Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

olm ingyenes_regisztralok

 

mkvkok logo

nisz1


Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

Éjszakai pótlék

Nagyon sokan keverik az éjszakai pótlékot a műszakpótlékkal.

Mennyi az éjszakai pótlék mértéke az Új Mt. szerint? - 15%
Mennyi a műszakpótlék mértéke az Új Mt. szerint? - 30%

Éjszakai pótlékot akkor kell fizetni, ha a munkaidő 22 és 06 óra közé esik és nem kell műszakpótlékot fizetni a munkavállalónak.

Van még egy fontos kitétel, hogy akkor vagyunk kötelesek éjszakai pótlékot fizetni, ha a munkavállaló munkaideje az 1 órát meghaladja 22 és 06 közötti időtartamban.

Pl.: A munkavállaló 22 óra 30 perckor végez vagy 5 óra 00 perckor kezd nem vagy kötelesek éjszakai pótlékot fizetni (fizethetsz ha akarsz), mert az 1 órát nem haladja meg az éjszakai munkavégzés.

Műszakpótlék

Nem kell, hogy többműszakos legyen a tevékenységed ahhoz, hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell a dolgozóknak egymást váltani, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Nem kell figyelni milyen feladatokat látnak el a munkavállalók, ahhoz hogy 30%-os műszakpótlékot kelljen fizetned az Új Mt. szerint.

Mennyi a műszakpótlék mértéke az Új Mt. szerint? - 30%
Mennyi az éjszakai pótlék mértéke az Új Mt. szerint? - 15%

Ha műszakpótlékot fizetsz a munkavállalónak nem kell emellett külön éjszakai pótlékot is fizetned.

Az eredeti törvényben az szerepelt, hogy többműszakos tevékenységű munkáltató köteles csak műszakpótlékot fizetni.

Többműszakos tevékenységű munkáltató az, akinek az üzemelési ideje eléri a heti 80 órát.

Az Új Mt. Átmeneti Rendelkezések módosították a műszakpótlék fizetési kötelezettségre vonatkozó rendelkezéseket:

Új Mt. 141. § a műszakpótlék fizetési kötelezettségről:
A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék (műszakpótlék) jár.

A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

Ha egy munkavállalód van és össze - vissza dolgozik úgy, hogy a munkaidőkezdetek között legalább 4 óra eltelik, ez egy hónapon belül a munkanapok ⅓-ában fenn áll, műszakpótlékot kell fizetned.

Vasárnapi pótlék

Sokan a hétvégét "pótlékolják", de fontos tudni, hogy a Mt. szerint:

  •  NINCS hétvégi pótlék

  •  NINCS szombati pótlék

A munkaszüneti nap alatt a fizetett ünnepet kell érteni, NEM a hétvégét, NEM szombatot és NEM vasárnapot.

Ellenben VAN 50%-os vasárnapi pótlék, DE az sem mindenkinek, hanem:

Többműszakos tevékenység keretében (ha a heti üzemelési idő eléri a 80 órát) és nem vasárnaphoz köthető a tevékenység. (Pl.: gyártó üzemek 2-3-4 műszakban)

Készenléti jellegű munkakörben, amennyiben a munkakör nem köthető vasárnaphoz (Pl.: a nap 12 órájában egy csarnok informatikai felügyeletét végzik, ami később bezár és további felügyeletre nincs szükség)

A kereskedőknek (ide NEM értve a vendéglátósokat, mert az ő tevékenységük vasárnaphoz köthető).

Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett:

  1. a több műszakos tevékenység keretében,

  2. a készenléti jellegű munkakörben,

  3. a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalót 50% bérpótlék (vasárnapi pótlék) illeti meg.

Fizetett ünnepi pótlék

munkaszüneti nap (Mt.-ben) = fizetett ünnep (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Munkaszüneti nap (fizetett ünnep): január 1., március 15., húsvétvasárnap, húsvéthétfő, május 1., pünkösdvasárnap, pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

Munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) rendes munkaidő:
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
b) az idényjellegű,
c) a megszakítás nélküli,
g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
h) külföldön történő munkavégzés során,
osztható be.

Ha a munkavállalód a fenti kategóriák valamelyikébe tartozik, rendes vagy rendkívüli munkaidőben munkát végezhet munkaszüneti napon (fizetett ünnepen):

Ha munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) rendes munkaidőben munkát rendeltek el a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg.

VAGY

Munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a 100% bérpótlék illeti meg.

Túlóra pótlék

rendkívüli munkaidő (Mt.-ben) = túlóra (a hétköznapi nyelvhasználatban)

Rendkívüli munkaidő (túlóra) a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama.

A munkavállalónak 50% bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

  • a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

  • a munkaidőkereten vagy

  • az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

Figyelem: Ha úgy döntesz, hogy szabadidőt szeretnél adni a túlórapótlék fizetés helyett, CSAK az 50% bérpótlék (túlórapótlék) fejébe adhatsz, mely nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő (túlóra) vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.

A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

Munkaszüneti napra (fizetett ünnepre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a 100% bérpótlék illeti meg.