2023 január 01-től jelentősen változott a Munka törvénykönyve. A törvénymódosítások java a család és a munka magánélet egyensúlyát hivatott elősegíteni. Ha éjszakai műszakban dolgoznak nálatok akkor a következőket érdemes figyelembe venni:
Az Európai Parlament 2021.01.21 (2021/C 456/15) állásfoglalásában rögzítette azokat az ajánlásokat, amelyek célja az átláthatóbb és kiszámíthatóbb feltételek teremtése az uniós munkavállalók számára. Az ajánlások megfontolását követően a tagországok is változtattak a saját szabályzataikon. A 2023-as Munka törvénykönyve változások részben ezeknek az ajánlásoknak a foganatosítása, de tartalmaznak új elemeket is. Korábbi cikkünkben összefoglaltuk a főbb változásokat, most lássuk az éjszakai műszakkal kapcsolatos specialitásokat.
Nyilatkoztatás az éjszakai műszakról
Az Mt. 113 paragrafus 6 pontja a következőképpen fogalmaz:
(5) Éjszakai munka
a) a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, vagy
b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig
nem osztható be.
(6) Éjszakai munka
a) a nő számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig, vagy
b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig
csak írásbeli hozzájárulásával osztható be.
(7) Éjszakai munka esetén a beosztás szerinti napi munkaidő a munkáltató által a munkakörre vagy a munkavállalóra megállapított egészségkárosító kockázat fennállásakor a nyolc órát nem haladhatja meg.
Mit jelent a gyakorlatban?
A hölgy munkavállalónak nyilatkoznia kell arról, hogy részt vesz-e az éjszakai műszakban, ha van 3-10 éves gyermeke. Annak a munkavállalónak is nyilatkoznia kell, akinek szintén 3-10 éves korú gyermeke van és gyermekét egyedül neveli. Ezek mellett érdemes figyelni, hogyha a munkaviszonyban lehetséges egészségkárosító hatás akkor szintén nyilatkozhat.
A nyilatkozatot vissza lehet vonni, értesítési idővel, de erre nincs az Mt.ben kifejezett passzus. Vélhetően a nyilatkozat visszavonásáról lesz rendelet.
