Munkaidőkeret elrendelés veszélyhelyzet esetén
- Készült: 2020. március 20. péntek, 10:50
A munkavállaló és a munkáltató külön megállapodásban (mindkét fél közös akaratát bizonyító aláírással) rögzíthetik,
pl: 9 havi munkaidőkeretben állapodnak meg, a munkaidőkeret kezdete 2020.04.01.-2020.12.31.
Munkaidőkeret megállapodás minta (2020.07.11.-ig érvényes)
Az alábbi űrlap kitöltése után a megadott e-mail címre elküldjük a Megállapodás munkaidőkeretről 2020 veszélyhelyzet esetén - segédanyagot
Általános szabály, hogy a munkáltató állapítja meg a munkaidőkeret hosszát és tájékoztatja a munkavállalókat.
Alap esetben maximum 4 havi munkaidőkeretet lehet elrendelni.
6 havi munkaidőkeretet lehet elrendelni:
a) a megszakítás nélküli,
b) a több műszakos, valamint
c) az idényjellegű tevékenység keretében,
d) a készenléti jellegű, továbbá
e) a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben
foglalkoztatott munkavállaló esetében.
Kollektív szerződésben a felek megállapodhatnak maximum 12 havi munkaidőkeretben.
Figyelem! Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be.
Mentőöv koronavírus esetén vállalatának. Használja ingyenesen:
