A munkavállaló és a munkáltató külön megállapodásban (mindkét fél közös akaratát bizonyító aláírással) rögzíthetik,

pl: 9 havi munkaidőkeretben állapodnak meg, a munkaidőkeret kezdete 2020.04.01.-2020.12.31.

Munkaidőkeret megállapodás minta (2020.07.11.-ig érvényes)

Nincs ilyen id-jú form: megallpodas-munkaidokeretrol-2020-veszelyhelyzet-eseten!

Általános szabály, hogy a munkáltató állapítja meg a munkaidőkeret hosszát és tájékoztatja a munkavállalókat.

Alap esetben maximum 4 havi munkaidőkeretet lehet elrendelni.

6 havi munkaidőkeretet lehet elrendelni:

a) a megszakítás nélküli,

b) a több műszakos, valamint

c) az idényjellegű tevékenység keretében,

d) a készenléti jellegű, továbbá

e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben

foglalkoztatott munkavállaló esetében.

Kollektív szerződésben a felek megállapodhatnak maximum 12 havi munkaidőkeretben.

Figyelem! Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be.

 Mentőöv koronavírus esetén vállalatának. Használja ingyenesen: