Diákmunka

Mit is takar a diákmunka kifejezés?
Hogyan kell szabályosan dolgozni egy diákszövetkezet által foglalkoztatott diákkal?
Melyek a veszélyei a diákfoglalkoztatásnak?
Hogyan éri meg diákokat foglalkoztatni?
Tudtad azt, hogyha nem diákszövetkezeten keresztül foglalkoztatod a diákokat, akkor csak munkaviszonyban vagy alakalmi munkásként tudod megtenni azt?
 

A diákfoglalkoztatás az egyik legnépszerűbb és „legolcsóbb” módja a foglalkoztatásnak.
A legolcsóbb szót nem véletlenül tettem idézőjelbe. Ennek nagyon egyszerű oka van, ha rosszul csinálod, ez lehet a legdrágább, amit el tudsz képzelni, DE a szankciókról majd a végén.

Lássuk melyek azok a jellemzők, amelyek irányadóak, ha egy diákszövetkezet mellett döntesz:

1. A diákszövetkezet a tagjaival végzi el a munkát;

2. Ezek nappali tagozatos diákok, nem munkaviszonyban vannak, hanem tagi jogviszonyban a szövetkezetnél;

3. Egy bizonyos feladatra vállalkoznak;

4. Nagyon kedvezményes adózású juttatásban részesülnek a tagok;

5. Ezért olcsóbb, mint bármilyen foglalkoztatás;

LÁSSUK EZT A GYAKORLATBAN!
 

Karácsony van, kint süvít a szél és baromi hideg van. A céged 15 000 db üdvözlőlevelet szeretne küldeni a partnereinek.

Éppen sok a munka, nem akarsz kollégákat kivenni a termelésből (mert szükség van a hétköznapi munkájára; időarányosan többe kerül, mint a diákszövetkezet; de erre még millió más okod is lehet …)

Mi is a gyakorlati menete ennek?

1. lépés: Kötsz egy vállalkozási szerződést a diákszövetkezettel;

2. lépés: A szövetkezet elküld hozzád 20 tagot;

3. lépés: 4 óra alatt beborítékolják és felcímezik a 15 000 db üdvözlőlevelet;

4. lépés: a szövetkezet küldi a számlát és a teljesítésigazolást;

5. lépés: átutalod a vállalkozási díjat;

Azt, hogy ezt miként tudod nagyon elrontani, és milyen kockázattal jár a diákmunka, megtudod amint bejelentkezel a Munkaügyi Fórumba.