A pandémia alatt a foglalkoztatás nagy fordulatot vett. Felmondási hullám indult meg, amely kihívás elé állította a nagyvállalatokat. Úgy tűnik, már nem a dolgozók küzdenek az állásért, hanem a cégek a munkaerőért – írja a CNBC.
Több kutatási is készült a nagymértékű felmondásokkal kapcsolatban. A Microsoft 31 ezer munkavállalóval készített felmérést melyből kiderült, hogy a Z- (18-26 évesek) és az Y- generációk (27-41 évesek) 52%-a még az idén fontolóra veszi, hogy munkahelyet vált.
A koronavírus járvány hatására a munkavállalók átformálták prioritásaikat és világos határvonalat húztak aközött, hogy mi a fontos és mi nem. Ennek eredményeként az elvárásaik is megváltoztak. A megkérdezettek 47%-a fontosabbnak tartja az egészséget, valamint a munka és a magálélet egyensúlyát, mint a járvány előtt.
A dolgozók továbbá 5 pontban határozták meg a számukra fontos szempontokat:
- a pozitív légkör,
- a fizikai és a mentális egészség megőrzése,
- a megbecsültség,
- a célokba való betekintési lehetőség,
- a rugalmas munkaidő és a fizetett szabadság idejének emelése.
Az kutatás adatai azt is megmutatták, hogy a nagy átrendeződés még korántsem ért véget.
A Morning Consult tanácsadó iroda február közepén végzett kutatása szerint a home office-ban dolgozók 54 százaléka fontolgatja, hogy elhagyja a vállalatot, amennyiben megszüntetik a távmunka lehetőséget.
A LinkedIn a munka jövőjével foglalkozó előrejelzésében 2022-t vízválasztó időszaknak nevezte a vállalati kultúra számára. A HR-szakértők arra is rávilágítottak, hogy a vállalatok még mindig nem kezelik elég jól a helyzetet: már az emberibb bánásmód és a kellemesebb munkakörnyezet is sokat segítene.
A Randstad 2022 HR Trends – fokozódó kihívások a munka új világában kutatásában részt vevők 79%-a szerint a jövőben a munkavállalók megtartására kell jelentősebb fókuszt helyezni. A dolgozók elköteleződésének fenntartása és az alkalmazottak fizetési és juttatási elvárásaihoz való igazodás lesz 2022-ben a HR osztályok legnagyobb kihívása.
Annak érdekében, hogy az alkalmazottaid lojálisak maradjanak ismerned kell őket és olyan munkát kell nekik adnod amelyek érdekesek és kihívást jelentenek a számukra.
