Az Európai Parlament elfogadta, hogy az Európai Unióban a tagállamok saját hatáskörben, de egy új és egységes jogszabálynak megfelelően állapítsák meg a minimálbért.
Az új szabályzás célja, hogy javítsa az Európai Unióban élő összes munkavállaló életszínvonalát, munkakörülményeit, valamint hozzájáruljon a gazdaság és társadalom fejlődéséhez.
Az EU-s minimálbér megállapítása
A minimálbérek meghatározása továbbra is tagállami hatáskörbe tartozik, de garantálniuk kell, hogy a munkáltató által adható legkisebb havi bérből meg lehessen élni. A jogszabály rögzíti, hogy melyek azok a követelmények, amelyeknek minden esetben teljesülniük kell a törvényileg vagy kollektív szerződésekben meghatározott minimálbér mértékének megállapításakor.
A minimálbér elfogadásához viszonyítási alap lehet egy reál árakon vett áru- és szolgáltatáskosár, illetve a bruttó mediánbér 60 százaléka vagy a bruttó átlagbér 50 százaléka.
Az új irányelv minden uniós munkavállalóra vonatkozik majd, aki munkaszerződéssel vagy munkaviszonnyal rendelkezik.
Az elfogadott szabályzat értelmében a tagországoknak a továbbiakban ki kell építeniük egy rendszert a szabályok betartásának megbízható nyomon követésére, valamint helyszíni és egyéb ellenőrzésére. A rendszer segítségével így gyorsabban és könnyebben fel tudják majd tárni az esetleges visszaélésszerű alvállalkozást, a színlelt önfoglalkoztatást, az elszámolatlan túlórázást vagy a munkaintenzitás nem ellentételezett növelését.
