Tájékoztató a társas vállalkozások vezető tisztségviselője társadalombiztosítási jogállásának változásáról
- Készült: 2012. február 03. péntek, 15:21
A gazdasági társaságról szóló törvény szerint a gazdasági társaságok tagjai a
vezető tisztségviselői feladatokat megbízásos jogviszony alapján vagy
munkaviszonyban végezhetik.
A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem
láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság
tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül
jogosult tagja.
A vezető tisztségviselők társadalombiztosítási jogállására vonatkozóan 2012.
január 1-jétől új szabályok kerülnek bevezetésre.
Nincs változás annál a betéti társaság, közkereseti társaság és korlátolt
felelősségű társaság tagjánál, aki a társaság ügyvezetését munkaviszony
keretében látja el, 2012-től változatlanul munkaviszonyban állónak minősül.
Abban az esetben, ha a vezető tisztségviselés megbízás alapján történik,
vizsgálni kell, hogy a tag csak vezető tisztségviselői feladatokat lát el, vagy
a tag a társas vállalkozásban egyidejűleg más tevékenységet is végez-e.
Ha a tag megbízásos jogviszonyban kizárólag ügyvezetői feladatokat lát el, tehát
mellette a társaságban más tevékenységet nem végez, a megbízásra tekintettel
2012-tól már társas vállalkozónak minősül.
Az ügyvezetésen felüli munkavégzés, közreműködés jellemzően munkaviszonyban,
megbízásban látható el, vagy személyes közreműködés formájában történhet, ez
utóbbi társas vállalkozói jogviszonynak minősül.
Ha a tag a vezető tisztségviselést megbízásban látja el, és mellette a saját
társaságában munkaviszonyban áll, vagy megbízás alapján végez valamilyen
tevékenységet, akkor a vezető tisztség tekintetében a tag társas vállalkozónak
minősül, tehát társadalombiztosítási szempontból a megbízást át kell minősíteni
társas vállalkozói jogviszonnyá.
Amennyiben a tag a vezető tisztségviselői feladatokat megbízás alapján végzi, és
mellette a saját társaságában ténylegesen és személyesen közreműködik, a
személyes közreműködésre tekintettel a tagot társas vállalkozónak kell
tekinteni, és ebben az esetben a megbízásban ellátott vezető tisztségviselői
tevékenység tekintetében a vezető tisztségviselő nem válik társas vállalkozóvá,
hanem az ún. választott tisztségviselőkre vonatkozó szabályokat kell esetében
alkalmazni.
Az a körülmény, hogy a tag a vezető tisztségviselői tevékenység ellátásával
egyidejűleg más foglalkoztatónál is munkaviszonyban áll vagy egyéb jogviszonyban
végez munkát, illetve más társaság tagjaként személyesen közreműködik, nem
befolyásolja a megbízásban ellátott vezető tisztség minősítését, ennek kizárólag
a tag járulékfizetési kötelezettségének megállapításakor van jelentősége,
például ún. többes jogviszonyos társas vállalkozónak minősül.
Ha a tag a vezető tisztségviselői tevékenysége tekintetében társas vállalkozónak
minősül, a biztosítási kötelezettsége a társas vállalkozásnál létesített vezető
tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától annak megszűnése napjáig tart.
Az új szabályokat értelemszerűen csak 2012. január 1-jétől kell alkalmazni,
tehát a jogviszonyokat nem kell visszamenőlegesen módosítani. Ugyanakkor a
biztosítási jogviszonyt, illetve az abban bekövetkező változást - a
’T1041-es bejelentő és változás-bejelentő lapon közölni kell. Például a tag
megbízásban végezte a vezető tisztségviselést, melyben a jövedelmére tekintettel
2011-ben nem vált biztosítottá, 2012-től a jogviszony átminősülésével
biztosított társas vállalkozó lesz, és ezen tényt a biztosítotti bejelentő lapon
közölni kell.
A havi adó- és járulék bevallásban az alkalmazás minősége kód kiválasztásakor is
a Tbj. szerinti – esetlegesen módosításra kerülő – jogviszony kódját kell a
foglalkoztatónak szerepeltetni.
Összegezve: a megváltozott szabályok alapján a vezető tisztségviselői jogviszony
társadalombiztosítási szempontból:
- munkaviszonyt eredményez, ha a vezető tisztség ellátása munkaviszonyban
történik,
- társas vállalkozói jogviszonyt eredményez, ha a tag a társaságban csak
vezető tisztségviselői feladatot lát el megbízás alapján,
- munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt eredményez, ha a tag társas vállalkozóként a társaságban nem munkaviszony vagy nem megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, és az egyidejűleg megbízás alapján ellátott vezető tisztségviselői tevékenység vonatkozásában a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állókra vonatkozó szabályokat (Tbj. 5. § (2) bekezdés) kell alkalmazni.
Forrás: www.apeh.hu; 2012. 01. 16.