A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben jár szabadság. A szabadságok tudatos megtervezése elengedhetetlen ahhoz, hogy figyelemmel kisérd és az adott évre kiadható összes szabadságokat ki tudd adni.

Annak érdekében, hogy a szabadságokat megfelelően, átláthatóan és egyszerűen tudd kezelni, készítettem egy SZABADSÁGTERVEZŐT (excel) a 2021-es évre, melyet most teljesen ingyenesen tudsz letölteni. A táblázat segítségével egész évre előre rögzíteni tudod a szabadságokat, folyamatosan figyelemmel tudod kisérni azokat és így elkerülöd, hogy az év végéhez közeledve sok "bent ragadt" nap maradjon.

SZABADSÁGTERVEZŐ 2021

Töltse le az ingyenes 2021-es SZABADSÁGTERVEZŐ táblázatot

Vezetéknév*

Keresztnév*

Cégnév*

Beosztása*

Alkalmazottak száma:*

Telefon*

Email*

Hírlevél és Általános Szerződési Feltételek*

Feliratkozom a hírlevélre és elolvastam az ÁSZF-et.

Erősítsd meg kérésedet*

Elküld

Az előre meg nem tervezett éves szabadságolással kapcsolatban rendszeresen visszatérő probléma, hogy az év végéhez közeledve a munkavállalóknak sok a rendelkezésre álló szabadsága. Ahhoz, hogy sikeresen vedd az év végi szabadságolási hajrát, töltsd le ingyenesen a 2020-as SZABADSÁGTERVEZŐT.

SZABADSÁGTERVEZŐ 2020

Töltse le az ingyenes 2020-as SZABADSÁGTERVEZŐ táblázatot

Vezetéknév*

Keresztnév*

Cégnév*

Beosztása*

Alkalmazottak száma:*

Telefon*

Email*

Hírlevél és Általános Szerződési Feltételek*

Feliratkozom a hírlevélre és elolvastam az ÁSZF-et.

Erősítsd meg kérésedet*

Elküld

A szabadságok sikeres megtervezéséhez  mutatok pár tippet.

• A szabadságokkal kapcsolatban fő szabály, hogy minden szabadságot ki kell adni az esedékesség évében. Tehát ha 2020-as szabadságot 2020-ban, a 2021-es szabadságokat pedig 2021-ben.
• A szabadságolási zűrzavart akkor tudod elkerülni, ha egész évben figyelemmel kíséred a kérvényezett, a kiadott és a kiadható szabadságokat.
• A munkavállaló egy évben 7 nappal rendelkezhet a többit a munkáltató jelöli ki. Ha azonban itt az év vége akkor a 7 napról is rendelkezhet a munkáltató.
• Az alapszabadság mértéke 20 munkanap. Erre jön az életkor arányos pótszabadság és az egyéb speciális szabadságok.
• Az éves szabadság megállapítása: 20 nap alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb pótszabadságok = éves szabadság

Felejtse el az excel táblákat és a papírokat. Van sokkal korszerűbb megoldás a munkaügyekre!

Ha nagyvállalata (100 fő feletti létszám esetén) munkaügyi nyilvántartását szeretné könnyebbé tenni akkor OLM Rendszer:

Mikro- Kis- és Középvaállalkozásoknak pedig az OL Munkaidő nyújt segítséget: