A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben jár szabadság. A szabadságok tudatos megtervezése elengedhetetlen ahhoz, hogy figyelemmel kisérd és az adott évre kiadható összes szabadságokat ki tudd adni.

 

Annak érdekében, hogy a szabadságokat megfelelően, átláthatóan és egyszerűen tudd kezelni, készítettem egy SZABADSÁGTERVEZŐT (excel) a 2022-es évre, melyet most teljesen ingyenesen tudsz letölteni. A táblázat segítségével egész évre előre rögzíteni tudod a szabadságokat, folyamatosan figyelemmel tudod kisérni azokat és így elkerülöd, hogy az év végéhez közeledve sok "bent ragadt" nap maradjon.

 

Kedves Letöltő! Ingyenes segédanyagainkat átmenetileg a HR-esek Fóruma -társoldalunk- Tudástárában éri el. Ehhez nem kell mást tennie, mint az alábbi űrlapon regisztrálni. Ezt követően elküldjük a Tudástárba való belépési adatokat. Ezen a felületen mindent megtalál egy helyen!

Az előre meg nem tervezett éves szabadságolással kapcsolatban rendszeresen visszatérő probléma, hogy az év végéhez közeledve a munkavállalóknak sok a rendelkezésre álló szabadsága. Ahhoz, hogy sikeresen vedd az év végi szabadságolási hajrát, töltsd le ingyenesen a 2021-es SZABADSÁGTERVEZŐT.

SZABADSÁGTERVEZŐ 2021

Töltse le az ingyenes 2021-es SZABADSÁGTERVEZŐ táblázatot

Vezetéknév*

Keresztnév*

Cégnév*

Beosztása*

Alkalmazottak száma:*

Telefon*

Email*

Hírlevél és Általános Szerződési Feltételek*

Feliratkozom a hírlevélre és elolvastam az ÁSZF-et.

Erősítsd meg kérésedet*

 

Elküld

 

 

 

A szabadságok sikeres megtervezéséhez  mutatok pár tippet.

• A szabadságokkal kapcsolatban fő szabály, hogy minden szabadságot ki kell adni az esedékesség évében. Tehát ha 2020-as szabadságot 2020-ban, a 2021-es szabadságokat pedig 2021-ben.
• A szabadságolási zűrzavart akkor tudod elkerülni, ha egész évben figyelemmel kíséred a kérvényezett, a kiadott és a kiadható szabadságokat.
• A munkavállaló egy évben 7 nappal rendelkezhet a többit a munkáltató jelöli ki. Ha azonban itt az év vége akkor a 7 napról is rendelkezhet a munkáltató.
• Az alapszabadság mértéke 20 munkanap. Erre jön az életkor arányos pótszabadság és az egyéb speciális szabadságok.
• Az éves szabadság megállapítása: 20 nap alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb pótszabadságok = éves szabadság

Felejtse el az excel táblákat és a papírokat. Van sokkal korszerűbb megoldás a munkaügyekre!

Ha nagyvállalata (100 fő feletti létszám esetén) munkaügyi nyilvántartását szeretné könnyebbé tenni akkor OLM Rendszer:

 

Mikro- Kis- és Középvaállalkozásoknak pedig az OL Munkaidő nyújt segítséget:

 

 

Együtt könnyebb: Kezelje munkaügyeit a KKV csomaggal és válassza mellé a SZABADSÁG TERVEZŐ-t, így még több időt és pénzt tud spórolni.

 

 

Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok: