A munkavállalók foglalkoztatására a tipikus munkaviszonyon túl, több nem hagyományos munkarend is a rendelkezésre áll, melyek közül egyesek ritkábban, míg más típusok egyre gyakrabban jönnek létre a munkáltatók és a munkavállalók között. Ebben a cikkben összefoglaljuk a különböző atipikus foglalkoztatási formák munkaidő beosztásának fontos tudnivalóit.

Az atipikus foglalkoztatási forma azon munkarendeket foglalja magába, amelyek a munkaviszony tartamától, a munkavégzés helyétől, a munkavégzés teljesítésétől, a foglalkoztatás idejétől és hosszától eltérnek a hagyományos munkarendtől.

Bejegyzésünkben az alábbi foglalkoztatási formák kerülnek bemutatásra:

• Határozott idejű munkaviszony
• Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka
• Részmunkaidős foglalkoztatás, behívás alapján történő munkavégzés
• Munkakör megosztás
• Kötetlen munkarend (rugalmas munkaidő)
• Távmunka végzés, home office
• Bedolgozói munkaviszony
• Munkaerő kölcsönzés
• Több munkáltató által létesített munkaviszony
• Diákmunka
• Köztulajdonban álló munkáltató munkaviszonya
• Vezető állású munkavállalók
• Cselekvőképtelen munkavállalók munkaviszonya.

Ezen típusú munkarendekre a hagyományos munkaviszonyhoz képest más munkaidő beosztási szabályok vonatkoznak!

Általános munkarendben dolgozó tanár – Pexel

A Mt. 192. § (2) szerint a határozott munkaviszony időtartama legfeljebb 5 év lehet. Beleértve a meghosszabbított és a korábbi, határozott időre kötött munkaviszonyt, melynek megszűnése és az új határozott munkaviszony létesítése 6 hónapon belül történik.

Egyszerűsített foglalkoztatásban vagy más néven alkalmi munkában egy évben legfeljebb 90 napig, egy hónapban 15 napig alkalmazható a munkavállaló. Ha teljes munkaidőben van foglalkoztatva a dolgozó, akkor a munkaidő beosztásnál a Mt. heti 40 órás és napi 8 órás munkaidőre vonatkozó szabályait kell betartani. Az alkalmazott maximum 5 egymást követő naptári napra osztható be.

Abban az esetben, ha a munkavállaló rokoni kapcsolatban van a munkaadóval vagy a munkahely tulajdonosával vagy készenléti jellegű munkát lát el, akkor lehetőség van a munkaidejét napi 8 óráról 12 órára emelni a felek megállapodása szerint. Írásbeli megállapodás szerint azonban napi 24 órára is maximalizálható a dolgozó munkaideje, heti munkaideje pedig ebben az esetben legfeljebb 72 óra lehet.

Amennyiben egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint van foglalkoztatva a munkavállaló, úgy lehetőség van napi 4, de legfeljebb 12 órás munkaidőt megszabni.

A részmunkaidőre jellemző, hogy a munkavállaló kevesebb, mint napi 8 órában van foglalkoztatva. Ennek nincs törvényben meghatározott mértéke, ezért meg lehet határozni például akár napi 1 órát, heti 6 vagy havi 20 órát is.

Bár a napi munkaóra kevesebb, részmunkaidőben ugyanannyi szabadság illeti meg a munkavállalót, mint a teljes foglalkoztatásban.

A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidő egy típusa, melynek lényege, hogy legfeljebb átlagosan napi 6 óra foglalkoztatásban, a feladatok esedékessége alapján van a dolgozónak munkavégzési kötelezettsége. Ilyen formában maximum 4 hónapos munkaidőkeretben alkalmazható. A legmagasabb napi munkaidő 12 óra, a heti munkaidő 48 óra lehet. A munkavégzésről a munkáltatónak 3 nappal korábban kell szólnia a munkavállalónak.

Ebben az esetben egy munkakör feladatainak ellátására több munkavállaló szerződik a munkáltatóval, mivel a dolgozók száma nem korlátozott. A munkakör megosztásnál a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni. Tehát a munkaidő beosztásról Mt. szerint a munkavállalók szabadon dönthetnek, a szerződésben meghatározott munkaidő szabályainak megfelelően. A szabadság és a pihenőidő szabályait a munkavállalókra egyenként kell megszabni, és nem az adott munkakörre vonatkozóan.

Ez a munkarend lehetővé teszi, hogy a munkavállaló maga rendelkezzen a munkaidejének a beosztásáról, melynek jogát a munkáltató a Mt. 96. § (2) bekezdése szerint írásban átengedhet a dolgozónak. Nem befolyásolja a kötetlen munkaidőt, ha egyes feladatokat a munkáltató által meghatározott időpontban kell elvégezni.

Kötetlen munkaidőben nem kell odafigyelni a munkaközi szünetekre, a napi és heti pihenőidő maximális idejére, illetve a munkaszüneti és vasárnapi napokra vonatkozó szabályokra.

A rugalmas munkaidő során, mely a kötött munkarendhez tartozik, a munkavállalónak a munkáltató által meghatározott időben, ún. törzsidőben (pl. 9:00-től 15:00-ig) a munkahelyén kell tartózkodnia és ott munkát végeznie. Az ezen kívüli időben (peremidőben) pedig a dolgozó saját maga, rugalmasan osztja be az idejét.

Otthon dolgozó nő – Pexel

Mivel a távmunka végzése rendszerint a munkahelytől elkülönült helyen történik, ezért jellemzően a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni, tehát a munkaidőt a munkavállaló szabadon oszthatja be. Természetesen lehetőség van rá, hogy a munkaidőt a munkáltató határozza meg, ekkor viszont köteles ellenőrizni a betartását és nyilvántartani. A távmunkában történő foglalkoztatást szerződésben kell rögzíteni a felek között.

A home office a távmunka egyik fajtája, amikor is a munkavégzés kizárólag otthon történik. Erre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a távmunkára.

Hasonló a távmunkához. A munkavállaló a munka végzését a székhelytől vagy telephelytől elkülönült helyen, általában saját eszközeivel végzi. Amennyiben a felek másként nem rendelkeznek, a bedolgozói munkaviszony munkarendje kötetlen.

Kölcsönzött munkaerő esetében a kölcsönbevevő cég a munkavállalókat maximum 5 évig foglalkoztathatja. Függetlenül attól, hogy ugyanaz vagy más kölcsönbeadó céggel történt megállapodás szerint jött létre a kölcsönzés. A munkaidő beosztás az adott munkakörnek megfelelően történik.

A munkavállaló több (általában 2) munkáltatóval létesít munkaviszonyt ugyanarra a munkakörre vagy a felek megállapodása szerint eltérő, de egy időben kivitelezhető munkakörökre. A dolgozó munkaidő beosztását a munkáltatóknak a közös igényeikre való tekintettel egységesen kell kezelniük, mivel a munkavállaló egy időben végez munkát a munkáltatók számára.

Egyre több a diákmunkás – Pexel

Jellemzően a már 16. életévüket betöltött, adóazonosító jellel rendelkező diákok vállalhatnak diákmunkát. A diákok leggyakrabban munkaviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatásban, iskolaszövetkezet tagjaként, megbízási jogviszonyban vagy háztartási alkalmazottként foglalkoztathatóak. A munkaidő beosztást az adott jogviszonyra vonatkozó szabályoknak megfelelően kell tervezni, azonban a 18. életévüket be nem töltött, fiatal munkavállalókra az alábbi külön szabályok vonatkoznak:

• nem rendelhető el rendkívüli munkaidő és éjszakai munkaidő (22-06 óra között)
• legfeljebb 1 heti munkaidőkeret rendelhető el
• legalább 12 óra napi pihenőidőt kell biztosítani két munkanap között
• a napi munkaidő mértéke maximum 8 óra lehet
• ha a napi munkaidő meghaladja a 4 és fél órát, akkor 30 perc, ha a napi munkaidő a 6 órát haladja meg, akkor legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani a diákmunkásnak
• nem osztható be egyenlőtlenül a heti és havi pihenőidő
• 18. életév betöltéséig évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg a munkavállalót.

Ezeket a rendelkezéseket a fiatal munkavállalóknál minden esetben, munkaviszony hiányában (pl. megbízási jogviszonyban) is alkalmazni kell.

Az ilyen típusú munkáltató munkaviszonyában az általános teljes napi munkaidőnél (napi 8 óra) kevesebb munkaidő nem írható elő. Azonban esetükben nem tartozik a munkaidőhöz a munkaközi szünet (kivéve a készenléti jellegű munkakört), valamint a tartózkodási helyről a munkahelyre érkezés ideje és ugyanígy a visszautazás időtartama sem.

A vezető állású munkavállalók munkarendje kötetlen. Ugyanakkor rájuk is vonatkoznak azon munkavállalói jogok, amit a Mt. 113. § (3) határoz meg, mely szerint éjszakai munkarend nem rendelhető el a munkavállalónak a várandóság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő dolgozónak szintén a gyermek 3 éves koráig.

Vezetői tájékoztató – Pexel

A vezető állású munkavállalók munkarendje kötetlen. Ugyanakkor rájuk is vonatkoznak azon munkavállalói jogok, amit a Mt. 113. § (3) határoz meg, mely szerint éjszakai munkarend nem rendelhető el a munkavállalónak a várandóság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő dolgozónak szintén a gyermek 3 éves koráig.

Ahogy az atipikus foglalkoztatási formáknál is megismerhettük, nagyon sokféle szabály határozza meg a különböző típusú munkarendek munkaidő beosztást. Ennek papír alapon vagy excelben történő vezetése hosszadalmas és sok hibát magába rejtő feladat.

A jogszabályoknak is megfelelő munkaidő beosztás és nyilvántartás pontosságot és szaktudást igénylő feladatát teszik – minden vállalat számára – egyszerűen kezelhetővé az OLM Rendszer. Akár 1 évre előre generált munkarenddel, okos beosztással vagy naprakész nyilvántartással gyorsítják a HR adminisztrációs és munkaügyi folyamatokat, melyet egy nem munkaügyi szakember is könnyen el tud végezni!

A Munkaügyi Fórumnál kifejezetten fontosnak tartjuk, hogy a jogszabályoknak megfelelően tudd elvégezni mindennapi feladataidat, ezért jogszabálysértés vizsgálat funkcióval van ellátva rendszerünk. Olyan mintha a munkaidő nyilvántartást és beosztást egy szakjogász tekintené át.

Szerző: Pataki-Magyar Gabriella

Ismerje meg az OLM Rendszer megoldásait munkaügyekre:

Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok: