szintén fontos, hogy miképp beszélünk hölgy kollégánkról ismerőseinkről. Sokat tehetünk azért, hogy a gondolkodásunkat és a közbeszédet átalakítsuk úgy, hogy a nőket jobban elismerjük és megbecsüljük.

Szóval van mit tennünk még közösen, hogy a minden nap nőnap legyen de akár ma is elkezdhetjük közösen.

Kívánok boldog nőnapot minden hölgynek a Munkaügyi Fórum csapata nevében is, hisz nélkülük az élet szegényebb lenne. Kívánok nekik egyenlő feltételeket és megbecsülést! Ezen a napon az ünneplés mellett gondoljuk át közösen, hogy mit tehetnénk azért, hogy otthon a munkahelyen és az életünkben is jobb legyen a nők helyzete. Ha pedig megvan akkor tegyük is meg! 

Erzse Tibor 

munkaügyi szakértő, tanácsadó

A nagyvállalatok (különösen a gyártó cégek) számára egyre nagyobb szerepet tölt be a minőségbiztosítási szabványoknak való megfelelés. Az ISO szabványok egy olyan pluszt előnyt jelenthetnek a versenytársakkal szemben, amelyek a vállalat céljait is szolgálják.

kompetencia-olm-munkaugyi-forum

Bővebben: [Effektív megoldás a dolgozói kompetenciák nyilvántartására ]

Az Európai Unió adatvédelmi reformjának következő állomása, hogy az tagországok a helyi törvényeiket módosítják. Már tárgyalás alatt van az a törvényjavaslat csomag, amely szerint a munkáltató külön megállapodás nélkül is megtilthatja minden, nem a munkával kapcsolatos tevékenységet a munkáltató által átadott számítástechnikai eszközön. Sőt! Amennyiben az adatok védelme ezt megkívánja akár ellenőrizheti is a munkavállaló felhasználói szokásait a munkára bocsájtott eszközökön. Olvasd tovább bejegyzésünket.

munkahelyi-internetezes-vege-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Vége a munkahelyi internetezésnek]

2019. január01-től új szabály vonatkozik a saját jogú nyugdíjasok társadalombiztosítási jogállásának változásáról. Munkáltatóként van teendőd és nyugdíjközeli munkavállalóként is érdemes elolvasnod ezt a hírt.

 

tb-joglls-vltozs-2019-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Január 8-ig kell kijelentened a nyugdíjas munkavállalókat]

Kedves Kolléga!

 

Ígéretem szerint feltöltöttem Neked oldalunkra a 2019. évi minimálbér és a garantált bérminimum kormányrendeletét.

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 149 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 34 260 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 6 860 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 857 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 195 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 44 830 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 8 970 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 121 forint. /óra

 

 

A 2019 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

 

A KORMÁNY 324/2018. (XII. 30.) KORM. RENDELETE A KÖTELEZŐ LEGKISEBB MUNKABÉR (MINIMÁLBÉR) ÉS A GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2019. ÉVI MEGÁLLAPÍTÁSÁRÓL

Szeretnéd jobban megérteni a garantált bérminimumot? Akkor olvasd el ezt a blogbejegyzést.

 

Erzse Tibor

munkaügyi szakértő, tanácsadó

 

munkaugyi forum belepes 600x50

... avagy hivatalos nyelven: kötelező legkisebb munkabér

Minimálbér 2021

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 167 400 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 38 490 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 10 070 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 963 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 219 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 50 350 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 10 070 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 259 forint. /óra

 

A 2021 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg.

 

 

 

Minimálbér 2020 

 

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 161 000 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 7 410 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 926 forint. /óra 

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől:

 

  • havibér alkalmazása esetén 210 600 forint, /hó
  • hetibér alkalmazása esetén 48 420 forint, /hét
  • napibér alkalmazása esetén 9 690 forint, /nap
  • órabér alkalmazása esetén 1 211 forint. /óra

 

A 2020 minimálbér és garantált bérminimum teljes kormányrendeletet itt tekintheted meg:

 

 

 

Minimálbér 2019

 

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 
149 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 
34 260 forint
napibér alkalmazása esetén 
6 860  forint
órabér alkalmazása esetén 
857 forint.

 

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 
195 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 
44 830 forint
napibér alkalmazása esetén 
8 970 forint
órabér alkalmazása esetén 
1121  forint.

 

Nem teljesen érted a minimálbért és a garantált bérminimumot? Kattints ide és olvasd el a könnyebb értelmezést segítő bejegyzésünket.

 

Nézzünk meg egy rövid áttekintőt:

 

 

Minimálbér 2018

 

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 138 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint
napibér alkalmazása esetén 6 350 forint
órabér alkalmazása esetén 794 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 180 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint
napibér alkalmazása esetén 8 300 forint
órabér alkalmazása esetén 1 038 forint.

 

Minimálbér 2017

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2017. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 127 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint
napibér alkalmazása esetén 5 870 forint
órabér alkalmazása esetén 733 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 161 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint
napibér alkalmazása esetén 7 410 forint
órabér alkalmazása esetén 926 forint.

Minimálbér 2016

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 111 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 25 550 forint
napibér alkalmazása esetén 5 110 forint
órabér alkalmazása esetén 639 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2016. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 129 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 29 690 forint
napibér alkalmazása esetén 5 940 forint
órabér alkalmazása esetén 742 forint.

Minimálbér 2015

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 105 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 24 160 forint
napibér alkalmazása esetén 4 830 forint
órabér alkalmazása esetén 604 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 122 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 28 080 forint
napibér alkalmazása esetén 5 620 forint
órabér alkalmazása esetén 702 forint.

olmunkaido banner 2018 657x200

Minimálbér 2014

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 101 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint
napibér alkalmazása esetén 4670 forint
órabér alkalmazása esetén 584 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 118 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 27 160 forint
napibér alkalmazása esetén 5430 forint
órabér alkalmazása esetén 679 forint.

 

Minimálbér 2013

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 98 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 22 560 forint
napibér alkalmazása esetén 4510 forint
órabér alkalmazása esetén 564 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 114 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 26 250 forint
napibér alkalmazása esetén 5250 forint
órabér alkalmazása esetén 656 forint.

 

Minimálbér 2012

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 93 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint
napibér alkalmazása esetén 4 280 forint
órabér alkalmazása esetén 535 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 108 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint
napibér alkalmazása esetén 4 970 forint
órabér alkalmazása esetén 621 forint.

 

Minimálbér 2011

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 78.000 forint
hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint
napibér alkalmazása esetén 3.590 forint
órabér alkalmazása esetén 449 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 94.000 forint
hetibér alkalmazása estén 21.650 forint
napibér alkalmazása esetén 4.330 forint
órabér alkalmazása esetén 541 forint.

 

Minimálbér 2010

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 73 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 16 900 forint
napibér alkalmazása esetén 3 380 forint
órabér alkalmazása esetén 423 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2010. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 89 500 forint
hetibér alkalmazása estén 20 600 forint
napibér alkalmazása esetén 4 120 forint
órabér alkalmazása esetén 515 forint.

olm banner 2018 657x200 v2

 

Minimálbér 2009

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 71 500 forint
hetibér alkalmazása esetén 16 440 forint
napibér alkalmazása esetén 3 288 forint
órabér alkalmazása esetén 411 forint.

A fentiekben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 87 000 forint
hetibér alkalmazása estén 20 000 forint
napibér alkalmazása esetén 4 000 forint
órabér alkalmazása esetén 500 forint.
2009. július 1-jétől
havibér alkalmazása esetén 87 500 forint
hetibér alkalmazása estén 20 100 forint
napibér alkalmazása esetén 4 030 forint
órabér alkalmazása esetén 503 forint.

 

 

Minimálbér 2008

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2008. január 1-jétől 
havibér alkalmazása esetén 69 000 forint
hetibér alkalmazása esetén 15 880 forint
napibér alkalmazása esetén 3 180 forint
órabér alkalmazása esetén 397 forint.

Legalább középiskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkaköröknél két év szakmai gyakorlat alatt, illetve 50 éves életkor alatt
havibér alkalmazása esetén 82 800 forint
hetibér alkalmazása esetén 19 060 forint
napibér alkalmazása esetén 3 820 forint
órabér alkalmazása esetén 477 forint.

Legalább középiskolai végzettséget, illetve szakképzettséget igénylő munkaköröknél legalább két szakmai gyakorlat, valamint 50 éves életkor elérésétől
havibér alkalmazása esetén 86 300 forint
hetibér alkalmazása esetén 19 850 forint
napibér alkalmazása esetén 3 980 forint
órabér alkalmazása esetén 497 forint.

 

 

Erről a témáról rengeteg hasznos részletet megtudhatsz, ha beregisztrálsz a Munkaügyi Fórumba és megkérdezed a téma szakértőit.
Regisztrálj MOST!

A nagy találós kérdés foglalkoztatja a munkaügyeseket, munkáltatókat és a munkavállaókon túl a médiát is. Megszellőztetett információk és komoly tárgyalások folynak a témában de a végleges döntésre még várni kell. Lássuk a kiszivárgott információk alapján mennyi lesz majd és mikorra várható a döntés!

mennyi-lesz-aminimalber-2019-ben-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Mennyi lesz a minimálbér és a bérminimum 2019-ben?]

Kedves Kolléga!

Köszönöm a Munkaügyi Fórum csapata és a magam nevében, hogy ebben az évben is minket választottál! Köszönöm, hogy aktívan kérdeztél a Fórumban és Kiemelt Partnertag lettél. Köszönöm, hogy sokat olvastál tőlünk!

kellemes-karacsonyt-boldog-2019-evet-munkaugyi-forum-blog

 

Ezúton szeretnénk Boldog Karácsonyt és eredményekben gazdag új évet kívánni!

Ígérjük, hogy a 2019-es évben is magas színvonalú szolgáltatással és rengeteg hasznos tudás és munkaügyi segédanyaggal készülünk Neked!

Fogadd szeretettel ingyenes segédanyagainkat is, hogy még könnyebbek legyenek a munkaügyeid jövőre is. Kattints ide.

Az ünnepek ideje alatt ügyfélszolgálatunk az alábbiak szerint áll szíves rendelkezésedre:

 

Ünnepi ügyfélszolgálat:

 

2018. december 27-28. Csütörtök-Péntek 8:00-16:00

 

2019.január 02-04 Szerdától péntekig 8:00-16:00

 

Ügyfélszolgálati telefonszámunk: +36-30-380-2997

Üdvözlettel,

Erzse Tibor

Munkaügyi szakértő és tanácsadó

Ez az év sem volt eseménytelen munkaügyi szempontból. Ebben a visszapillantóban a szakmailag legérdekesebb eseteket gyűjtöttük össze. Ha úgy érzed lemaradtál az évben a törvényváltozásokról vagy az új fejleményekről akkor most egy csapásra tükörképbe kerülsz.

visszatekintes 2018 munkaugyi forum blog

Bővebben: [Munkaügyi visszapillantó 2018]

A kormány 2018 december 12-én megszavazta azt a javaslatcsomagot, ami 400-ra emeli a túlórák számát. Ez a rendelkezés kapta a legnagyobb figyelmet a közvéleményben, de mindemellett még számos más fontos változás is jön jövőre a javaslat elfogadásával.

megszavaztak-a-munkta-torvenykonyve-valtozast-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Megszavazták a Munka törvényét módosító javaslatokat]

Ingyen mit adnak már ajándékba? - Sokan kérdezik ezt meg tőlünk és azt is, hogy,: -Miért? A Munkaügyi Fórumnál az a célunk, hogy minden munkaügyekkel foglalkozó szakember életét megkönnyítsük ezért minden évben nagy gonddal állítjuk össze segédanyagainkat és alkalmazásainkat, hogy ezzel a meglepetéssel tegyük kellemessé az ünnepeket és az  Új Évét! 

segedanyagok ingyen 2019 2020 munkaugyi forum blog

 

Bővebben: [Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok 2019 & 2020-ra! ]

Új módosító javaslat érkezett a Munka törvénykönyvéhez, amely komoly változtatásokat eszközölne a munkaerő kölcsönzés díjában és a munkaidőkeretes szabályokban. A javaslat nagy visszhangot keltett, hangsúlyozzuk -még csak javaslat. Munkaügyesként azonban érdemes a lehetséges változtatásokat figyelemmel kísérni hiszen akár 2019 januártól érvénybe léphet több eleme. Ebben a bejegyzésben összeszedtük és értelmezzük a legfontosabb változásokat.

mt-valtozas-modositas-2018-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Drasztikus változások jöhetnek a Munka törvénykönyvében 2019-ben]

A jövő évben 6 hosszú hétvége lesz és egy 6 napos hosszúhétvége is segíti a kikapcsolódást. Viszont összességében ugyanannyit kell dolgozni mint a 2018-ban.

Részletes bejegyzésünkben segítünk a jövőbe látni, hogy a beosztások és a szabadságtervezésedet is segítsük.

2019-a-munka-eve-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [2019 a munka éve lesz -Áthelyezett munkanapok és munkaszüneti napok 2019]

A jövő évben jóval kevesebb lesz a hosszú hétvége de egyben a ledolgozós szombati munkanap is. Munkaügyi szempontból ezért kevésbé befolyásolja a szabadságolásokat a jövő év míg a mostaniban rekord sok áthelyezett munkanap volt. Mely napokról van szó? Olvasson tovább!

munkarendek-2019-munkaugyi-forum-blog

 

A pénzügyminiszter 6/2018. (VIII. 23.) PM rendelete alapján, melyet itt olvashat el. A jövő évben a következőképpen alakulnak a naptári munkarendtől eltérő munkanapok.

 

Pihenőnapok: 2019-ben:

Augusztus 19.hétfő

December 24. kedd

December 27. péntek.

ingyenes-segedanyagok-2019-fekvo-munkaugyi-forum osz

 

Áthelyezett munkanapok 2019-ben:

Augusztus 10. szombat

December 7. szombat

December 14. szombat

 

A beosztások és a szabadságtervezések során tehát ezekkel a speciális napokkal kell számolnod. A rendelet 2019. január 1-kor lép hatályba.

A 2019-re vonatkozó ingyenesen letölthető, munkaügyi naptárak és segédanyagok már elérhetőek az oldalunbk

 

munkaugyi forum belepes 600x50

 

 

 

A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztálya adta ki tájékoztató anyagát melyben beszámolnak a 2018. első félévében regisztrált munkabalesetek statisztikáiról. A statisztikák alapján a Budapesten és a gépiparban volt a legveszélyesebb dolgozni ez évben.

munkabalesetek-2018-els-felev-nyaron-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Több a munkabaleset, kevesebb halálos kimenetelű baleset]

1037 vállalkozásnál tartott akció ellenőrzést a munkaügyi hatóság. Az ellenőrzés egyik kiemelt célja a feketefoglalkoztatás feltárása volt, de szinte minden szabálytalanságra találtak rengeteg példát. A szándékos vétségek mellett szép számban voltak ’mulasztásos’ vétségek is. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során.

munkaugyi-ellenorzesek-nyaron-2018

 

Bővebben: [A munkáltatók 80%-a megbukott a nyári munkaügyi akció ellenőrzéseken]

Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.

 

nyugdijazas-maskepp-munkaugyi-forum-blog

 

Bővebben: [Eljött a nyugdíjazás? Nem kell automatikusan megszüntetni a munkaviszonyt]

A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)

Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat:

info-torveny-modositasok-munkaugyi-forum-blog

 

• A törvény hatálya aktualizálva lett úgy, hogy a az Adatlkezelési irányelvekben található adatkezelési hatállyal megegyezik. (2. a törvény hatálya)

• Az értelmező rendelkezések a (3.) definiálják az adatkezeléshez szükséges fogalmakat a GDPR szerint.

• Az 5. adatkezelés jogalapja részbe bekerült az a fontos rendelkezés, hogy az Adatkezelőnek a jogszabály által kötelező adatkezeléseknél (munkaügy, bérszámfejtés, adózás) kötelező 3 évenként az adatkezelési szükségességének vizsgálatát. A vizsgálat eredményét 10 évig szükséges megőrizni!

• A 8. pont 16.§-ban található az a rendelkezés, hogy minden esetben az adatkezelési műveletek előtt kell az érintettet tájékoztatni az adatvédelmi szabályzatról jogalapról célról. Tehát a régebbi adatbázisok esetén gondban lesznek azok, akik a GDPR hatályba lépése előtt nem vizsgálták meg a kezelt adatokat most újabb hozzájárulás kéréssel és törléssel tudják ezt megtenni.

• A 8. pont 23-23. § paragrafus alapján mind az adatkezelésben érintett mind az Adatfeldolgozó és az Adatkezelő fordulhat a hatóságok mellett a bíroságokhoz is jogorvoslatért, ha úgy tapasztalja megszegtég az info törvényt vagy a GDPR irányelveit. Ezzel a fontos újítással vitás esetekben a jogérvényesítés már bíróságon is történhet.

• A 8. pont 24 § paragrafus alapján amennyiben az adatkezelésben érintett ad be keresetet és annak a bíróság helyt ad az Adatkezelőnek vagy az Adatfeldolgozónak kell bizonyítania, hogy az érintett jogai nem sérültek.

• A 9. rész talán az egyik legérdekesebb változás. A 25. § paragrafus alapján az adatkezelésben érintett halálát követően 5 éven át is lehetőség van rá, hogy jogorvoslatot kérjen. Ezt két módon lehetséges. Az érintettnek még életében rendelkezni kell egy személyről, aki halála után eljárhat vagy egyes esetekben a közeli hozzátartozó jogosult az érintett halála után a GDPR hatálya alá eső jogok gyakorlására az érintett nevében.

• A 12. 25/E §. paragrafus alapján az Adatkezelőnek kötelezően kell adatkezelői nyilvántartást vezetni és azt incidens vagy hatősági kérés esetén bemutatnia azt a hatóság részére. Ez a nyilvántartás lehet papír vagy elektronikus formában is vezetni.

• A 14. 25/I §. paragrafus alapján az adatbiztonságra irányuló törekvés is bekerült az info. törvénybe. Az adatkezelőnek és az adatfeldolgozónak is mindent meg kell tennie, hogy a lehetőségeihez mérten mindent megtegyen az adatok biztonsága értelmében. Ebbe bele értendőek az eljárások szabályzatok intézkedések.

• A 16. 25/N. § alapján az Adatvédelmi tisztviselőknek konferenciát a Hatóság, hogy rendszeres szakmai kapcsolattartásban maradjanak és segítsék a jogszabályok alkalmazását és a változások megismerését.

További törvénymódosítások még várhatóak és jónéhány változtatás októberben lép érvénybe.

 

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-600x100

A 2019 évre vonatkozó adócsomag drasztikusan érinti a cafeteria rendszerét. Összefoglalva szinte minden juttatási elem személyi jövedelem adó hatálya alá esik. Vajon ez az egyéb juttatások végét jelenti? A munkáltatók véleményét nem reprezentatív kutatásban gyűjti Fata László Cafeteria szakértőnk.

viszlat-cafeteria-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Búcsú a cafeteriától? ]

Mi kell ahhoz, hogy egy szakma alapjaiban változzon meg? Mi kell ahhoz, hogy a technológia a munkaügyesek és a HR szakemberek szolgálatába álljon? Mi kell ahhoz, hogy olyan eszközt kapjunk, amit mi szeretnénk igazán? A kulcsszó a közösségi fejlesztés!

kozossegi-fejlesztes-hr-forradalom-munkaugyi-forum-blog

Bővebben: [Közösségi fejlesztés és HR forradalom]