Kell-e a munkaszüneti napra eső betegszabadságra 70%-os távolléti díjat fizetni?
- Készült: 2013. szeptember 05. csütörtök, 15:02
A keresőképtelen és betegszabadság fogalmakat nem szabad keverni, mert komoly törvény félreértelmezés születhet ebből:
keresőképtelenség ≠ betegszabadság
Először fontos tudni, hogy a munkaszüneti napra (ünnepnapokra) TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni.
Miért nem adhatunk betegszabadságot a munkaszüneti napra?
124. §
(1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
(általános munkarend esetén a munkaszüneti nap nem lehet beosztás szerinti nap)
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, KIVÉVE a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
126. §
(4) A betegszabadság kiadásánál a 124. §-ban foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni.
Tehát: TILOS szabadságot vagy betegszabadságot is adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!
A munkaszüneti napra eső betegszabadság beleszámít-e a 15 betegszabadság napba?
Ismétlem önmagam: TILOS betegszabadságot adni a munkaszüneti napra (ünnepnapra)!!!
A keresőképtelenség idején kell az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak a távolléti díj 70%-át fizetni.
keresőképtelenség ≠ betegszabadság
Tehát a munkaszüneti napon kifizetett távolléti díj nem tudható be betegszabadság pénznek!!! Nem számít bele a betegszabadságba a munkaszüneti napon kifizetett 70%-os távolléti díj!!!
Ezt nem tudom tovább ragozni…
Mikor kell a munkaszüneti napra (ünnepnapra) távolléti díjat fizetni?
146. §
(3) A munkavállalót távolléti díj illeti meg
d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő
Az órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak 100%-os távolléti díj jár a munkaszüneti napra ünnepnapra:
-
ha be volt osztva
-
ha nem volt beosztva
-
ha dolgozott
-
ha nem dolgozott
Csak úgy kapja!!! - van ennek logikus és jogos háttere, de ezekkel nem akarom a figyelmet elvonni a fő témáról.
146. §
(4) A (3) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon KERESŐKÉPTELEN, részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül.
Tehát:
Ha az általános munkarend szerinti munkanapra esik a munkaszüneti nap (ünnepnap) és ez idő alatt a munkavállaló KERESŐKÉPTELEN (NEM betegszabadságon van – mert ez téves megnevezés), a távolléti díj 70%-a jár.
A havidíjas munkavállalónak jár-e betegszabadságra vagy keresőképtelenségre 70%-os távolléti díj?
A havidíjas munkavállalónál a munkaszüneti nappal (ünnepnappal) nem szabad foglalkozni. Sem a munkaidőbe, sem pedig az osztószámba nem számít bele.
A munkaszüneti napra nem jár távolléti díj a havidíjas munkavállalónak, így ha keresőképtelen a munkaszüneti napon, a 70%-os távolléti díj SEM jár.
Ha kérdésed van, kérdezz bátran a Munkaügyi Fórumban.
Használd korlátlan ideig INGYENESEN
az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer START csomagját!