Erzse Tibor
Erzse Tibor
munkaügyi szakértő és tanácsadó
Kiemelt Partnereinknek
ingyenes
„ellenőrzési elsősegélyvonal”
telefon
(06) 20 549 7???
(normál díjas mobiltelefonszám)

fooldal banner 2022-munkaugyi-forum-ajandek-dijtalan-segedanyagok

munkaidokeret-kalauz-20-szakkonyv-banner-fooldal-olm-rendszer-ajandekkal-munkaugyi-forum

gdpr-iratminta-csomag-munkaugyi-forum

 

mkvkok logo

olm-baloszlop-213x430

ol-munkaido-rendszer-banner-213x373

 

infó PLÁZA

 

Munkaüggyel, foglalkoztatással kapcsolatos információk és szolgáltatások tárháza

A pandémia alatt a foglalkoztatás nagy fordulatot vett. Felmondási hullám indult meg, amely kihívás elé állította a nagyvállalatokat. Úgy tűnik, már nem a dolgozók küzdenek az állásért, hanem a cégek a munkaerőért – írja a CNBC.

felmondasi-hullam-munkaugyi-forum

Több kutatási is készült a nagymértékű felmondásokkal kapcsolatban. A Microsoft 31 ezer munkavállalóval készített felmérést melyből kiderült, hogy a Z- (18-26 évesek) és az Y- generációk (27-41 évesek) 52%-a még az idén fontolóra veszi, hogy munkahelyet vált.

A koronavírus járvány hatására a munkavállalók átformálták prioritásaikat és világos határvonalat húztak aközött, hogy mi a fontos és mi nem. Ennek eredményeként az elvárásaik is megváltoztak. A megkérdezettek 47%-a fontosabbnak tartja az egészséget, valamint a munka és a magálélet egyensúlyát, mint a járvány előtt.

A dolgozók továbbá 5 pontban határozták meg a számukra fontos szempontokat:

  • a pozitív légkör,
  • a fizikai és a mentális egészség megőrzése,
  • a megbecsültség,
  • a célokba való betekintési lehetőség,
  • a rugalmas munkaidő és a fizetett szabadság idejének emelése.

Az kutatás adatai azt is megmutatták, hogy a nagy átrendeződés még korántsem ért véget.

 

A Morning Consult tanácsadó iroda február közepén végzett kutatása szerint a home office-ban dolgozók 54 százaléka fontolgatja, hogy elhagyja a vállalatot, amennyiben megszüntetik a távmunka lehetőséget.

 

A LinkedIn a munka jövőjével foglalkozó előrejelzésében 2022-t vízválasztó időszaknak nevezte a vállalati kultúra számára. A HR-szakértők arra is rávilágítottak, hogy a vállalatok még mindig nem kezelik elég jól a helyzetet: már az emberibb bánásmód és a kellemesebb munkakörnyezet is sokat segítene.

 

A Randstad 2022 HR Trends - fokozódó kihívások a munka új világában kutatásában részt vevők 79%-a szerint a jövőben a munkavállalók megtartására kell jelentősebb fókuszt helyezni. A dolgozók elköteleződésének fenntartása és az alkalmazottak fizetési és juttatási elvárásaihoz való igazodás lesz 2022-ben a HR osztályok legnagyobb kihívása.

 

Annak érdekében, hogy az alkalmazottaid lojálisak maradjanak ismerned kell őket és olyan munkát kell nekik adnod amelyek érdekesek és kihívást jelentenek a számukra.

Forrás

 A Munkaügyi Fórum ajánlásával:

1.Ismerje meg az OLM Rendszer megoldásait munkaügyekre:

2020-mfoldali-olm-banner-fekvo-600x150

2. Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok:

dijtalan-letoltheto-anyagok-banner-2022-munkaugyi-forum

3. Ha humán erőforrás területen dolgozó szakember vagy akkor sepeciálisan Neked találtuk ki a HR-esek Fórumát ahol szintén tudsz kérdezni akár erről a témáról is. Kattints ide és lépj be. 

Általános Szerződési Feltételek, Adatvédelmi tájékoztató és Hozzájáruló nyilatkozat direkt marketing levél küldéshez