Tájékoztató a társas vállalkozónak minősülő vezető tisztségviselők járulékalapjáról
- Készült: 2012. február 03. péntek, 15:27
A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról,
valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény
(továbbiakban: Tbj.) 27. § (2) bekezdése szerint a biztosított társas vállalkozó
a 10 százalék nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalék egészségbiztosítási- és
munkaerő-piaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére
tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével fizeti
meg. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az
egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a
minimálbér másfélszerese (továbbiakban: járulékfizetési alsó határ).
Amennyiben a gazdasági társaság tagja kizárólag ügyvezetést végez megbízásos
jogviszonyban, a vezető tisztségviselés tekintetében a tag társadalombiztosítási
szempontból társas vállalkozónak minősül, és a személyes közreműködés
díjazásának az ügyvezetés díjazását kell tekinteni. Például a vezető
tisztségviselői feladat ellátásáért a tag havi 300.000 forint megbízási
díjazásban részesül, ebben az esetben a járulékalap is a 300.000 forint lesz.
A problémát a minimálbér illetve a garantált bérminimum meghatározása okozza
abban az esetben, ha a társas vállalkozó személyes közreműködésre tekintettel
nem vesz ki jövedelmet, vagy a jövedelem nem éri el a járulékfizetési alsó
határt.
A Tbj. a társas vállalkozó tekintetében írja elő többek között, hogy amennyiben
a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy
középfokú szakképzettséget igényel, abban az esetben a járulékfizetés alapja a
tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi
összege, 2012. január 1-jétől havi 108.000 forint.
A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 21. § (1) bekezdése
rendelkezik arról, hogy ügyvezetésnek minősül a társaság irányításával
összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek törvény vagy a
társasági szerződés alapján nem tartoznak a társaság legfőbb szervének vagy más
társasági szervnek a hatáskörébe. Arra vonatkozóan azonban, hogy a döntések
meghozatala, tehát a vezető tisztségviselés ellátása igényel-e valamilyen
végzettséget, szakképzettséget, semmilyen jogszabályi előírás, szabályozás nem
ismert.
Arra a tagra, aki a vezető tisztségviselés tekintetében társas vállalkozóvá
válik, így a főtevékenysége is a vezető tisztségviselés, kötelezően nem lehet
előírni a legalább a garantált bérminimum utáni járulékfizetést.
Esetükben a nyugdíjjárulékot legalább a 93.000 forint minimálbér, az
egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot legalább a minimálbér
másfélszerese, vagyis 139.500 forint után kell megfizetni.
Természetesen a társaság rendelkezhet arról, hogy a vezető tisztség ellátásának
ellentételezése a minimálbérnél illetve a garantált bérminimumnál magasabb
összegben történjen, például az ügyvezető személyes közreműködés díjazását
magasabb összegben határozza meg, amely összeg lesz a járulékfizetés alapja.
Forrás: www.apeh.hu; 2012. 01. 17.