Szerző: M. Aurél | ápr 22, 2024 | HR
„Stabilabb csapattal dolgozni azt jelenti, hogy jobb eredményeket tudunk hozni” – A munkahelyi jóllét előnyei 2024.04.22. Written by M. Aurél Az elmúlt években egyre nagyobb hangsúlyt kapott a munkahelyi jóllét megteremtése, ezért a versenyorientált munkaerőpiacon...
Szerző: M. Aurél | ápr 9, 2024 | HR
A szervezeti tudásmegosztás kihívásai az e-learning korszakában 2024.04.09. Written by M. Aurél A szervezeti tudásmegosztás nem csupán egy vállalati trend, hanem létfontosságú tényező a sikeres működéshez és innovációhoz. Azonban ez a folyamat nem mindig könnyű és...
Szerző: M. Aurél | márc 25, 2024 | HR
Munkavállalói felmondás – Hol rontják el a cégek? 2024.03.25. Written by M. Aurél Azt gondolhatnánk, hogy egy munkavállalói felmondásnak az okai elsősorban az egyéni preferenciákban vagy személyes élethelyzetben keresendők, azonban sokszor ennél többről van szó. A...
Szerző: M. Aurél | márc 12, 2024 | HR
„Ez egy több szereplős játék” – A pályakezdő munkavállalók képzése nem csak a felsőoktatás felelőssége 2024.03.12. Written by M. Aurél A felsőoktatás és a munkáltatók közötti megfelelő párbeszéd elengedhetetlen a pályakezdő munkavállalók képzése szempontjából....
Szerző: M. Aurél | febr 29, 2024 | HR
Tengeri kaland HR-eskenk egy vitorlás fedélzetén 2024.02.29. Written by M. Aurél Hajós kalandok, buli, kincskeresés, szakmai kapcsolatépítés várja az év egyik legkülönlegesebb HR eseményén. Olvasd el a teljes bejegyzést. A tenger hívó szava, a vitorlák suhogása és...
Szerző: M. Aurél | febr 27, 2024 | HR, HR digitalizáció
Digitalizált képzési adminisztráció a hatékony munkaerő-tervezéshez és fejlesztéshez 2024.02.27. Written by M. Aurél A digitális képzési adminisztráció nem csupán egy egyszerű átállás a papíralapú folyamatokról az elektronikus megoldásokra, hanem egy teljesen új...
