Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

gdpr-adatvedelmi-iratcsomag-213x373

 

mkvkok logo

 

nisz1

Törvénytár

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

adópajzs

Ön szerint kiből válhat egy megfoghatatlan munkaügyes, akin sem a MEGBÍZÓ (főnök),
sem pedig a MUNKAÜGYI FELÜGYELET garantáltan nem talál fogást?

Vagy egy olyan munkaügyes, aki percek alatt oldja meg az olyan munkaügyi problémákat,
melyeken még az ügyvédek is hetekig gubbasztanak!

 

MEGHÍVÓ 


Magyarország legelső

exkluzív 5 fős munkaidőkeret képzés csoportjába


Ekkora ígéretet még ezidáig senki nem tett Magyarországon, szeretné megtudni, hogy mit vállalok fel az ígéretem betartásaképpen?

  1. Egy teljes napra összezárom magam Önöknél a workshopra kijelölt munkatársaival;

  2. Átbeszéljük az összes munkaügyi kérdést (a munkaidőkerethez kapcsolódó kérdésekre koncentrálunk, de egyéb kérdéseket is átbeszélhetünk a képzés végén), ami felmerül a vállalatánál vagy a megbízója vállalatánál;

  3. Együtt megtaláljuk a megoldást a problémákra, majd elsajátítják a munkaügyes gondolkodás folyamatát, trükkjeit;

  4. Három hónapig bármikor segítséget kérhetnek, ha munkaügyi problémába ütköznek;

  5. Mindehhez hozzácsatolok egy 100%-os megelégedettségi garanciát.
     

De hogyan is zajlik pontosan ez a „Munkaidőkeret képzés”?

1.

Egy nagyon rövid elméleti áttekintéssel kezdünk, ahol felfrissítjük a fogalmakat, átnézzük a MT munkaidőkeretre vonatkozó rendelkezéseit, munkaidőt, pihenőidőt, rendkívüli munkavégzést, szabadságot, stb.

Mindannyian utáljuk az elméleti dolgokat, de erre azért van szükség, hogy a nap folyamán ne beszéljünk el egymás és a problémák mellett.

Sosem szerettem a fogalmak megtanulását az iskolában, de van egy pár kifejezés melyeket mindenképpen helyesen kell használni a pénzkidobás és munkaügyi bírság elkerülése miatt:

  • jelenléti ív
  • folyamatos munkarend
  • délutáni pótlék
  • hétvégi pótlék
  • szabadnap
  • munkaügyi ellenőr
  • készenlét - a készenléti jellegű munkakör helyett
  • 12 órára 1,5 nap szabadság

Ezek mellett választ kap arra, hogy:

  • Mikor és hogyan kell használni a munkaidőkeretet?
  • Mi a különbség a jelenléti ív és a munkaidő nyilvántartás között?
  • Hogyan lehet a legegyszerűbben megoldani a munkaidőkeret adminisztrációját?
  • Hogyan lehet betartani a munkaidő, pihenőidő és rendkívüli munkavégzés szabályait?
  • Milyen pótlékokat és mikor kell a bérszámfejtésben feltüntetni?
  • Milyen nyilvántartásból készül a munkaidő-keretes bérszámfejtés?
  • Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, hogyan kell kiadni a szabadságokat?
  • Hogyan kell elkészíteni egy verhetetlen munkaszerződést?
  • Hogyan tudjuk felfedezni a hibát és kijavítani egy már használatban lévő munkaszerződésben?
  • Milyen gondokat okozhat a kötelező tájékoztató és munkaköri leírás hiánya?
  • Mit ellenőriz a munkaidőkeret kapcsán a munkaügyi felügyelő?

2.

Ezután következik az a rész, amikor együtt áttérünk az otthonról hozott dokumentumok és nyilvántartások elemzésére. (munkaszerződés, kötelező tájékoztató, munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartások, szabadság nyilvántartás stb.)

Pontról-pontra megvizsgáljuk azokat, majd végigbeszéljük e dokumentumok és nyilvántartások követelményét.

Mely dokumentumokat fogjuk gyökeresen átvizsgálni és kijavítani? (az alábbiakat hoznia kell magával - lehetőleg a cég beazonosítására alkalmatlan módon – fénymásolatban, hogy bele lehessen javítani)

  • Munkaidő nyilvántartások (jelenléti ívek) 3 hónapra visszamenőleg (amennyiben 10-nél többen dolgoznak a cégnél, akkor csak a munkarendek alapján kiválasztott pár főre vonatkozó nyilvántartást javaslok, de el lehet hozni az összeset is természetesen);
  • Munkaidő beosztások 3 hónapra visszamenőleg (amennyiben 10-nél többen dolgoznak a cégnél, akkor csak a munkarendek alapján kiválasztott pár főre vonatkozó nyilvántartást javaslok, de el lehet hozni az összeset itt is);
  • Szabadság nyilvántartások aktuális és előző évre vonatkozóan;
  • Bérszámfejtések a hozott munkaidő nyilvántartásokon (jelenléti íveken) szereplő személyekre vonatkozóan 3 hónapra visszamenőleg;
  • Munkaszerződés minták, melyek használatban vannak;
  • Kötelező tájékoztató minták, melyek használatban vannak;
  • Munkaköri leírás minták, melyek használatban vannak.

3.

A nap végén elköszönünk egymástól és ekkor lép életbe egy 3 hónapos folyamatos fórumos, telefonos, e-mailes, skype-os konzultáció, melynek célja a képzés utáni, egyéni problémák kezelése.


Mi a haszna a tréningből?

Haszon 1.

Garantáltan a törvényeknek megfelelően, a lehető legolcsóbban fog foglalkoztatni úgy, hogy a munkaügyi felügyelőknek esélyük sem lesz megbírságolni a vállalatát, vagy a megbízójának vállalatát!

Haszon 2.

Jól felépített tematika, amely garantálja, hogy a cégénél megfelelő tempóban, megfelelő munkaügyi technikákkal, megfelelő sorrendben kerülnek alkalmazásra a legoptimálisabban működő munkaügyi módszerek.

Haszon 3.

Az eddig elkövetett hibákra nem a Munkaügyi Felügyelő vagy a Megbízója (főnöke) fog reflektálni, hanem egy tréner, akivel azonnal, helyben kijavításra kerülnek a problémák és kommunikációs segítséget kap ahhoz, hogy a hibát és a javítást hogyan tálalja a cégén belül.

Haszon 4.

A munkaügyes tréner, akár egy edző, ott áll majd Ön mellett és gondoskodik arról, hogyan csinálja végig a gyakorlatokat lépésről lépésre. Ez a kényszer elsőre nem biztos, hogy vonzónak tűnik, azonban ez fogja garantálni az eredményeket, amiket egyedül szinte biztos, hogy nem érne el vagy csak sokkal-sokkal lassabban.

Haszon 5.

Azonnali visszajelzés biztonsága!!!
Ha kap egy feladatot a főnökétől, pl. azt, hogy dolgozza ki a vállalata munkaügyi adminisztrációs rendszerét, kitől vár segítséget, vagy visszajelzést? A kollégái véleményét nem kérheti ki, mert ők megérzik Önön a bizonytalanságot, a főnöke vagy a megbízója viszont csak annyit mond, hogy ezt a problémát meg kell oldani és kész.
Nos, az edzőjétől és a tréningen résztvevő társaitól pontos megoldást fog kapni arra a problémára, melyen valószínűleg heteket-hónapokat elmolyolt volna.

Haszon 6.

Olyan kérdésekkel is szembesülhet, melyekre még nem is gondolt, de talán még a kollégái, felettesei sem.
Milyen fényt vetne Önre a cégben, ha jobbnál jobb munkaügyi javaslatokkal állna elő, és ami a legfontosabb, már tudná a megoldást is rá...?

  • Segítséget kapna a rossz szokások, berögződések megszüntetésében.
  • Friss látásmód a trénere és a társai részéről. A trénere és a társai félelem nélkül a szemébe fogják vágni az igazságot, nem úgy, mint a beosztottai vagy a munkahelyi kollégái.
  • Lesz akivel megvitassa az ambiciózus céljait.
  • ...

Garancia minderre munkaügyi szakértőnk, Erzse Tibor, aki a képzés trénere és az azt követő 3 hónapban segíti a munkáját.

Gyorsan lefoglalom az 5 helyből az egyiket:

  • Mivel a munkaidőkeret képzéseket maximum 5 fő részvételével indítják.
  • Ne feledje, mivel nagyon kevés hely áll rendelkezésre, e helyek nagyon hamar elkelnek.
  • A képzés időpontját az Ön igényeihez igazítjuk a jelentkezések sorrendje alapján.

Időpont:

Egyeztetés után az Önnek legalkalmasabb időpontban.

A képzést

  • vállalkozóknak, HR-eseknek, munkaügyeseknek;
  • kereskedőknek és élelmiszerboltosoknak;
  • vendéglátósoknak és szállodásoknak;
  • könyvelőknek és bérszámfejtőknek,
  • mezőgazdaságban és építőiparban

tevékenykedő kollégáknak tartjuk.

Amennyiben azt szeretné, hogy a cégére szabottan Önöknél tartsuk meg a munkaidőkeret képzést, kérje ajánlatunkat: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

A képzés időbeosztása a következő:

09.00 – 10.30 óráig elméleti képzés
10.30 – 11.00 óráig kávészünet
11.00 – 12.30 óráig elméleti képzés
12.30 – 13.00 óráig ebéd
13.00 – 14.30 óráig gyakorlati képzés
14.30 – 15.00 óráig kávészünet
15.00 – órától gyakorlati képzés, amíg minden hozott anyag átnézésre nem kerül

A helyszín:

  • Egyeztetést követően kiszállással is megtarthatjuk Önnél, illetve a Budapest belvárosi (1137 Budapest, Szent István Krt. 4.) irodánkban is. Válassza az Önnek kényelmesebb megoldást!

Részvételi díj:

Amely tartalmazza a képzés, az ellátás, a 3 hónapos konzultáció valamint az írásos anyagok árát:

  • Résztvevőknek 100.000 Ft + ÁFA/fő
  • Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereknek 70.000 Ft + ÁFA /fő
  • Azonos cégtől kettő vagy több fő jelentkezése esetén 65.000 Ft + ÁFA /fő
  • Ha szeretné a tréninget a cége telephelyén vagy akár baráti társaságával igénybe venni, a létszám és a helyszín megjelölésével az alábbi e-mail címen kérheti egyedi ajánlatunkat: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
  • A "Megjegyzés" rovatba kérlek írd be a kollégák nevét, akik részt vesznek a képzésen!

Ajándékaink minden résztvevőnek:

 

EXTRA AJÁNDÉK a 2018. augusztus 29-ig jelentkezőknek:

 

Garancia!

Ahogyan már megszokhatták, minden résztvevőt megillet e 3 hónap alatt a 100%-os pénzvisszafizetési garancia.
Ha lesz olyan személy, aki úgy véli, hogy nem azt kapta, amit megígértünk neki ebben az ajánlatban, annak szó nélkül visszafizetjük a pénzét a fent meghatározott időszak alatt.

A megrendelés menete:

Ne felejtse el a "Megjegyzés" rovatba beírni a képzésen résztvevő kollégák neveit!
Az internetes regisztrációt követően, kap egy proforma számlát e-mailen, mely mindenben megegyezik a Munkaügyi Fórum Kft. által, az átutalást követően kiállítandó számlával.
Kérjük az átutalási közleménybe az alábbi szöveget írja: „munkaidőkeret képzés”
A részvételi díj bankszámlára történő megérkezését követően kiállítjuk a számlát és elküldjük Önnek postán.

Információ és technikai segítség:

Ügyfélszolgálat
Tel: +36 (30) 591-9765;
Fax: +36 (27) 391-136
E-mail: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

Regisztráció:

 

 

ÁSZF, Adatvédelmi Nyilatkozat